工作时间休息休假.ppt

劳动合同法---- 工作时间和休息休假 老板算出来的工作时间 课 程 介 绍 本次课共分3大知识点： 第一：工作时间和休息休假的概念 第二：工作时间和休息休假的种类 第三：加班加点 重点讲解标准工时、休息休假的基本概念及重要意义。使学生了解《中华人民共和国劳动合同法》中规定的工作时间、休息休假的内容。 一、工作时间和休息休假的概述 （一）工作时间、休息休假的概念 （二）工作时间、休息休假法律调整的意义 （一）工作时间和休息休假的概念 1、工作时间—又称为法定工作时间，是指劳动者为履行工作义务， 在法定限度内应当从事劳动或工作的时间。 具体表现为：工作小时、工作日、工作周。工作日是工作时间的基本形式。 2、休息休假—又称为休息时间，是指劳动者在法定工作时间外自行支配的时间。 具体表现为：劳动者每天休息的时间、每周休息的天数、节假日、年休假、探亲假等。 （二）工作时间和休息休假法律调整的意义 ⑴保证劳动者的休息权 ⑵协调劳动报酬分配和促进就业 ⑶提高劳动者的素质和劳动生产率 二、工作时间和休息休假的种类 （一）工作日的种类 （二）休息休假的种类 （一）工作日的种类 1、定时工作日 （1）标准工作日 案例1 （2）缩短工作日 规定 （3）延长工作日 规定 （4）不定时工作日 案例2 （5）综合计算工作日 案例3 2、无定时工作日 规定 （二）休息休假的种类 1、工作日内的间歇时间 规 2、工作日间的休息时间 定 3、每周公休假日 案例1 4、法定节假日（共3类） 分类 5、职工探亲假年休假 视频 三、加班加点 （一）加班加点的概念 （二）关于延长工作时间的主要规定 （一）加班加点的概念 加班加点：是在企业执行的工作时间制度的基础上延长工作时间。 加 点：正常工作日延长工作时间。 加 班：法定节假日和公休假日进行工作。 加班加点必然占用职工的休息时间， 如何有效地控制加班加点？ 加 班 工 资 的 计 算 （二）关于延长工作时间的主要规定 《劳动合同法》第44条规定：用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: 1、平日加班，支付不低于工资150%的报酬； 2、休息日加班，不能安排补休，支付不低于工资200%的报酬； 3、法定休假日加班的，支付不低于工资300%的报酬。 总 结 本次课程通过对案例的讲解，了解了标准工作时间、休息休假、加班加点的基本概念和主要内容。 希望这些知识能对即将走上工作岗位的同学有所帮助。 作 业 ⒈试述工作时间及休息休假的定义及分类。 ⒉ 我国关于工时及节假日的主要规定是什么？ 请您指导 标 准 工 作 日 案 例 1 吴迪与张红是北京外国语学院毕业的学生，毕业后吴迪应聘到某外企工作， 外企适用标准工时制，工作时间是朝九晚五。张红应聘到某酒店工作，酒店的考勤规定，每周一到周日每天上班5小时，张红上班时间长了就受不了了， 想休息一天都不行， 单位却说每天5小时每周35小时，劳动法规定每周不超过40小时，你还占5小时便宜呢。酒店也采用了标准工时制。 请问：酒店的作息时间合法吗？ 标 准 工 作 日 法 律 规 定 标准工作时间--是我国现行工时制度的一种形式,是法律规定的国家机关、企业事业单位、社会团体等在通常情况下实行的工作时间。 标准工作时间包括劳动者每日工作时间和劳动者每周工作时间两方面内容。 1995年3月25日国务院发布的《国务院关于职工工作时间的规定》第3条规定，职工每日工作8小时、每周工作不超过40小时的工时制度。 标 准 工 作 日 案 例 分 析 1、吴迪所在的外企工作，完全符合上述规定。 2、张红所在的酒店也采用标准工时制，每周一到周日每天上班5小时，工作时间没有超过，8小时和40小时。 3、酒店没有给职工休息日， 违反了 《劳动合同法》第38条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少连续休息一日。 所以酒店作息时间的安排是不合法的。 缩 短 工 作 时 间 原劳动部《关于颁发〈国务院关于职工工作时间的规定〉的实施办法的通知》（劳部发[1995]143号）第4条规定： 在特殊条件下从事劳动和有特殊情况的工种，可以应适当缩短工作时间，一般每天要实行4至6小时工作制。 适用：矿山井下、有毒有害