工作的价与意义.ppt

1 工作的价值与意义 2 4月份工作总结 3 5月份目标制定 4 优秀员工评选 二、4月份工作总结 1、营业状况 　　1、4月1日~~~4月28共计营业额约为?万元 　　2、主要全日房为1782间，钟点房130间总营业额为209745元。茶艺总营业额为38309元　　 　 3、本月能完成酒店下达的总指标,但前台充值卡不能完成，主要原因美团特惠房增多，导致会员卡客户减少。前厅部在营销方面和服务方面都有存在着不足之处. 三、下月工作计划 　　1、加强新员工服务培训 　　2、制作庆五一活动的方案,五月一号正式开始新的充值方案。 　　3、提高员工节能意识,并做好酒店消防安全工作 　　4、天气开始转热,做好灭虫灭蝇工作 　　5、加强员工的劳动纪律及员工的考勤制度 　　6、配合酒店做好淡季营销工作 。 四 优秀员工评选 前2名， 客房：每100间房为1票 前厅：充值1万元为1票 茶艺：1000元为1票 备注：每人选2人，必须是不同部门的。 前台：胡爽27000元，何凤霞21000元，宋昱彤24000元 茶艺：小芳4000元，冠军1000元，双燕1000元 1 优秀员工奖金不得给厨房 2罚单另开 * *  今天会议流程： 一、工作的价值与意义 什么是工作？ 工作是舞台，是责任，是忠诚，是敬业，是激情，是协作。 清洁工——城市的美容师 建筑工—城市的建设者 IT人才 工作的概念： 就是劳动生产。主要是指劳动。生产是可以创造价值；而劳动可以创造价值，也可以不创造价值，比如无用功。工作：是在长时间内，做着重复的一系列工作（例如：车间的工人，流水线上的作业人员等），做重复的一系列事情。工作就是在长时间内做重复的工作。通过工作来产生价值。 我们为什么要工作？ 工作是为了满足五步重要的生活需求 第一步：生理需求：工作求生存，即挣钱购买生活必需品，如食物。 第二步：安全需求：我们得到足够的收入以保障安全稳定的生活，让 我们有职业安全感。 第三步：社交需求：换而言之，就是知道我们的才能兴趣和职业愿望是可以与他人分享的，并对他人来说意义重大的；他提供与人交往机会，帮助我们与他人建立友谊和职业联系。 第四步：尊重的需求：是工作的成功使我们感到自尊、自信、和心理上的充实感，知道自己有所事事的感觉也会带来精神上的充足。 第五步：自我实现需求：它指表现出创造能力，体会到生活的目的性，感觉自己属于某个更伟大的实体。 一个将工作当成生存需要的人，用工作来满足日常之需求的人当然无可厚非，但没有任何主动、迫于无奈去工作的人，目之所及只是干多少事拿多少钱，很难在工作中有长远打算，因此永远是个平庸者。 热爱甚至迷恋上自己的工作 工作的价值工作是愉快又轻松的带薪学习 你是哪一种人？ 第一种人：牢骚满腹。? 这种人永远悲观失望，他们似乎总是在抱怨他人与环境，认为自己所有的不如意，都是由环境造成的。?他们常常自我设限，使自己的无限潜能无法发挥。其实每个人都有着优秀的潜质，然而，整天生活在负面情绪当中，让他们完全享受不到工作的乐趣。? 他们总是牢骚满腹，这种消极情绪会不知不觉地传染给其他人。? 第二种人：得过且过。? 这种人的口头禅永远是：“那么拼命干什么?大家不是拿着同样的薪水吗?”? 他们从来都是按时上下班，按部就班，职责之外的事情一概不理，分外之事更不会主动去做，不求有功，但求无过。? 一遇挫折，他们最擅长的就是自我安慰：“反正晋升是少数人的事，大多数人还不是像我一样原地踏步，这样有什么不好。”? 第三种人：积极进取。? 在企业里，人们经常可以看到他们忙碌的身影，他们热情地和同事们打着招呼，精神抖擞、积极乐观、永争第一。? 他们总是积极地寻求解决问题的办法，即使是在项目受到挫折的情况下也是如此。因此，他们总能让希望之火重新点燃。 同事们都喜欢和他们接触，他们虽然整天忙忙碌碌，但却始终保持乐观的态度，时刻享受工作的乐趣。?? 下面让我们来看看这三种人的结局：? 一年后，由于公司在经营上遇到了困难，加上经济不景气，公司决定裁员，部门首先就想到了第一种人。因为经济环境不好，公司需要积极向上、团结一致。以至于那些每天在公司除了发牢骚，还是发牢骚的人就接到了解聘信……? 第二种人呢？他们仍然做着相同的工作，上司对他们的评价始终不好不坏。升职对他们来说遥之无期。一年一度的大学生招聘热潮又开始了，上司开始关注起相关的简历来，也许，新鲜的血液很快就会补充进来，这种人的处境似乎有些不妙。? 第三种人还是那么积极进取，忙碌的身影依然随处可见，为了解决