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[举例]爱德华个人偏好测评 爱德华个人偏好测评简介 EPPS测试由美国心理学家爱德华于1953年编制，是目前国内外应用非常广泛的一个人格测试。本测试以人类15种内在需求为理论基础编制。这15种需求分别是“成就、顺从、秩序、表现、自主、亲和、省察、求助、支配、谦卑、扶助、变异、坚毅、异性爱和攻击”。 个体的内在需求是个体活动积极性的源泉，是人们行为的根本动力。人们从事各种各样的职业，也就是在满足我们自己的需要，人们的优势需要不同，人们对职业的选择就会不同。从另一个侧面来说，不同的职业可以满足人们不同的需要，比如会计的职业可以满足秩序的需要；当领导可以满足支配的需要；科学家的职业可以满足自主的需要等等。 根据本测试可以较快地了解到人们的一般性格特点和需要特点。它除了能对从事不同职业的人加以区分，还可以作为对特定工作中的人员取得成功或失败可能性大小的预测参考。 心理测评报告被试人： 测试类别：个性心理偏好测试工具：爱德华（EPPS）个人偏好量表 测试时间：年 月 日报告如下： 一、一致性测试：该项考核得分维度在1—15分之间，1分最佳，15分最差。被试人得1分，表明他的情绪稳定性经常处于良好状态。二、持久性测试：该项考核得分维度在1—28分之间，1分最差，28分最佳。被试人得20分，表明他办事喜欢从头到尾，很少半途而废，能坚持到底。对于指定的任务，能全力以赴，直到完成全部任务以后才罢休。能长时间不分心地工作，不容易受周围人的干扰。三、秩序性测试：该项考核得分维度在1—28分之间，1分最差，28分最佳。被试人得19分，表明他办事具有组织性，在进行工作之前会详细计划，使得整个事情井然有序。他喜欢依据一定的系统或程序做事。但一旦处于杂乱无章的环境中，可能调整与应对的能力较差。四、内省性测试：该项考核得分维度在1—28分之间，1分最差，28分最佳。被试人得18分，表明他平时喜欢分析自己的言行，反省自己的是非；同时比较善于观察别人，了解别人的感受，能设身处地为别人着想。具有较强的醒悟意识。五、成就性测试：该项考核得分维度在1—28分之间，1分最差，28分最佳。被试人得18分，表明他办事的成功感较强，因此它喜欢克服困难，努力完成任务，达到成功的目的。他希望自己成为本专业的权威，乐于做有重要意义的事；在有竞争的情况下，他总想取得优胜。由于他坚毅性测试得分也较高，表明他不惧怕失败。六、支配性与谦卑性测试：这两项测试得分维度均在1—28分之间，1分最差，28分最佳。被试人支配性得16分、谦卑性得15分，二者均分数略高于平均值，且不相上下，表明他虽有一定的支配欲望，但在团队中能体谅他人的感受。七、表现性与攻击性测试：这两项测试得分维度均在1—28分之间，对于我们招聘的这个岗位，28分最差，1分最佳。被试人表现性仅得8分、攻击性仅得12分，表明他不喜欢表现和渲染自己，是个埋头干事的人；还表明他能较好地和周围人相处，不对别人构成威胁。八、其它测试：被试人在顺从性、自主性、亲和力、求助性、辅助性这五项测试中均处于无需特殊描述的一般状态。九、总体评价：素质较符合岗位需求，建议录用。 报告人： 谢谢大家！ 无领导小组讨论观察记录表格2 走出面试误区 首因效应 对比效应 晕轮效应 光环效应 心理偏见 录用压力 录用决策要处理好以下关系： 职得其人与过分胜任 当前需要与长远需要 组织承诺与能力适用 发展阶段与用人策略 关注优点与容忍缺点 第五节：心理测试在面试中的作用 对心理测试在面试应用中的作用评估： 心理测试不是考察对与错，而是考察应聘者的心理类型、心理倾向以及某种类型、某种倾向是否与某个职位胜任需求相匹配。 心理测试的主要题型： 案例题 图形题 问卷题 情境模拟题 临床测试题 [案例] [案例] [举例]MBTI个性测验技术  你是怎样的性格特征？ MBTI迈尔斯/布里格斯类型指标 MBTI是近20年来世界上广为使用的一个测验 经过充分的研究，基于丰富的理论，测试结果相对准