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新员工培训资料 一、招聘 (一)招聘原则 1.公司根据用人需要.a.计划控制; b.超计划报批. 2.根据该《岗位职责及任职资格说明书》要求进行筛选. 新员工培训资料 (二)招聘程序 公司拟定招聘计划 到人行部填写《求职人员登记表》 部门经理面试合格签字 总经理签字 人行部经理签字 建立档案 试用 新员工培训资料 (三)建立档案 1.档案内容 a.求职人员登记表; e.员工履历表; b.身份证复印件; f.人事移动表; c.学历证书复印件; g.授权书 d.职业资格证书; h.试用期考核表 新员工培训资料 2.建立档案的意义 a. 一个人身份的证明; b.知识水平的体现; c.专业技术能力的评价; d.工作经历的记录； e.社会对其认定和评价的依据; f.办理社会福利等的基本条件之一。 新员工培训资料 二、培训 (一)入职培训 (二)岗位培训 (三)专项培训 (四)公共课程培训 新员工培训资料 (一)入职培训 新员工报到3日内进行的培训。主要内容: 公司组织结构、公司概况、企业理念、公司各项规章制度、质量/安全方针和目标、安全生产及质量意识等。 新员工培训资料 (二)岗位培训 员工到岗3日内由部门经理或部门指定的具有培训资格的人员对新进员工进行的岗位作业指导培训。主要内容：个人卫生要求、饲料卫生知识、岗位职责、岗位操作规程、相关质量意识、关键控制点的操作及监控、纠偏等。 新员工培训资料 (三)专项培训 主要是指为提高员工某一方面的专业素养而进行的委外培训。如公司为培训班符合质量/HACCP体系要求的中控员、化验员、维修工等，使其取得相应资格，或为提高领导某一方面的能力而进行的委外培训。 新员工培训资料 (四)公共课程培训 所有与质量及卫生安全活动有关的人员进行的关于质量/HACCP基本知识、与行业有关的法律法规、礼仪、职业道德规范等方面的培训。 新员工培训资料 三、考勤管理 (一)签到 1.时间 2.地点 3.迟到、早退、旷工 4.休假和休息 5.事假、病假 7.婚假、产假、丧假、工伤假 （二）考勤计算 新员工培训资料 四、工作调配 (一)工作调配原则 1.计划调配 2.工作需要 3.保证重点 4.公正、合理、规范人员的调入调出 新员工培训资料 (二)人员调动程序 1.内部调动 a.部门之间; b.部门内部. 2.外部调动 新员工培训资料 五、晋升 (一)晋升原则 1.体现公司“能者上、庸者下，唯才是用”的用人理念； 2.使岗位所需人才能够公正、公平、公开产生； 3.逐级晋升; 4.选拔过程符合本制度晋升操作程序要求. 新员工培训资料 (二)晋升程序 1.晋升对象 2.晋升时间 3.晋升人员的核定 4.晋升试用 新员工培训资料 六、离职管理 离职程序 离职手续 工资结算 新员工培训资料 七、消防安全与意外事故应急处理 1.目的 2.程序 a.成立紧急事件处理小组 b.采取应急措施 *