新员工入培训PPT(无图片).ppt

新员工入职培训 主讲：***** 培训须知 培训马上开始敬请各位参会人员将手机调至静音或关机状态。 请保持空杯状态。 培训进行过程若有疑问请举手示意。 培训过程请勿随意走动。 培训内容 第一章 公司组织架构图 第二章 公司高层领导简介 第三章 公司发展历程 第四章 公司文化 第五章 公司规章制度 第二章 公司高层领导简介 第二章 公司高层领导简介 1985年 创办于广东省东莞市，名为“***”，主要以批发*****为主。 1996年 公司正式更名为东莞市****有限公司，创立经营品牌：**** 2003年 公司正式启动品牌营销战略，旗下拥有“*****”、“*****”、“*********”、“*****”“******”等知名品牌，主要产品涵盖*************** 第三章 公司发展历程及展望 2004年 在“关爱女性美丽健康，让爱传播全世界”企业使命的引领下，集***设 计、研发、生产、营销于一体综合性企业 2008年 荣获“中国****”、“2008中国****”、“********首选品牌” 2010年 2010年7月27日，********集团成立皮具事业部，主要以外贸出口经营模式 2010年10月份，集团总部全面进驻——广州市。 成立公司：广州市******有限公司 第三章 公司发展历程及展望 2011年 在香港、广州、东莞 拥有全资注册公司，下辖管理中心、财务中心、 ***品牌事业部、***事业部、东莞分公司等5个一级部门及14个二级部门。 2012年 目前 ****事业部在中国大陆32个主要城市和地区展开业务经营， 拥有52家自营店铺和近千家加盟网点。 目前 *****仅成立一周年时间就已取得以下骄人成绩： 成立子公司：广州******有限公司 业务量从起初的月销售量几千个包发展至现在月销量十万个包； 生产线从0人至今拥有一百多人的规模； 厂房占地面积也由零发展至今拥有占地约6000平方的厂房。 我们相信，********将从这里开始，开创又一个品牌神话。 第三章 公司发展历程 *******事业部： 我们的愿景： 成为中国时尚内衣领先品牌 我们的使命： 让每个女人都能穿上 舒适而时尚的内衣 我们的核心价值观： 诚实正直， 追求卓越， 服务顾客。 第四章 公司文化 ****事业部： 我们的使命： 从事潮流手袋研发制造的 皮具事业 企业愿景： 成为世界知名品牌的 核心供应商 客户愿景： 持续发展、基业长青 员工愿景： 快乐工作， 实现自我，分享成果 企业价值观： 诚信正直， 追求卓越，服务客户 第四章 公司文化 *****事业部： 我们的理念是： 以目标和结果为导向， 用数据说话。 我们的信念是： 世上无难事， 保证完成任务， 绝不找借口 我们的三大作风： 认真！快！坚守承诺！ 我们的黄金法则： 你希望别人怎么样对待你， 你也要怎么样对待别人！ 第四章 公司文化 人 事 制 度 入职准备材料 试用期： 1—3个月（职级、岗位不同而不同） 转正流程： 1、试用期届满前三天，完成 【转正申请审批表】、【转正考核表】、【调薪表】； 2、直接上级、部门负责人审批； 3、人力资源部审批 第四章 公司规章制度 本人建设银行卡复印件 学历等证书复印件 饭盒、杯子 本人身份证正反面复印件 三张一寸彩照 指纹录入 人 事 制 度 离职流程 试用期：提前3天 正式员工：提前30天 所用表单：【离职申请表】、 【工作交接清单】 人力资源部审批 完成【离职申请表】 直接上级/部门负责人审批 完成【工作交接清单】审批流程 第四章 公司规章制度 工作时间（公司实行6天8小时工作制） 上午 9:00—12:00 下午13:30—18:30 （皮具事业部开发部除外） 上午 8:30—11:30 下午13:00—18:00 （皮具事业开发部） 迟到早退 超过上班时间打卡到班者按迟到论处，提前离岗按早退论处。 迟到或早退20分钟（含）以内扣款10元/次；20分钟以上30分钟（含）以内扣款30元/次； 30分钟以上做旷工半天处理；60分钟以上作旷工一天处理。旷工按本人当天工资的三倍 处罚,续旷工3天或月累计旷工5天或年度累计旷工8天者，按自动离职处理。当月累计迟 到或早退次数超过3次者，除按上述标准进行处罚外另给予