某公司的事制度.ppt

人事制度 (一) 、 试用 （二） 调动 （ 三）、晋升 （ 四）、离职 考勤、请假、休假管理制度 三、休假种类及假期待遇 四、请假规定及批准权限 工人工资制度 福利制度 工人考核制度 2.11 各级管理人员应以身作则，严格 遵守考勤纪律,为部门员工树立榜样。管理 人员如有违犯考勤规定的行为，公司将从 重处罚。 3.1 各部门应指定专人做好考勤记录,，每月填写异常打卡统计表，经常性加班的部门还应提供部门加班月统计表，经部门负责人核实主管领导审批后，于下月1 日交总经办备案。 3.2 各级管理人员应负责监督检查下属员工的日常考勤情况，发现问题应及时向部门负责人和总经办报告。对于旷工、虚报加班、隐瞒请假理由者，各级管理人员不得包庇纵容，否则将追究连带责任，记一次警告处分，并处100至500元罚款。 3、部门考勤管理 3.4 员工有特殊事由无法正常上下班时，各部门负责人需用督促其办理请假手续。如一个月内出现两次部门员工未经请假就擅离岗位的事件，除追究当事人的责任外，公司还将追究部门负责人的管理责任，记一次警告处分，并处100至500元罚款。 3.5 总经办每月初根据考勤系统的记录，对照员工及各部门提供的请假、出差、加班、异常打卡记录，对所有员工的考勤情况进行一次统计，并据此核算员工当月的工资、奖金、补贴。月度考勤记录累积形成季度、半年、年度考勤记录，为相关的的奖金、福利费的核算提供依据。 3.6 公司内各项团体活动可由主办单位（如工会、 党委、团委）专案呈报公司领导批准，在不影响正 常工作的前提下酌情安排。除因时限或临时需要者 外，应安排在下午以后开展活动，必要时可申请打 卡外出。 4.1 员工迟到、早退时间累积计算办法： 单次迟到、早退在15分钟以内的按实际迟到、早退时间计； 单次迟到、早退在15分钟到1小时以内的按旷工1 小时计； 单次迟到、早退在1小时不足4小时的按旷工0.5 天计； 单次迟到、早退在4 小时的按旷工1 天计。 4、缺勤处罚条例 4.2 员工有迟到、早退情况，扣除相应缺勤时间的全额工资。此外，职员月度迟到、早退累计每满5 次，扣除50% 的考勤工资；月度迟到、早退累计每满1 小时扣除50%的考勤工资；1 次事前未办请假手续，扣除20% 的考勤工资。（参见《职员工资制度》 4.3 员工单次或月累计旷工达0.5 天者，扣除相应缺勤时间的全额工资，另扣除当月考勤工资，并记一次书面警告；单次或月累计旷工达3 天者，扣除当月全额外负担工资，记一次大过；单次或月累计旷工达5 天者，或全年累计旷工达10 天者，予以开除。 4.4 在进行奖金（包括月度奖、季度奖、年终奖、 年终双薪）及福利费（节日费、降温费等）核算 时，员工因考勤原因受到书面警告或大过处分， 视同缺勤处理。受到书面警告处分者，每次视同 缺勤0.5 个月； 受到大过处分者，每次视同缺勤1 个月。 公司规定休假的种类有：公休假日、法定节假日、公司休假、病假、事假、婚假、丧假、产假及流产假、计生假、看护假、换休假、工伤假、年休假。 1、公休假日 根据目前的作息制度，每周六下午、周日为公休假日。公休假日期间，月薪制员工的工资、福利费照给。如因工作需要，公司安排员工于公休假日加班，按其日标准工资的200%发给日加班费。 根据国务院有关规定，每年元旦（1 月1 日）、春节（农 历初一、初二、初三）、国际劳动节（5 月1 日、2日、3日）、 国庆节（10 月1日、2日、3日），为法定节假日。法定节假日如 逢公休假日，其补假与否依上级规定办理。法定节假日期间， 月薪制、日薪制员工的工资、福利费照给。如因工作需要，公 司安排员工于法定节假日加班，按其日标准工资的300% 发给日 加班费。 2、法定节假日 每年春节期间公司视具体情况，安排全体员工休假，一般 为12 天左右（含春节法定假3 天），具体时间由总经理办公 会确定、总经办通知。公司休假期间，月薪制员工的工资、 福利费照给。因工作原因长期与配偶、子女分居两地的驻外 人员，可在公司休假期间安排探亲，并可按火车硬卧标准申 请报销来回路费。 3、公司休假 员工因患病、非因工负伤需停止工作治疗时，公司可根 据员工在公司连续工龄，在累计病休时间内给予一定的医 疗期病假，具体待遇参照国家有关企业员工医疗期待遇的 规定执行。短期病假原则上每月不超过4 天，全年不超过 30天。员工病假期间日工资按固定工资部份50%的日标准 工资计发