【公开课课件】互联网思维下的创新人力资源管理-打印版.pdfVIP

互联网思维下的创新人力资源管理 主讲：萧琳 • 工信部中小企业管理咨询专家 • 四川大学工商管理硕士MBA • 国际注册管理咨询师CMC • 中科院心理学研究生 • 15年经营管理与人才发展经验 • 担任3家企业常年管理顾问 • 34个管理咨询项目全盘经验 萧琳 01 鲜活的互联网时代 PART ONE  世界因为互联网变 “小”了  世界因为互联网变 “大”了 “互联网”改变了什么？ 社会组织形式 02 十三五规划——发展现代互联网产业体系  实施 “互联网+”行动计划 ，促进互联网深度广泛应用 ，带动生产模式和组织方式变革 ，形成 网络化、智能化、服务化、协同化的产业发展新形态。 夯实互联网应用基础 加快多领域互联网融合发展 积极推进云计算和物联网发展，鼓励互联 组织实施“互联网+”重大工程，加快推 网骨干企业开放平台资源。建立“互联网 进基于互联网的商业模式、服务模式、管 +”标准体系，加快互联网及其融合应用 理模式及供应链、物流链等各类创新，培 的基础共性标准和关键技术标准研制推 育“互联网+”生态体系，形成网络化协 广，增强国际标准制定中的话语权。 同分工新格局。 6 云计算 按需付费服务 硬件 软件 云 用户 存储 网络 提交请求 服务 大数据  新的时代 ，人们从信息的被动接受者变成了主动创造者 全球每秒钟发送 2.9 百万封电子邮件，一分钟读一篇的话，足够一个人昼夜不息的读5.5 年… 每天会有 2.88 万个小时的视频上传到Youtube ，足够一个人昼夜不息的观看3.3 年… 推特上每天发布 5 千万条消息，假设10 秒钟浏览一条信息，这些消息足够一个人昼夜不息的 浏览16 年… 每天亚马逊上将产生 6.3 百万笔订单… 每个月网民在Facebook 上要花费7 千亿分钟 ，被移动互联网使用者发送和接收的数据高达1. 3EB… Google 上每天需要处理24PB 的数据… 物联网  物理空间与信息空间深度融合的系统  物体之间的 “感知-互动” 互联网时代的六大特征 跨界融合 创新驱动 重塑结构 尊重人性 开放生态 连接一切 10 02 互联网时代的 PART TWO 人力资源管理创新 互联网时代人力资源管理新变革 01 02