2018年人事科工作计划.doc

2017年人事科工作计划 2017年人事科工作计划 2017年人事科工作计划 2017年人事科在局领导的坚强领导下，在上级业务部门的精心指导和有关方面的大力支持配合下，全体科室人员紧紧围绕本局年度主要工作目标任务，奋力拼搏，攻难克艰,开拓创新，扎实工作，虽然在科室人员力量严重不足的情况，仍取得了良好的工作业绩，并较好地完成了年度的各项工作目标任务。现就2017年的主要工作总结和2017年的主要工作思路谋划如下： （一）2017年的主要工作总结2017年，我市教育人事部门认真贯彻落实国家、省、市教育工作会议精神及《中长期教育改革和发展规划纲要》，按照全省中职中小学教师工作会议的部署，努力完成各项工作目标任务，教育人事工作成效显著。 一、成功召开了2017年全市中职中小学教师工作会议，为全年工作目标任务的顺利完成奠定了良好基础2017年4月22-23日，我们在祁门县成功地召开了2017年全市中职中小学教师工作会议。会上，认真学习了市委书记王福宏、市长宋国权同志在全市教育工作会议上有关教师队伍建设工作的讲话精神，传达了2017年全省中职中小学教师工作会议精神，总结交流了我市教育人事工作经验，研究部署了2017年我市中职中小学教师队伍建设和管理工作，从而为顺利完成我市教育人事工作的年度目标任务奠定了良好的基础。 二、扎实组织全市教育系统广泛开展了 深入学习贯彻全市教育工作会议，争做新时期人民满意的教师 大讨论活动，全市师德建设再上新台阶制定并印发了《 深入学习贯彻全市教育工作会议精神，争做新时期人民满意的教师 大讨论活动实施方案》（黄教人26号），组织全市教育系统广泛开展了 深入学习贯彻全市教育工作会议精神，争做新时期人民满意的教师 大讨论活动。整个 大讨论 活动历时3个多月（5月下旬至8月底），通过宣传发动、学习讨论、查摆整改和总结提高四个阶段，全市广大教师和教育工作者普遍受到了深刻的教育和思想洗礼，广大教师教书育人的责任感和使命感不断增强，师德水平有效提升。在 大讨论 活动中，我们还组织全市教育系统广泛开展了 深入学习贯彻全市教育工作会议精神，争做新时期人民满意的教师 有奖征文和演讲比赛活动，共有91篇征文参加市级评选，最终评出一等奖15篇，二等奖25篇，三等奖40篇；共有20人参加市级演讲比赛，获市级一等奖3人，二等奖6人，三等奖11人。黄山区、祁门县、歙县教育局和屯溪五中、市特校五个单位获全市教育系统 深入学习贯彻全市教育工作会议精神，争做新时期人民满意的教师 有奖征文和演讲比赛活动组织奖。2017年，我市张伟（黟县中学）、胡福生（黟县二中）、张先锋（黄山区甘棠中心校）三位教师获 全省优秀援疆教师 荣誉称号，张秋云（歙县森村中心学校）、江勇琴（歙县大谷运中心学校）、汪玉娟（休宁县龙田中心小学）、蒋金明（黄山市徽州区富溪乡中心学校）、叶兴旺（祁门县箬坑乡低岭教学点）、周冬爱（黄山市黄山区新明中心学校）、汪迎国（黟县美溪中学）七位教师获 全省优秀乡村教师 荣誉称号。9月9日，屯溪六中吴红萍老师作为全省30名代表之一赴省参加全省优秀教师代表座谈会，受到了省委书记张宝顺、省长王三运等省领导的亲切接见。 2017年人事科工作计划 2017年人事科工作计划 三、依法开展并完成了2017年度面向社会人员的教师资格认定工作，努力拓宽了优秀人才从教渠道根据省教育厅的部署和要求，2017年我市面向社会人员的教师资格认定工作仍实行网上报名和现场确认相结合的方式进行。2017年我市共完成受理认定了1127人的各类教师资格（其中高级中学教师资格718人，中等职业学校教师资格10人，中等职业学校实习指导教师资格4人，初级中学教师资格67人，小学教师资格283人，幼儿园教师资格45人）。整个教师资格认定工作程序规范、公平公正、质量较高、社会满意，使一些适合从教的优秀人才取得了相应的教师资格，从而有效地拓宽了优秀人才的从教渠道。此外，我市还根据省教育厅的统一部署，认真完成了教师资格认定历史数据的核查工作。 四、努力做好教师的补充配置工作，着力保障了教育教学工作的正常开展2017年，市直义务教育学校共招聘补充新教师17名，解决了经市教育局同意相关市直学校协议引进自聘的2017年前的17名高校毕业生的正式录用问题，引进调入了6名教师（含学校已借用多年的4名教师）到市直相关学校任教。2017年，各区县共招聘录用新教师113名（幼儿16名，小学43名，初中17名，普通高中25名，职校12名），其中有 人充实农村教师队伍。另招募了 三支一扶 人员19名支援农村教