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公人考取人成考核要修正草案照表修正定行定明一各校理公人考取人期成考核事宜以客公正考核成特定本要本未修正二受人之考核方式以直接考核主接考核考核相互用重核原考核之人必受人生活或工作在一起本客公平及公正原登予三基考核目及所占百分比如下本特性百分之二十五品德包括廉正忠涵及精神等占百分之十才能包括表反意判思胸襟解及通等占百分之八生活包括律精神整表吐待人等占百分之七成百分之七十五高等考三考及特考三等考以上之考研成占百分之三十成占百分之四十五其型作及各占百分之五十普通考及特考四等考以下之考成占百分之七十五其型
公務人員考試錄取人員訓練成績考核要點修正草案對照表 修正規定 現行規定 說明 一、為統籌規範各訓練機關（構）學校辦理公務人員考試錄取人員訓練期間成績考核事宜，以客觀公正考核訓練成績，特訂定本要點。 本點未修正。
二、受訓人員之考核方式，以直接考核為主，間接考核為輔。輔導與考核相互為用，並採重點評核為原則。
負責考核之人員，必須與受訓人員生活或工作在一起，本客觀、 公平及公正原則，詳實登記，予 三、基礎訓練考核項目及所占百分比如下：
本質特性：百分之二十五。
品德：包括廉正、忠誠、負責、涵養、榮譽及團隊精神等。占百分之十。
才能：包括領導、表達、學識、反應、創意、判
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