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人力资源管理信息系统开题报告 小组成员：孙琳琳 邓静怡 宋 慧 课题概述 HRMS概览 HRMS 现有HRMS中存在的问题 我们的对策 课题概述 课题概述 选题原因： 这个课题相较其他比较有趣 意义： 深入了解HRM 提高个人水平 人力资源管理系统（HRMS）： 包括人事日常事务、薪酬 、招聘、培训、考核以及人力资源等的管理信息系统。 企业为何要用HRMS： ·实现无纸化办公，异地共同办公 ·人事档案永久保存，免于意外丢失 ·员工与管理人员的自助服务，减少行政工作量 ·细致的权限分配给企业带来管理的安全和信息的必威体育官网网址 HRMS概览 HRMS为谁服务 HRMS名称 人事信息 统计汇总 薪资福利 人事报表 领导查询 人事调动 合同管理 保险管理 培训管理 奖惩管理 证照管理 物品管理 绩效考核 招聘管理 组织构架 考勤管理 人才测评 后台管理 实信商软 √ √ √ √ √ 鼎丰 √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ 卧龙 √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ 璐华 √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ √ 现有的HRMS有哪些模块 HRM存在的问题 `绩效管理仅仅是人力资源部 的工作 `管理模式陈旧，缺乏创新 `人员选拔机制不够科学 `员工培训效率低 `缺少真正有效的激励机制 `企业文化建设环节薄弱 HRM存在的问题 `容易与企业其他MIS断节 `绩效管理没有与其他MIS 相结合 `个子系统之间衔接不当 `不适应企业HRM策略变更 `与企业文化脱节 `员工培训机制的不完善 `容易忽略员工的激励机制 `统计分析结果繁杂 `缺乏企业内部人员互动模块 现有HRMS存在的问题 HOW? 解决方案 ·加强与其他部门MIS之间的衔接 ·加强各个子系统间的整合连接 ·科学化培训流程，实现培训监督，加强互动，配合相对的激励机制，提高培训效果 ·把企业文化渗透到各个子系统间，和员工培训相结合 ·充分运用MIS的特点发挥激励作用 ·增加视频通信模块 ·使统计分析结果简洁清晰 ·将绩效考核和HRMS中的其他模块以及企业其他MIS有效衔接 目标 HRMS的目标 可视 简洁 灵活 人性 视频通话 图表观看方便 系统结构 分析结果 易调整 用户自定义 企业文化 激励制度 沟通 不熟悉企业HRM流程 如果与企业其他MIS进行衔接 如何解决个性化问题 可发过程中可能会遇到的问题 Thank You ~ ~ * * * * * * * * * * * * * * * *