对国内低年资护士院内在职培训模式的思考-中国护理管理.pdf

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2017-09-06 发布于天津
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综述对国内低年资护士院内在职培训模式的思考谢美莲郑一宁刘登贤孙燕中图分类号低年资护士被界定为从医学院校毕低年资护士培训中的现存问题式但是由于缺乏长期有效的规划与设业后在医院工作年以下的护士培训时间难以保证计致使各种培训模式混杂存在收效中显示全国年中国卫生统计年鉴目前各家医院普遍存在护士人力资甚微注册护士中工作年以下的护士数量占源匮乏现象护士在完成临床工作的前培训效果缺乏科学监管与评价由此可见低年资护士已经成提下仍要参加在职培训不仅使其感到随着护理专业的发展壮大对护理为护理队伍中的重要成员是护理队

综述 Review 对国内低年资护士院内在职培训模式的思考谢美莲郑一宁刘登贤孙燕 [中图分类号] R47 [DOI] 10.3969/j.issn.1672-1756.2013.04.027 低年资护士被界定为从医学院校毕 1 低年资护士培训中的现存问题式，但是由于缺乏长期有效的规划与设业后在医院工作5年以下的护士[1]。《2011 1.1 培训时间难以保证计，致使各种培训模式混杂存在，收效 [2] 中显示：全国年中国卫生统计年鉴》