组织气候-研究发展处-经国管理暨健康学院.doc

100年度經國管理暨健康學院補助教師校內研究計畫 計畫名稱： 計畫主持人 健研所黃庭鍾 助理教授技職院校領導型態對組織氣候與組織承諾影響因素研究 ---以基隆經國管理暨健康學院為例 摘要 隨著社會變遷、經濟發展與教育制度的變革，使產業結構由勞力密集走向技術密集，由資本化轉為知識經濟。為適應調整配合產業的轉型，再加上其他結構性與市場開放的因素，如就學人口數逐年減少，而要使職業學校能因應環境巨大變動，朝向永續發展方向前進，轉型已是勢在必行，其經營也應引進企業化經營理念以應趨勢。本研究將針對私立技職學校行政人員對主管領導型態與組織氣候現況，藉以瞭解行政人員對學校所建立組織承諾及其間關連性為何；以提供學校單位對行政主任領導型態有正確認知，建塑適當組織氣候，形成行政人員組織承諾，建立相關命題，以供教育工作者及未來研究參考。關鍵字：技職、領導型態、組織氣候、組織承諾 Abstract With the changes of society, economic development and education system, the industrial structure changes from labor-intensively toward skill-intensively. In order to adopt the transformation of industries, and also consider factors like less and less school enrolment etc., technical schools must transform their position to be more effective with the trend. This research focus on the administrative staffs and their attitude to the leadership styles of the executives and organizational climates. In further to realize the relationship with organizational commitment and leadership styles. We can also offer the rightness recognition of leadership styles, appropriate organizational climate, and organizational commitments. The paper tries to set up relevant propositions, and give the authorities and the researchers in the future suggestions. Keywords: technical school, leadership styles, organizational climate, organizational commitment 目 次 摘要 I Abstract II 目 次 III 表目次 IV 圖目次 V 一、緒論 1 二、文獻探討 2 (一) 學校行政 2 (二) 領導型態 3 (三) 組織氣候 6 (四) 組織承諾 7 三、研究方法 8 (一) 研究架構與命題 8 (二) 研究工具與發展 10 四、研究結果與分析 12 (一) 敘述統計 12 (二) 信效度分析 14 (三) 現況分析 16 (四) 差異分析 20 (五) 相關分析 23 (六) 迴歸分析 25 五、研究建議與未來發展 28 六、參考文獻 29 表目次 表1 樣本敘述統計 13 表2 KMO取樣適切性量數與球面性檢定表 15 表3 各量表Cronbach’s α係數值一覽表 16 表4 經國管理暨健康學院行政人員領導型態現況分析 17 表5 經國管理暨健康學院行政人員組織氣候現況分析 18 表6 經國管理暨健康學院行政人員組織承諾現況分析 19 表7 經國管理暨健康學院行政人員背景變項與各構面差異分析 21 表8 經國管理暨健康學院行政人員各研究變項相關分析 24 表9 經國管理暨健康學院行政人員領導型態與組織氣候各構面迴歸分析 25 表10 經國管理暨健康學院行政人員領導型態與組織承諾各構面迴歸分析 26 表11 經國管理暨健康學院行政人員組織氣候與組織承諾各構面迴歸分析 27 表12 研究假設檢定結果 27 圖目次 圖1 研究架構 9 緒論 面對現今競爭多變的經營環境，私立技職學校競爭優勢的最大來源就是人力資源的優質化。私立技職