新员工入职要求.doc

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新员工入职要求

新员工入职须知 第一章 员工面试: 求职者填写《应聘登记表》,尽量不漏项填写(紧急联系人及联系电话必须填写,)。人力资源部审核登记表内容、相关证件的真实性,向求职者询问工作经历等,面试合格者,人力资源部填写薪资,确定报到上班日期。 第二章 入职手续办理流程: 1 员工入职必备资料:一寸彩色近照2张、身份证复印件、学历证书复印件、特殊岗位 作业人员还需提供与职业相关之证书复印件(如财会、司机、电工等)等。 2合同签订:新进人员入职起1个月内,签订试用期合同。转正后签订正式合同。 3 根据入职者的需求,合理安排宿舍及鞋柜。 4 职员级以上人员办妥上述程序,由人力资源部通知网络管理员开通电脑用户名、公司 内部邮箱等权限。 第三章 员工试用: 1.试用期为1-3个月。 新员工到岗后,先对其本岗位的基本知识与专业技能进行综合培训。 采取会前自我介绍的方式,欢迎新员工加入团队。 由当班负责人指定老员工对新员工进行手把手指导,使新员工能较快融入团队并能独 立开展工作。 试用期间将对员工工作能力及行为规范进行考核,试用合格者,转为正式员工。试用 不合格者,公司提前三天通知试用者,解除劳动关系。 第四章 培训 第一条:公司将根据需要,举行各种教育培训活动,被指定员工不得无故缺席。 第二条:新员工进入公司后,须接受公司岗前专业培训,培训不合格者不留用。 第三条:员工调职前,必须接受将要调往岗位的岗前专业性培训。 第五章 调岗 各部门主管应按其直接管辖人员的个性、知识、技能等因素,调配适当工作。员工也 可以根据公司人力资源部公布的空缺职位申请调动。 离职手续办理流程: 1申请辞职需提前30天填写《辞职申请书》向部门直接主管递交。辞职申请获直接 主管批准后,向人力资源部递交辞职申请,职员级人员(含车间生产管理人员)须 向总经理处递交审批。 2 审批流程办妥后,人力资源部于员工离职到期日通知部门直接主管及辞职人员,确 定办理离职手续日期。 3工作交接:辞职人在一个月内把正在跟进的工作任务、项目如实、完整向接替人交 接,并填写《离职人员移交清单》、《部门工作交接表》。 4 离职手续流程:离职员工办理手续主要为退宿、退回工作证、公司印章、工具量具、 办公文具、办公室门匙、办公桌钥匙、财务未清之帐目、电脑资料等。 5 离职人员的工资领取方式:员工离职后,剩余的工资于离职十五日内发放。因事不 能亲自领取工资者,须在离职时填写《工资领取委托书》,委托人与被委托人必须 在人力资源部的见证下签署。工资代领人必须为本公司在职人员,其它人员一律不 予办理工资委托 6 员工连续旷工三天或一月内累计旷工三天,即视为员工单方面自动解除劳动关系。 自动解除劳动关系人员视为无条件放弃当月工资。 第七章 车间管理制度 第一条 上班做到“八不准” 1.不准迟到早退 2.不准违章作业 3.不准做与工作内容无关的娱乐。 4.不准大声喧哗、串岗、聊天、吃零食、会客。 5.不准带外人或小孩进入车间。 6.不准无理取闹,听从组长、主管的工作安排。 7.不准野蛮生产,产品轻拿轻放,上下工序交接时,做到有记录,数量无误。 8.不准乱丢产品,废料、合格品、次品、报废品等应放置在规定区域。 第二条 下班前做到四不走: 1.零配件、物料、在制品,不按规定摆放好不走。 2.工作场地不打扫干净不走。 3.工具、设备、仪器、仪表不收拾干净不走。 4.门窗、电气不关好不走。 第三条 着装 所有员工上班时间应着统一工服工鞋工帽。工鞋只能在室内穿着,严禁穿工鞋外出。 第四条 员工礼仪 员工上下班午休时,只能从员工通道出入,严禁走客户通道。 第八章 工作时间与休假 第一条 工作时间 按每天工作八小时的标准工时制执行,具体作息时间为: 工作时间:8:00至12:00,13:00至17:00(根据季节将进行相应调整) 午休时间:12:00至13:00。 第二条:考勤制度 A 考勤记录:员工每天上班、下班、午休出入均需到考勤机上作考勤记录。 B 请假流程:任何类别的假期都需相关主管事前批准并向主管递交请假条(请假条在前 台领取填写),由主管向上级领导进行请批,获准后,请假条交与前台登记,员工应将 手上的工作交接于他人后才能休假。如有紧急情况,不能事先请假,应在两小时以内电 话

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