对于工资管理系统发展现状调研毕业论文.doc

工资管理系统毕业论文 目 录 前 言 1 第一章 系统需求分析 2 1.1 问题来源 2 1.2 现行系统存在问题的分析 2 1.3 解决方案 3 1.4 系统优势 3 1.5 硬件配置 4 第二章 可行性分析 5 2.1 经济可行性分析 5 2.2 技术可行性分析 5 2.3 社会可行性分析 5 2.4管理可行性分析 5 第三章 系统总体结构设计 6 3.1 系统目标 6 3.2系统功能结构与分析 6 3.3系统各功能模块设计 7 3.3.1 用户管理模块 7 3.3.2 查看信息模块 8 3.3.3 员工信息修改模块 9 3.3.4工资查询模块 9 3.3.5 工资汇总模块 10 3.3.6 个人查询信息模块 10 3.3.7 系统维护模块 11 第四章 数据库设计 12 4.1 数据库需求分析 12 4.2 数据库概念结构设计 13 4.3 数据库逻辑结构设计 13 第五章 详细设计与实现 18 5.1 系统用户登陆实现 18 5.2 企业内部工资管理系统的实现 19 5.3 系统各个功能的实现 20 5.3.1 查看数据信息 20 5.3.2 具体信息查询 22 5.3.3 添加，删除，修改信息以及工资汇总 22 5.3.4 数据还原与备份 25 第六章 系统开发环境、测试与维护 27 6．1系统开发环境： 27 6.2系统测试： 27 6.3 系统运行与维护： 29 结 论 30 谢 辞 31 参考文献 32 附录代码 33 前 言 工资管理系统是一个教育单位不可缺少的部分,它的内容对于单位的决策者和管理者来说都至关重要,所以企业人事工资管理系统应该能够为用户提供充足的信息和快捷的查询手段。但一直以来人们使用传统人工的方式管理文件信息，这种管理方式存在着许多缺点,如:效率低、必威体育官网网址性差,另外时间一长,将产生大量的文件和数据,这对于查找、更新和维护都带来了不少的困难。 随着科学技术的不断提高,计算机科学日渐成熟,其强大的功能已为人们深刻认识已进入人类社会的各个领域并发挥着越来越重要的作用。 作为计算机应用的一部分,使用计算机对企业人事工资管理信息进行管理,具有着手工管理所无法比拟的优点.例如:检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、必威体育官网网址性好、寿命长、成本低等。这些优点能够极大地提高企业信息管理的效率,也是企业的科学化、正规化管理,与世界接轨的重要条件。 随着数据库技术的不断发展及数据库管理系统的广泛应用，数据库中存储的数据量急剧增大，这些数据库中的大量数据隐含着许多有价值的信息，而传统的对数据库的简单操作只能发现表层的知识，不能归纳出隐含的带有结构性的知识，已不能满足人们的需要，人们更希望通过对数据的分析，得到数据更深层次的信息，或者说得到可用于进行决策的知识，也即对数据进行挖掘。数据挖掘,顾名思义就是从大量的数据中挖掘出有用的信息。 开发本系统的目的就是帮助企业的财务主管部门提高工作效率，实现企业工资信息管理的系统化、规范化和自动化。本系统包括修改员工信息、员工的基本工资金额、设置其他项目的金额（奖金、福利、津贴、扣发等）、设置工资计算公式等，使单位实现工管理的自动化，无疑将给企业管理部门带来很大方便。 第一章 系统需求分析 问题来源 随着社会的进步和计算机技术的发展，特别是微型计算机的大范围普及，计算机的应用逐渐由科学计算、实时控制等方面向非数值处理的各个领域中渗透。尤其是以微型计算机为处理核心，以数据库管理系统为开发环境的管理系统在办公室自动化以及商业信息管理等方面的应用，日益受到人们的关注。 当今时代是飞速发展的信息时代。在各行各业中离不开信息处理，这正是计算机被广泛应用于信息管理系统的环境。计算机的最大好处在于利用它能够进行信息管理。使用计算机进行信息控制，不仅提高了工作效率，而且大大的提高了其安全性。 2.4管理可行性分析 主要是管理人员对开发信息系统是否支持，现有管理制度和方法是否科学，规章制度是否齐全，原始数据是否正确等，企业工资管理系统比较完善的规章制度和管理方法为系统的建设提供了保障。 第三章 系统总体结构设计 本部分主要介绍系统要实现的功能，搭好设计的总体框架，使我们对要开发的系统优一个系统、全面、确切的认识。 3.1 系统目标 本系统要对企业工资管理的日常的工资发放进行数据输入，并对各项工资条款进行计算。汇总各项数据生成员工个人台帐，打印工资报表。采用用户名，密码安全机制，分用户权限登陆访问，保证系统资源不受人为因素的干扰。 3.2系统功能结构与分析 人们在这个社会中随时都会接受到很多信息，在今天这个信息时代谁能更好的掌握这些信息谁就更容易取得胜利。个人的能力是有限的，这个时候就需要利用帮助工具。一个有效的系统要能储存系统中所必须的信息并能对这些信息进行各种操