学校工资管理系统的设计与实现毕业设计.doc

学校工资管理系统的设计与实现毕业设计 目 录 摘 要 3 Abstract 4 目 录 5 1、绪论 7 1.1引言 7 1.2设计思想 8 1.3开发工具的选用及介绍 8 1.3.1 Visual Studio 2005 9 1.3.2 数据库及数据库访问接口 9 1.3.3开发语言 10 2、可行性分析 11 2.1技术可行性 11 2.2 经济可行性 11 2.3 社会可行性 11 3、需求分析 12 3.1功能需求 12 3.1.1系统导航 12 3.1.2系统内容与系统资源管理 12 3.1.3系统安全管理 13 3.2性能需求 13 3.2.1采用C#语言编写系统 13 3.2.2采用C/S结构 13 3.2.3支持权限管理功能 14 3.2.4兼容性 14 3.2.5易维护性 14 4、总体设计 15 4.1系统的设计原则 15 4.1.1实用性原则 15 4.1.2安全性原则 15 4.2系统的主要功能模块的划分 15 4.2.1前台用户模块 15 4.2.2后台信息管理模块 16 4.3 系统体系结构图 16 4.3.1前台用户模块 16 4.3.2后台信息管理模块 16 5、数据库设计 18 5.1数据库设计概述 18 5.2数据库需求分析 18 5.3数据库的实现 19 5.3.1数据库概念设计 19 5.3.2 数据库物理结构设计 21 6、网站系统详细设计与实现 24 6.3通用类文件 24 6.4系统前台用户模块 26 6.4.1 界面截图 26 6.4.2 功能实现 28 6.5网站系统后台信息管理模块 30 6.5.1 界面截图 30 6.5.2 功能实现 32 7、网站系统的运行与维护 33 7.1硬件维护 33 7.2软件维护 33 7.3内容维护 33 7．4安全维护 33 8、总结 35 参考文献 37 致谢 38  1、绪论 1.1引言 信息作为生产力中最活跃的因素。很早就在人类经济生活中发挥着不可替代的作用。但把信息纳入企业经营管理系统中高效处理和应用是在计算机发明 以后的50 年代末。 目前人们所提到的管理信息系统。通常是指以计算机为工具，对管理信息进行收集、存贮、检索、加工和传递。使其应用于组织机构及企业管理领域的“人——机系统”该系统是70 年代初“后工业经济”时代的产物。在企业管理信息系统在其发展的初期。是单一的人——机系统系统功能简单，效率低，对管理的作用有限。 进入2 0 世纪80 年代末，随着计算机网络和通信技术的大力发展。企业管理信息系统进入网络化的发展时期。世界发达国家已建立起了完善的先进的管理信息系统体系，在其社会经济发展领域中发挥着巨大的作用。 我国的管理信息系统大发展是在80 年代末90 年代初，国家相继建立起了“金卡”、“金关”、金桥“工程?。多数企事业单位建立了局域网和广域网管理信息系统，随着世界经济和我国经济逐步向知识经济迈进，无论是基于工业经济的管理信息系统，还是面向少数专家和管理人员的专家系统 (ES)或决策支持系统(DSS)其处理对象和服务对象，自身的系统结构，处理能力，都有了进一步的发展。 工资管理系统的发展历史可以追溯到20 世纪60 年代末期，由于当时计算机技术已经进入实用阶段，同时各单位用手工来计算和发放薪资既费时费力又非常容易出差错，为了解决这个矛盾，第一代的工资管理系统应运而生。当时由于技术条件和需求的限制，用户非常少，而且那种系统充其量也只不过是一种自动计算薪资的工具，既不包含非财务的信息，也不包含薪资的历史信息，几乎没有报表生成功能和薪资数据分析功能。但是，它的出现为工资管理的管理展示了美好的前景，即用计算机的高速度和自动化来替代手工的巨大工量，用计算机的高准确性来避免手工的错误和误差，使大规模集中处理企事业的薪资成为可能。 第二代的工资管理系统出现于20 世纪70 年代末，由于计算机技术的飞速发展，无论是计算机的普及性，还是计算机系统工具和数据库技术的发展，都为工资管理系统的阶段性发展提供了可能。第二代工资管理系统基本上解决了第一代系统的主要缺陷，对非财务的工资管理信息和薪资的历史信息都给予了考虑，其报表生成和薪资数据分析功能也都有了较大的改善，但这一代的系统主要是由计算机专业人员开发研制的，未能系统地考虑工资管理的需求和理念，而且其非财务的工资管理信息也不够系统和全面。 工资管理系统的革命性变革出现在20 世纪90 年代末，由于市场竞争的需要，如何吸引和留住人才，激发员工的创造性、工作责任感和工作热情已成为关系单位发展的重要因素，人才已经成为企业最重要的资产之一。公正、公平、合理的企业管理理念和企业管理水平的提高，使社会对工资管理系统有了更高的需求，同时由于个人电脑