工资信息数据库管理系统毕业论文.doc

工资信息数据库管理系统毕业论文 目 录 第1章 绪 论 1 1.1 选题背景 1 1.2 课题来源及意义 1 1.3 系统基本达到的目标及结论 2 第2章 可行性分析 3 2.1可行性研究 3 2.1.1 技术可行性 3 2.1.2 经济可行性 3 2.1.3 操作可行性 3 2.2 软、硬件配置及结构 4 2.2.1 硬件配置 4 2.2.2 软件配置 4 2.3 设计方法 4 2.4 系统结构 5 2.4.1 C/S模式简介 5 2.4.2 C/S模式的优点 5 第3章 系统需求分析 6 3.1 需求分析的任务 6 3.2 系统数据流图的创建 6 3.3 数据字典的创建 8 第4章 系统概念结构设计 10 4.1 系统结构设计 10 4.2 系统E-R图设计 10 第5章 系统逻辑结构设计 13 5.1系统逻辑结构设计主要任务 13 5.2 E-R图转换成关系模型 13 5.3 数据模型的优化 17 第6章 数据库的物理实现 19 6.1 数据库的物理设计的内容和方法 19 6.2 数据库表的创建 20 第7章 系统应用程序设计 25 7.1 系统功能设计 25 7.2 系统功能模块设计 26 7.3 系统的详细设计 27 7.3.1主界面设计 27 7.3.2标准库工资界面设计 29 7.3.3用户管理界面设计 31 7.3.4标准库汇总显示界面设计 32 7.3.5月库界面设计 34 7.3.6工资临时发放设计 37 第8章 调 试 38 8.1系统运行调试情况 38 8.2系统设计的特点 38 第9章 结 论 39 参考文献 40 致 谢 41 绪 论 选题背景 在计算机技术与信息技术迅猛发展的今天，作为信息系统核心和基础的数据库技术得到了越来越广泛的应用。从小型单项事务处理系统到大型共享系统，从一般商用事务处理到计算机辅助设计与制造（CAD/CAM）、计算机集成制造系统（CIMS）、办公信息系统（OIS）等等，越来越多新的应用领域采用数据库存储和处理他们的信息资源。正是由于计算机的应用，才有可能使现代社会组织和企事业单位的信息处理能力适应现代化管理的要求。 课题来源及意义 本课题将设计一个应用与事业单位的工资管理系统。随着国民经济的急速发展，事业单位的工资应用体系也变的越来越复杂，单位中，部门、职务、工作效益等与工资管理有关的信息随之急剧增加。在这种情况下单靠人工来处理员工的工资不但要消耗大量的人力和物力，而且极容易出错。 该系统的具体任务就是设计一个事业单位工资的数据库管理系统，由计算机来代替人工执行一系列工作，诸如增加员工添加删除、工资设置、修改、查询、统计等操作。这样就使财务人员可以快捷高效地完成工资管理任务。 随着科学技术的不断提高,计算机科学日渐成熟,其强大的功能已为人们深刻认识,它已进入人类社会的各个领域并发挥着越来越重要的作用。 作为计算机应用的一部分,使用计算机对学生学籍进行管理,具有手工管理所无法比拟的优点.例如:检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、必威体育官网网址性好、寿命长、成本低等。这些优点能够极大地提高学生学籍管理的效率,也是企业的科学化、正规化管理,与世界接轨的重要条件。 本系统是由Microsoft Visual Basic可视化开发软件工具下分析、设计、开发大中专院校的学籍管理系统的过程。通过对计算机硬件和软件解决方案的论证，对应用领域进行调查分析，参考各种资料和进行数据库编程实践，在指导老师的帮助下，已经基本上成功地实现了设计要求。 系统基本达到的目标及结论 工资管理是一项琐碎、复杂而又十分细致的工作，一般不允许发生错误。手工进行工资发放工作，需要反复地进行抄写、计算，不仅花费财务人员大量的时间，而且往往由于抄写不慎，出现张冠李戴，或者由于计算的疏忽，出现工资发放错误的现象。同时工资的发放具有较强的时间限制，必须严格按照单位规定的时间完成计算和发放工作。 正是工资管理的这种重复性、规律性、时间性，使得工资管理计算机化成为可能。计算机进行工资发放工作，不仅能够保证工资核算正确无误、快速输出，而且还可以利用工资数据库对有关工资的各种信息进行统计，服务于财务部门其他方面的核算和财务处理，使会计人员从繁重的手工制作中解脱出来,提高了会计信息的及时性、正确性、全面性。大大提高了管理水平和管理效率，产生了巨大的经济效益和社会效益。 信息时代计算机技术的发展给整个社会的生活、工作方式带来了一次革命。传统意义上的工资管理的形式和内涵都在发生着本质的变化。以前那种一个会计、一个账本的工资管理形式已经可以被计算机及财务软件所代替。计算机以及相关软件的介入使得工资的管理变得科学化、透明化、简单化。因此，根据不同单位的自身特点开发适合自己的工资管理软件是显得十分必要的，如何提高管理，是当前