IT事业软件事业部员工纪律及奖惩条例.doc

方正集团IT事业群软件事业部 员工纪律及奖惩条例 2007-1-1 实施 （IT事业群人力资源部　发布） 第一章 总 则 1、目的： 为弘扬企业文化，加强公司内部管理，严格员工行为规范，保持公司、员工的健康、持续发展，特制定本条例。 2、适用范围： 本条例适用于?方正集团IT事业群平台部门、软件事业部所属各（） (1)员工应对自己所反映的事实真实性负责； (2)接受报告的部门有责任为反映问题的员工必威体育官网网址，并及时进行调查处理； (3)如以上责任部门接收到不属自己分管范围的报告时，应及时转交给主管部门，不得推诿。 第二章 员工工作纪律 软件事业部实行考勤制度，工作时间为上午9：00～12：00，下午13：00～18：00，包括出差和外出服务时间；研发人员根据工作需要可适用弹性工作时间，即保证上午9:00—11:30，下午14:30—16:00在工作岗位上（因公务外出者除外），其余至晚20:30前的工作时间自行控制（20:30之后不算工作时间，只做考勤记录），但须保证每月平均日工作时间不得少于8小时。考勤均以考勤打卡记录为准，否则按缺勤处理。 软件事业部实行请假制度，员工应遵守作息时间。员工请假，应履行审批手续，因工作外出开会、学习、培训等也应请假并获得上级批准，不得迟到、早退或无故缺席。凡未经请假或请假未获批准而擅自休假者，一律视为旷工。 业务人员因拜访客户等工作方面原因导致无法正常打卡的，需事先知会直接上级。如因此导致无法正常打卡达3个工作日（含）以上者，还需以书面形式（包括邮件方式）提前通知上级领导及部门考勤员，在得到领导书面回复确认后方可执行，否则视为旷工。 员工申请长期病休（20天以上）或罹患重大疾病的，除提供就诊医院证明外，还须到企业指定医院进行复诊，否则软件事业部可对其自行提供的医院证明不予认可。 员工上班应按软件事业部规定着装，上班时间不穿背心、无袖上衣、薄透服装、超短裙、短裤、球鞋、拖鞋等服装（遇星期五或特殊人员（如孕妇）除外）。佩戴胸卡，作好上岗前的准备工作。 员工应服从上级工作安排，按质按量完成工作要求，不得无故拖延、拒绝或终止工作。 员工在工作时间禁止处理私人事务或做与工作无关的其他事情。 在工作场所禁止玩棋/牌、电脑游戏或利用电脑从事与工作无关的事。 除工作需要外，在工作时间禁止听收/录音机、随身听和看电视或看与工作无关的书报杂志。 禁止上班时间在办公区域饮酒。 软件事业部的设备、财产、器材等只可为业务上使用，未获管理部门授权和批准，不能为达到个人利益或私人目的而使用。 禁止在软件事业部范围内进行任何形式的赌博。 上班时间禁止擅离工作岗位，包括无故串岗。 禁止利用现代化网络通讯手段发布污言秽语或与工作无关的信息，严禁利用此类工具互相攻击或泄漏软件事业部秘密。 遵守信息管理部发布的“分支机构网络管理规定”中之各项规定，保障网络及信息系统安全。 禁止利用办公用电话拨打私人长途电话或长时间使用因私电话。 工作时间不得将与工作无关的人员带入办公区域，包括亲属。 员工应自觉维护办公环境的整洁卫生，禁止在企业指定的办公区域吸烟，禁止随地吐痰、乱扔废弃物及胡乱堆放物品。 员工应自觉维护办公秩序，禁止在办公区域大声喧哗、唱歌、吹口哨、扎堆聊天。 第三章 员工奖励条例 表彰与奖励内容 软件事业部根据员工的实际表现和对员工的考核，可随时做出对员工的表彰奖励决定。 符合下列情形之一的员工，经审查后给予表彰和奖励： 在考核期度内超额完成任务目标者。 工作业绩突出，做出重大贡献者。包括： 取得特殊意义的研发成果或解决特殊技术疑难问题； 攻克重大经营项目或取得重大经营成果； 维护软件事业部利益，避免重大损失； 在职能或管理岗位上做出特殊贡献。 长期模范遵守软件事业部各项规章制度，忠于职守，起到标兵榜样作用者。 为维护软件事业部利益做出杰出贡献，或在社会活动中为软件事业部争得荣誉者。 工作效率明显出众、工作质量尤其出色者。 在本职工作中有发明创造，并收到实效者。 能提出合理化建议，完善经营及管理措施，提高软件事业部经济效益与社会效益者。 敢于揭发、检举损害软件事业部利益和声誉的各种违纪及违法行为者。 表彰与奖励形式 按期计发绩效奖金。 利用软件事业部各类奖励专项基金不定期进行专项奖励。 按年度组织评选优秀员工、优秀管理者，并给予相应奖励。 视具体情况给予加薪、晋升等奖励。 颁发奖状、证书、奖品或提供其他形式的奖励。 利用电子邮件、软件事业部内部网或内部刊物通报表扬。 优先提供培训与发展的机会。 第四章 员工处罚条例 处罚种类 过失级别 处罚种类 处罚办法 D级过失 警告 开具过失单，书面通知到本人并在适当范围内通报，一次性扣罚50—200元（含）人民币(罚款不得超过该员工工资的20%)，企业人力资源部备案。给企业、软