Q2季度结.ppt

一 Q2工作总结 一 Q2工作总结 二、Q3工作计划 三 自我评定 * * 季度工作总结 6月共计工作日21天，除去社保培训2.5天，外出1天，剩余17.5天；在本月工作中，我的工作目前集中于资料整理和数据处理，没有实现员工关系岗位工作对公司的人员成本控制及人员关怀方面的意义；相反还在执行个制度中给各部门形成一种负担的感觉。希望在下月的沟通中能够找到更有效的方法和更简洁的形式。 总结 建议一年内审一次 随时 未完成 4分公司制度执行状况查核； 　 　 　 3 异动汇总表； 　 　 　 2 花名册； 对分公司执行人指导力度加大； 1天 未完成 1 社保审核汇总表； 分公司管理 　 0.25天 良好 5 离职花名册制作 组织架构不清，对工作熟悉度不够； 1天（2次） 较差 4 每月花名册报表制作； 仔细核对，审核分公司资料； 1天 较差，错误3处； 3 每月异动汇总表制作； 以岗位和制度执行位准则，而非人为因素； 1天 一般 2 每月高温补贴发放名单制作； 5月错误集中在餐补上，采用扣除法，概念性掌握； 4天 5月较差，6月较好； 1 每月考勤报表制作； 考勤 　 0.5天 完成 3 公积金流程制作 　 　 未完成 2 公积金年度基数调整； 外出2次及私人时间2小时，效率较低； 1天 较差 1 公积金账户变更； 公积金 　 0.25天 良好 2 生育保险报销办理； 　 0.25天 良好 1 每月医保卡领取； 医保 　 0.5天 已完成 4 社保集团报表制定及审核； 　 1天 未完成 3 社保月度基数调整； 　 3天（2家公司） 良好 2 社保年审； 　 1天 良好 1 每月社保公积金增减员办理； 社保 展现形式不够精简直观； 0.5天 良好 4 2010户口档案转档； 社保早上办理较好，节省时间； 0.5天（15人） 良好 3 社保5，6月增员资料处理； 建立档案模板后，统一整理档案； 0.25天（21人） 未完成，已打印好离职单据； 2 入离职档案封存； 入职流程不清晰，培训内容不清楚 1天（2次） 良好 1 入离职手续办理； 档案 改进 每月花费时间 完成状况 分类 工作项目 1 日常工作 目前，我的工作多为事务性实操性工作，期望大家理解我的工作进度和工作压力，如果有问题或者疑问应尽早咨询，避免问题发生后无法及时解决的事情发生。 4、新的季度中需要其他部门配合或者是给予的资源协助是什么？ 提高团队学习意识，工作适当交叉，增加工作熟悉度及默契度，对外一致严谨。 学习共享 2 目前人力资源部工作处于起步阶段，既然开始做就从高起点做起。务必稳扎稳打，这就需要我们的工作分工更科学有效；我建议是否可统一我们的日常工作项目，并制定严密的时间交接及跟踪表。实现人力资源部互相督促检查工作的氛围，保证工作完整执行。 工作划分 1 说明 建议 序号 3、未来需要提高或者改进的方向或者是具体工作内容。 参加了社保局培训，多了解行业网站公告信息； 外出类工作资料准备较花费时间； 个人专业素质及实操水平不足； 3 工作操作手册制定，划分工作要点及项目，实现规范化操作； 入职流程及各项工作无参照指引； 部门内工作项目不完善； 2 入职前即审批确定其所属公司及相关社保资料； 社保及劳动合同操作不透明 劳动关系与劳资关系不清； 1 解决办法 现状 问题 序号 2、季度内工作中存在问题及解决方案及解决结果。 2010-7-25 预计看电影唱歌形式举办，活动计划于7粤15日提交； 6月7月员工生日会 员工活动 2010-7-22 完成公积金基数调整； 公积金基数调整 公积金 2010-8-31 1 7月15日之前完成资料收集；2 7月20日完成社保备案及增减员操作3 抽查分公司社保全员购买情况；4 社保年月度基数调整； 社保全员参保 社保 2010-10-1 档案社保相关手续办理； 档案落户手续； 2010-7-15 入职培训课件及流程安排； 入职手续办理； 2010届入职手续 2010-7-10 完成合同版本，OFFER，身份证的更新确认； 劳动合同，OFFER，身份证复印件 2010-8-31 1 收集员工个人信息汇总表；2 生成电子版本员工档案表，并员工签字确认； 档案信息的完善及规范； 档案 预计完成时间 完成计划 分类 工作项目 具备优秀员工潜质，待培养，待指导； 85 100 　 总计 适应能力较强，能较快理解工作目的和意义； 9 10 适应能力 6 沟通能力表达能力OK，但在组织方面欠缺服务意识； 12 15 协调性 5 数据出现过两次错误，但总体较为准确可信赖； 13 15 数据细致准确度 4 责任心强，对工作有强烈的归属感； 18 20 责任心 3 学习能力