万隆——领导_图文.ppt

组织治理——建立健全公司治理制度 2 e 股东及其它相关方利益的保护 股东权益保护 遵守《公司法》等法律法规和公司规章制度 定期召开董事会 独立第三方审计 员工利益保护 遵守《劳动法》等法律法规和公司制度 薪酬福利体系和科学完善的绩效考核体系 同工同酬、按劳分配、多劳多得 公开、公平、公正 安全生产、职业健康安全管理体系 定期、业余活动 员工培训与职业规划 供应商及合作伙伴权益的保护 合作共赢、恪守诚信 不断完善采购流程与机制 杜绝暗箱操作、商业贿赂和不正当交易情形 严格遵守并履行合同约定，到期无条件付款，友好协商解决纷争 长期稳定的供应商为主、辅以其他供应渠道的多层次原料供应商体系 债权人及其他相关方合法权益的保护 严格按照与债权人签订的合同履行债务 及时通报与其相关的重大信息 配合债权人了解公司有关财务、经营和管理等情况 连续多年获得水头镇纳税第一名 组织治理——对高层领导绩效的评价 2 1、高层领导的评价 评价有效性：自上而下、自下而上相结合的方式 内容全面性：经营管理、领导能力、市场绩效、顾客满意度、合作伙伴信息、创新精神、团队合作、职业操守等方面的综合绩效。 2、运用评审结果改进工作 改进流程：收集意见→分析原因→制定整改措施→在本职或部门工作中落实→效果检查及反馈 渠道多样性：通过公开信箱、职工代表大会提案、局域网建言台等形式收集员工意见和建议 年初签订年度绩效合同，年终依据年度KPI进行考核与管理能力评审， 与年度薪酬挂钩 实证性材料：年度绩效合同评价； 社会责任 3 a 公共责任——高度重视并推进环境保护、节能降耗、安全生产、公共卫生等工作 项目 控制项目 风险因素 国家行业标准 控制指标 测量方法 控制过程及方法 环境管理 工业废气、工业废水、噪声、固体废物等 工业废气排放：切割粉尘、胶水废气 GB16297-1996 大气污染物综合排放； Tps≤1.0mg/m3 非甲烷总烃≤4mg/m3 粉尘浓度≤120 mg/m3 对环境管理的相关规定、程序要求进行遵守情况、环境目标指标完成、情况经常性检查；对废气排放每季度进行一次监督监测、对废水排放每周进行监测、对噪声排放每年进行一次监测 实施GB/T24001 环境管理体系，对特殊的环境影响通过制定目标指标加以控制；对潜在的重要影响通过应急预案来控制；严格遵守和执行国家、南安市环境保护法规制度 ? 工业废水排放：含油废水、酸碱废水 GB8978-1996 污水综合排放 pH6～9 SS≤70 mg/L COD≤100 mg/L BOD≤20 mg/L 氨氮≤15 mg/L 噪声排放 GB12348-2008 工业企业厂界环境噪声排放 昼间≤65Leq[dB(A)] 夜间≤55 Leq[dB(A)] 固体废物排放 《固体废物污染环境防治法》 含污泥、石材边角料、生活垃圾等固体废物有效处置率100%。 安全 管理 工亡、重伤事 故、重大、火灾事故 违章操作、违章指挥；设备缺陷及各类隐患 《安全生产法》、《消防法》《特种设备安全监察条例》《劳动防护用品管理规定》 工亡为零 重伤事故≤0.3‰ 公司内部自测（各层次安全检查和安全体系内审）；上级主管部门测量；外部审核 通过安全管理体系的有效运行及严格执行公司安全管理制度加以控制；对潜在的重大危险源通过应急预案来控制 社会责任 3 a 公共责任——高度重视并推进环境保护、节能降耗、安全生产、公共卫生等工作 项目 控制 项目 风险因素 国家行业标准 控制指标 测量方法 控制过程及方法 产品安全 有害元物质、性能指标 环境再污染；中毒；产品质量指标 中国相关标准及法规；美国《公示法案》及出口国的相关标准 达到或低于国家/国际相应的标准； 质量指标符合相应产品标准要求 海关检查；国家职能部门、权威机构检测；委托检测；公司过程检测 执行相关国家产品安全法规；传递原辅材料质量要求；质量指标符合标准才能出厂 能源 消耗 水、电等 浪费能源、影响可持续发展 《节约能源法》、《企业能耗计量与测试导则》、《工业企业能源管理导则》 万元产值耗电≤400度 万元产值耗水≤0.6吨 公司内部自测 严格执行国家相关法律法规以及公司《能源管理规定》以及经济责任制 公共 卫生 职业病 有毒有害 气体、物质 《职业病防治 法》 职业病为零 公司定期对员工体检，定期对有害场所进行检测 按职业健康安 全管理体系管 理；建立健全工业卫生档案 社会责任 3 a 公共责任——主动预防，消除隐忧 应对公众对公司产品安全的隐优 对所有的产品，按供需双方确认的技术标准，建立了完善的性能检测方法，配置了相应的检测分析设备和和人员，防止在使用过程中有可能出现的不安全因素，从而消除了用户的隐优。日常生产过程中的环保措施和安全措施做到“五同时”（同时计