世一员工册.ppt

* WF-QEP-002-(03A) 批准 审核 编制 品质保证TEAM 部署 1 1 1 1 数量 1 数量 财务TEAM 品质管理TEAM 营业支援资材TEAM 开发TEAM 部署 1 制造2TEAM 1 营业TEAM 1 管理TEAM 1 数量 制造1TEAM 部署 惠 州 世 一 软 式 线 路 板 厂 SEIL FLEX HUIZHOU FACTORY 文件分发状况： 文件名称 员工手册 1/22 页码 01 版本 2009-4-2 发行日期 2007-9-28 MR-SI-013 初始日期 文件编号 三级文件 文件级别 文件签署： 1.人员任用程序;2.人员异动;3.人员离职;4.考核作业;5.教育训练作业;6.奖惩作业;7.考勤作业;8.请休假作业;9.出差作业;10.职务代理;12.人事数据管理作业. 修订内容 承认 员工手册 01 2009-4-2 检讨 作成 版本 修订日期 修改单NO. 修 订 履 历 2/22 页码 01 版本 2009-4-2 发行日期 2007-9-28 MR-SI-013 初始日期 文件编号 三级文件 SIF 员工手册 3/22 页码 01 版本 2009-4-2 发行日期 2007-9-28 MR-SI-013 初始日期 文件编号 三级文件 SIF 目的：为使公司对员工管理有所遵循，特定本办法。 △1. 人员任用程序(招聘、签订合同、试用、任用、续用) 1.1.招聘申请 人力需求单位需增补新进人员时，由该部门主管依据总经理签核的年度人力编制填写《人员增补申请表》， 详述其职位工作内容及所需资格条件，送权责主管签核并呈总经理核准后，交由人事PART统一办理人员招聘事宜； 1.2.人员招聘 1.2.1.人事PART在招聘开始之应拟定招聘作业计划，以为统筹; 1.2.2.对各种招聘管道进行数据收集、分析、评估与选择并建立数据库存文件; 1.2.3.人事PART在收到应征者履历表等书面资料后，依据招聘职务之资格能力要求进行初步筛选，并请用人部门确认后再由人事PART通知安排面试; 1.2.4.由人事PART及用人部门进行面谈笔试(用人单位若需笔试，笔试考卷由用人单位提供)，并将面试结果填写在应征者的《就业申请表》上; 1.2.5.应征人员的薪资和任用由总经理审查后做出最后的签核; 1.2.6.人事单位将录用人员所属资料整理好之后，应及时通知录用者并告知录用结果，通知其何时来报到; 1.3.新进人员报到及试用、任用 1.3.1.统一由人事单位通知报到，新进人员报到时，应缴交以下证件：最高「学历证书」、「身份证正本」及复印件﹑《离职证明》（有单位者）﹑ 一寸彩色证件照2张、县级以上医院出据的《体检报告》（对管理职群），直接人员则由公司统一安排体检； 1.3.2.人事PART办理入厂手续发放临时厂牌，总务PART安排宿舍床位，发放工衣工鞋，经基础培训合格后，分配到用人部门； 1.3.3.新入职的员工应通过试用期考核，员工按工作的需要与公司签订为期一年至三年不等的劳动合同,订立一年劳动合同人员试用期为一个月， 一年以上至三年试用期为二个月，工作表现突出人员可提前转正；部门主管根据试用期间表现依类别填写《试用期满申报表》; 经试用期考核合格者予以正式任用，其不合格者不予正式任用并由用人单位发出《试用不合格通知》予当事人,并经当事人签名确认； 试用合格后其年资则从报到日起算; 1.3.4.凡所有人员具有下列情形之一者，不得予以任用： 1.3.4.1.年龄未满十六岁者。 1.3.4.2.经法院通缉在案者。 1.3.4.3.受有期徒刑之宣告尚未结案者。 1.3.4.4.经指定医院体检不合格者。 1.3.4.5.患有精神病或法定传染病者。 1.3.4.6.填写个人人事资料有不实之处，而情节重大者。 1.3.4.7.缴交证件不齐或经查缴交证件不实者。 1.3.4.8.