个人简历作 人力资源管理.ppt

个人简历制作 概述 简历是一种自我营销的工具，重要的不在于简历本身，而在于简历创作背后的精力、计划、策略和奉献。 简历包括两个部分。或者说，简历写出两个点就可以了 ①你是优秀的；②证明第一点成立 简历 英文Resume 意思是：总结、归纳，也就是对个人经历的归纳整理 简历是打开面试之门的钥匙 为什么要简历？ 比较商品宣传单！ 自己就是商品 商品名称： 商品用途: 商品产地: 商品功能: 商品性能: 价格: 核心价值: 销售过程找工作过程 发现潜在客户 取得联系 建立良好印象 产品陈述 引导需求 跟踪 成交 发现潜在职位 投放简历 积极跟踪 获得面试机会 陈述 入职 如何写简历 原则： 量身定做 简洁精练 特点突出 真实可信 中英两份 书写简历的步骤 列出个人信息明细 选出企业可能感兴趣的内容，如兼职工作经历做出详细的职责介绍 选定简历格式 按照时间或重要性排序 整理简历内容、录入电脑 准备求职信 第一步：个人经历 高中（大学）毕业到现在的所有经历， 记录清楚年代的衔接 1994年 大学毕业分配至某国营科研机构 1996年 转正合资企业***港口工作 96-97 秘书 98-02 人力资源部 06/02 BTOP 。。。。。。 第二步：职责明细表 担任职位与承担的具体工作职责 为你工作过的每个单位都准备一张纸 可以按时间的顺序记，也可以用不同的职责种类来记 为你的职责区分主次 第三步：工作技能概述 工作技能包括但不限于： 策划组织能力 沟通能力 演说能力 人际关系技巧 解决问题的能力 电脑技能 。。。。。。 第四步：业绩一览表 业绩是指你做了什么，取得了哪些成果 您在学校担任的职务、解决了哪些问题、达到了什么目标？ 是否提高了自己或他人的工作效率 是改进了某个操作流程 第五步：个人特点概述 性格特征和个性 外向的、内向的 开朗的、严厉的 自我激励、能够承担压力的 不妨问问你的朋友、家人他们的印象 第六步：证书、奖励、兴趣 你所参加过的培训、进修获得的证书 你有什么样的举趣爱好 不要写得太多元化或是过于特别 举例：申请电脑公司的职位就不需要写你参加过珠宝鉴赏的专业培训；但是申请珠宝城的人力资源主管这却可是一个优势 第七步：简历的格式 按年代的排序：一般由最近的排到最远的（除非申请的工作需要较早前的经历） 需包括公司名称、服务年限、职务、职责、业绩 按功能性质书写：事务工作技能、行政工作技能、文秘工作技能、销售技能等 易读易懂的放首位 使用条目增强效果 将全部内容压缩为一页 回答雇主最想知道的问题 每段文字四至五行 准确真实 投放简历的渠道： Email 现场 邮寄 熟人推荐 专家谈自荐信 “你得尽量方便你的雇主，你需要描述清楚，如果你有机会与你的老板面谈。做到明确详尽,你给的电话号码必须是随时能联系到你的，不管是在家中，或是你工作的地方。你可能很看好，有着辉煌的背景，可是，如果雇主不能联系到你，那么一切都无济于事。” “因为你的自荐信可用来突出你简历的某些部分，同一份简历就可用来寻找不同的工作机会。自荐信的美妙之出就在于，你可以通过强调你最重要的资历，能力，以此来投合收到你简历的每一个特定公司的所好。 “一封没有自荐信的简历，就象一位没有开口说话的销售员站在你的门前。如果你想让一位陌生人走进你的屋子，你至少要看一看他的证件。这正是自荐信所要做的，——它把你，一位完完全全的陌生人，介绍给读者。它必须引人入胜，个性化，而且简短。它还需针对你所应聘的职位，逐一陈述。记住，你只有八秒种的时间能说服你的读者让你进入。 “任何一封自荐信多不允许有以下称呼语：‘致相关人士’。这样它就不会跟任何人有关系，除非你使它指向具体的个人。获得此类信息的办法是，在商业类杂志中，或其他一些指南类的书籍中去找。如果都不行，干脆打电话到你应聘的公司，询问确切的信息。 “如果你找工作时，竞争者如云，那么请你写上一封自荐信，即便雇主并未要求你这么做，你还是应该在简历中附上一封自荐信。然而，通过浏览自荐信往往也是雇主清除一些应聘者最常用的办法。自荐信确实什么也不是，只是增加一种受聘的可能。但如果你不把它附上，你的情形只会更糟。” “糟糕的语法，标点错误，拼写不正确，这些都表明应聘者未受到过良好的教育，或者他并不在乎这样会造成什么坏印象。结果往往是雇主不再阅读之后的简历，而是迅速将目光投向下一位应聘者的材料上。 1、简历的修饰。不要因为省钱而去使用低廉质粗的纸张。检查一下是否有排版、语法错误，甚至水、咖啡渍。在使用文字处理软件时，使用拼写检查项并请你的朋友来检查你可能忽略的错误。 2、字符大小。如果你需要用两页纸来完成简历，请清楚、完整地把你的经历和取得的成绩表现出来。不要压缩版面，不要把字体缩小到别人难以阅读