中小企业心员工职业生涯管理研究.doc

南京人口学院 毕 业 论 文 作 者： 洪誉菁 学 号： 学 系： 人口经济系 专 业： 人力资源管理 题 目： 中小型企业核心员工职业 生涯管理研究 指导者： 赵文芳 讲师 2012年4月 南 京 毕 业 论 文 中 文 摘 要 摘要 在当今的市场经济条件下，研究企业的核心员工职业生涯管理情况，对于企业的可持续发展具有重要及深远的意义。 本文立意于一方面介绍引进国外相关领域的研究现状和成果，为中小企业界进行人力资源管理提供借鉴；另一方面旨在结合中小型企业自身特征、打破局限、综合核心员工特征分析以及职业生涯管理方面的现状为企业核心员工进行职业生涯管理实务提供操作性的参考。 关键词 中小型企业 核心员工 职业生涯管理 毕 业 论 文 外 文 摘 要 Title Research on core staff career management effectiveness in small and medium-sized enterprise Abstract In todays market economy conditions, the enterprises core staff career management situation, for the sustainable development of the enterprises has important and far-reaching significance. This paper introduces conception on one hand in introducing foreign related to areas of current research and the results for the small and medium-sized enterprises to provide reference for the human resource management; On the other hand to small and medium-sized enterprise itself with characteristics, breaking limitations, comprehensive analysis of characteristics of the key employees and the situation of professional career management for enterprise core employees career management practice provide operational reference. Keywords Small and medium-sized enterprise Core employees(Core staff) Career management 目 录 1绪论 1 1.1选题背景和意义 1 1.1.1选题背景 1 1.1.2选题意义 1 1.2国内外研究现状 1 1.2.1国内研究现状 2 1.2.2国外研究现状 2 1.3研究方法及内容 3 1.3.1研究方法 3 1.3.2研究内容 4 2中小型企业核心员工职业生涯管理理论基础概述 4 2.1有关概念的界定 4 2.1.1中小型企业 4 2.1.2核心员工 5 2.1.3职业生涯管理 5 2.2中小型企业突出核心员工职业生涯管理的理论依据 6 2.3中小型企业突出核心员工职业生涯管理的原因 6 2.3.1中小型企业资源的有限性 6 2.3.2核心员工的特点 7 2.3.3核心员工在中小型企业中的地位 7 2.3.4核心员工职业生涯发展规划的先导性 7 3．中小型企业核心员工职业生涯管理体系的构建 7 3.1企业核心员工职业生涯管理的基本内容 7 3.1.1员工个人职业生涯管理 7 3.1.2组织职业生涯管理 8 3.2企业核心员工职业生涯管理的操作步骤 9 3.2.1识别核心员工 10 3.2.2员工的分析与定位 10 3.2.3职业生涯目标的确定 11 3.2.4选择职业路径 11 3.2.5制定职业生涯策略和行动方案 12 3.2.6评估，修正，反馈 13 4中小型企业核心员工职业生涯管理现状和问题 13 4.1中小型企业核心员工职业生涯管理现状 13 4.2中小型企业核心员工职业生涯管理存在的问题 14