事业单位位设置和岗位聘用工作办事流程.pptVIP

普洱市人力资源和社会保障局事业单位人事管理科 事业单位岗位设置和岗位聘用工作办事流程 2012年5月8日 事业单位岗位设置和岗位聘用工作所包括的内容 一、新成立事业单位岗位设置方案的申报、 核准和岗位聘用认定工作 二、事业单位岗位结构比例调整工作 三、事业单位工作人员日常的晋升、调整 等岗位聘用工作 四、事业单位新调入人员的岗位聘用工作 一、新成立事业单位岗位设置方案的申报、核准和岗位聘用认定工作办理流程 （一）通知 将事业单位岗位设置管理工作的办理流程、应提供哪些材料等信息告知相关单位的办事人员 （二）准备 事业单位成立岗位设置管理领导小组和工作班子，进行本部门、本单位岗位设置管理的组织领导、宣传发动、具体实施等工作。单位开展动员部署，组织专人对单位现状进行调查摸底，根据《普洱市事业单位岗位设置管理实施意见》（普办发〔2009〕4号）和相关行业指导标准等有关岗位设置管理的政策规定，从本单位现有人才队伍现状出发，结合事业发展要求，拟定本单位的岗位设置方案 （三）事业单位将拟定的岗位设置方案（岗位设置申报表、岗位设置方案、机构编制文件）上报主管部门 （四）主管部门将方案转报市人力资源和社会保障局 一、新成立事业单位岗位设置方案的申报、核准和岗位聘用认定工作办理流程 （五）市人力资源和社会保障局审核通过后，核准岗位设置方案 （六）事业单位根据人社部门核准的岗位设置方案制定岗位设置实施方案，将岗位设置实施方案（实施方案、岗位说明书）和聘用认定请示（拟聘用结果汇总表、拟聘用人员花名册）上报主管部门 事业单位按照核准通过的岗位设置方案和事业单位岗位设置核准表制定岗位设置实施方案和岗位说明书，组织人员进行聘用,填写普洱市事业单位聘用人员花名册。《岗位设置实施方案》须经单位职工代表大会或职工大会审议，单位负责人集体讨论通过后实施 （七）主管部门提出意见转报市人力资源和社会保障局 （八）市人力资源和社会保障局事业科做出聘用认定意见 二、事业单位岗位结构比例调整工作办理流程 （一）单位机构编制调整、工作职责任务调整 （二）单位将调整岗位结构比例的请示（包括请示、岗位设置申报表、机构编制文件）上报主管部门 （三）主管部门转报市人力资源和社会保障局 （四）市人力资源和社会保障局下发通知 （调整岗位结构比例的通知、事业单位岗位设置核准表） 三、事业单位工作人员日常的晋升、调整等岗位聘用工作办理流程 （一）事业单位做拟聘用的请示 （用人单位根据人社部门核定给单位的岗位数、单位职工的履职年限、竞争上岗的结果等情况，做出新晋升人员或岗位调整人员的拟聘用请示，管理人员领导岗位要提供经人社部门审核的任免文件复印件，专技人员拟聘用到新一层极岗位的要提供新取得的专业技术职务资格证书或者人社部门下发的专业技术职务资格认定文件复印件或者能证明通过该资格考试的考分单，工勤人员拟聘用到新一等级岗位的要提供新取得并经人事部门认可的工人技术等级证书或者人社部门下发的工人技术资格认定文件复印件或者能证明通过该资格考试的考分单） （二）事业单位将请示报主管部门 （三）主管部门转报市人力资源和社会保障局事业科 审核岗位数和聘用条件 （四）市人力资源和社会保障局事业科做出聘用通知 四、事业单位新调入人员的岗位聘用工作办理流程 （一）调入人员材料（用人单位办事人员携带调入人员材料） （二）市人力资源和社会保障局事业科 （三）审核，根据岗位核准数和聘用条件进行聘用 四、事业单位新调入人员的岗位聘用工作办理流程 （一）调入人员填写《事业单位专业技术人员调动职务审查表》，用人单位和主管部门签署意见并盖章 （二）提交市人社局事业科 提交市人社局专业技术人员管理科 审核并签署意见 审核并作转系列 （三）提交市人力资源和社会保障局事业科 （四）事业科根据转系列后的职称、核准的岗位数做出聘用 谢谢光临！ * * 同时，需要提供专技人员和工勤人员能证明其 专业技术职务资格或者工人技术等级的资格证明材料 说明：如果调入人员为专业技术人员且调入单位与原单位为同一专业技术系列，不需要转系列，以及调入人员是管理人员和工勤人员的，用人单位根据岗位数和空岗情况、调入人员原取得的专业技术职务资格（专技人员）、工人技术等级（工人），确定拟聘用岗