人事岗应应会.ppt

0 0 人事岗应知应会 人力资源六大模块 第六大模块 劳动关系 劳动关系定义 劳动者和用人单位在劳动过程中建立的社会经济关系。 劳动合同定义 是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 无效劳动合同 违反法律、行政法规的劳动合同以及采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同属无效的劳动合同。 试用期的定义： 是指用人单位和劳动者为互相了解、选择而约定得不超过六个月的考察期。 劳动关系管理三项： 1、入职管理 2、考勤管理 3、离职管理 入职管理流程： 准备工作：人力资源部、行政部、IT、用人部门 收取资料：离职证明、银行卡号、社保转移单 入司培训 订立合同：时间、面签、模板、报备、照片、花名册 领取物品 部门报到 资料存档 入司办理注意事项 离职证明，必须持上家单位离职证明方可上岗 社保公积金需要在员工上岗当月进行办理，应该注意时效性。因社保增加需要在办理就业手续之后，所以必须在员工上岗准备相关手续办理。 订立劳动合同的时间： 未报到入职之前 办理入职手续同时，未进入岗位工作之前 入职手续办理完毕，先上岗工作，一个月内订立 转正注意事项 一年期劳动合同，试用期为两个月，薪资按照80%发放 试用期期间每半个月提交一份实习报告，试用期结束前半个月需提交一份转正申请表（含转正报告） 若未按时提交相关转正手续，将影响薪资发放。 考勤管理流程： 准备工作：制度、设备、责任人 出勤记录：考勤机、签到表 请假、公出审批 休假安排：调休、年假、法定假日 汇总核实：月底签字确认 资料存档 工作时间 公司工作时间为周一至周五，上午8:30—12：00，下午13:30—17:30 因国家规定变更或公司认为需要时，可对工作时间进行适当调整。 考勤管理办法 所有内勤统一实行考勤签到制或指纹打卡 人事岗为中支考勤管理员，综合内勤为各区考勤管理员，负责出勤的记录以及公出审批单、请假单的收集保管，并于每月最后一个工作日前一天交至中支人事处 员工的公出情况必须在当月的考勤汇总中体现，如未报备，则不能够报销 休假管理 休假管理 年假：工龄满一年，可享受带薪年休假，薪资福利待遇不变 工龄满20年人员，年休假15天 工龄满10年不满20年人员，年休假10天 工龄满1年不满10年人员，年休假5天 带薪年休假在1个年度内可以集中申请，也可以分段申请，原则上不跨年使用 国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期 请假程序 本人申请、逐级审批-----《员工请假单》 员工因病等特殊情况，未能事先请假者，应来电或委托他人请假，并于事后补办请假手续。如返回岗位后未补办请假手续将按照旷工处理。 续假的，应办理续假手续，续假审批与请假一致。 离职管理流程： 准备工作：规章制度、标准表单、工作记录 告知：提前一个月 面谈 交接 清算：物品、财务、人事、离职员工利益 上报分公司：模板、相关人员签字 离职证明领取：面签 存档 国家法律法规 入司流程 离职流程 目 录 概念和工作目标 工作内容和方法 各种制度和规定 汇报线以及流程 目 录 概念和工作目标 工作内容和方法 各种制度和规定 汇报线以及流程 入职管理 入职管理 入职管理 入职管理 考勤管理 考勤管理 考勤管理 公司假期包括公休假、法定休假、年假、事假、病假、工伤假、婚假、丧假、计生类假、民族假、家长会假、以及特殊奖励假等类型。 公司实行每周五天工作制，周六、日属公休假日。公休假期间薪资福利待遇不变。 公司按国家规定的法定休假日休假。 考勤管理 考勤管理 考勤管理 离职管理 目 录 概念和工作目标 工作内容和方法 各种制度和规定 汇报线以及流程 工欲善其事 必先利其器 《中华人民共和国劳动法》 《 中华人民共和国劳动合同法》 最高法关于审理劳动争议案件的解释 《中华人民共和国反不正当竞争法》 《中华人民共和国合同法》 当地社会保险、劳动部门制度文件 小王，入职A公司，月薪1万。因用人紧急，办理报到手续第二 天外派出国。第三个月，刚回国的小王申请离职，并要求公司 支付双倍工资。 案例分析 结果：A公司因为没有书面的劳动合同而败诉，支付2万元工资。 结论：事实劳动关系，举证方是企业。 先订立劳动合同，后安排岗位工作。 小张，入职B公司，月薪4000。企业为其缴纳社保，但申报基数 时有意降低了标准。员工离职时，要求单位补偿差额部分，未果； 员工拿着工资条和社保缴费记录找到当地劳动部门 案例分析 结果：B公司补缴社保，并受到行政处罚 结论：员工的社保基数按照其上年度月平均收入核定，刚入职的则按照第一个月工资核定基数。 社保