人事文员础知识培训- 制度规范.ppt

制度规范 人事制度 本规定适用全体美廉 美连锁商业有限公司 员工、联营厂家驻店 人员及促销员。 员工工作时间 早班 7：50~~14：30 晚班 14：30~~21：30 全天 7：50~~21：30 （上一天休息一天） 薪酬 试用期 岗位名称 岗位工资 岗位补贴 餐费 合计 收银员 400 100 150 650 理货员 400 130 530 收货员 400 130 530 转正 转正后各岗位增加浮动工资 200 元 实习期为三个月，三个月后经过考核转正后按正式员工待遇，等毕业证下发后，公司经考核符合本企业用人要求，企业为其缴纳三险。 考勤与请假 一、考勤 各部门经理负责本部门员工的考勤审核，每月考勤截止日为25日，工资发放时间为每月5日，以现金或工资卡的形式发放。 新员工在第一个月内，工作时间不足5个工作日的，当月工资计入下月核发 二、请假 1、病假 病假的认定原则上一律须向本部门经理递交病休诊断证明。 此类证明应由医疗保险定点单位或区级以上正规医院开出 一天以内报各部门主管 一天以上报各部门经理 三天以上经本部门经理签字同意后报人事部备案 2、事假 遇可预知性事假，应提前一天通知本组主管 遇紧急事假应及时与本组主管当面请假或电话申请 一天 报上级主管 一天以上 报本部门经理 五天以上 浮动工资没有 3、病、事假、带薪假 病、事假、带薪假合计5天以内的，按各部门奖金分配方案执行。 超过5天者，免除当月奖金 4、迟到、早退、旷工 未按公司规定的作息时间到达公司即为迟到，迟到一次扣除月浮动奖金20%，两次50% 未按公司规定的作息时间，提前离开工作岗位为早退。早退一次扣10%，两次30% 未经领导批准无正当理由，不到公司或公司指派的工作岗位工作，即为旷工。 一次取消当月奖金 二次留用察看 员工培训 岗前培训 由人力资源部组织新员工，对其介绍公司情况、企业文化、经营理念、劳动制度及相应的企业制度和行为规范。 岗中培训 以在职员工为对象，以日常工作中需要再提高的知识和技能为内容，对其所在职位工作进行加强，或对将晋升职位工作进行了解与学习 员工调配 员工调配是指工作岗位的调整和部门之间的工作调动及职务的变动 员工必须服从调动决定、及时做好工作和物品交接，积极参加岗前培训，按指定时间到达新的工作岗位 奖励 1、模范遵守规章制度，做出突出成绩者 2、每月超额完成任务，全年取得突出成绩者 3、在改善、提高、搞活、开创新局面成绩显著者 4、严于律己、宽以待人、调动发挥员工积极性者 5、精通业务技术、善于科学管理、做好本职工作、使工作不断改进者 6、坚持原则，勇于和不法行为作斗争，发现防止事故的发生，保护企业免受重大损失者 7、在工作中一贯提供最佳服务、热情周到、拾金不昧、产生良好影响者 行政处分 一、有下列行为之一者，记轻微过失，给于批评教育 1、迟到早退月累计3次者 2、仪容不整，不着工装、胸卡者 3、违反卫生管理规定，月累计3次以内者 4、工作期间闲逛、聊天、干私活者 5、隐瞒或不理会顾客投诉，情节轻微者 二、有以下行为之一者记严重过失，视情节可给予警告、严重警告、记过处分 1、旷工2天以内，有悔改表现者 2、工作不负责、违规操作，使企业遭受损失，及隐瞒不报者 3、不服从工作分配、无理取闹、谩骂威胁他人者 4、服务态度差，与顾客发生口角，影响企业声誉形象者 5、上班时间饮酒 三、有下列行为之一，记重大过失，给于降级、留用察看、处分、除名 1、利用工作之便退换、销售私人商品者 2、利用工作之便挪用公款、贪污受贿者 3、违反物价政策任意提价、降价、私自涂改价签、多收或少收、不收货款者 4、拾遗不报者 5、盗窃公私财物者 6、连续旷工3天以上者（含3天） 7、因违法犯罪被公安、司法机关判刑劳教者 8、留用察看期间表现不好、屡教不改者 9、使用毒品、麻醉剂，在禁烟区吸烟者 10、制造谣言或打架斗殴者 11、诽谤性言论，影响其他员工、顾客名誉者 违纪员工的辞退 一、员工有