人事异动业控制程序2.doc

管理文件确认书 ■发行 □废止 兹有《人事异动作业控制程序》文件经由标准化小组于 年 月 日审议通过，恳请各相关单位权责人员于下列所属单位空白确认栏内签名确认。 管理代表：孔旺 标准化小组： 文件编号 版序 A 核 准 审 核 制订人 制订单位 管理部 单位 姓名 单位 姓名 单位 姓名 山东汇丰汽车配件有限公司 管理文件 持 用 单 位： 文件编号 发行日期 版序 页次 A 1/11 核准 审核 制订人 制定单位 管理部 标题 人事异动作业控制程序 页次 2/11 文件变更记录 版序 文件编号 变更内容 发生日期 标 题 人事异动作业控制程序 页 次 3 / 11 一、目的： 为使全厂员工更明确请假、辞工、调职手续办理的作业流程及相关规定，制定本办法。 二、适用范围： 汇丰公司人事异动作业。 三、权责： 本办法由管理部制订，相关单位照案执行。 四、作业内容 4.1 请假作业流程 4.1.1请假类别 4.1.1.1 事假、产假、工伤假、婚假、年休假、丧假。 4.1.2 请假 4.1.2.1 请事假 4.1.2.1.1 事假需提前一天申请，（突发事件、忘记打卡、迟到或打错卡时不在此限）， 并待员工请假单（附件一）核准后方可离开，否则以旷工论处。 4.1.2.1.2 员工因故必须请事假者（婚、丧假除外），年度考绩考期内累计超过20天者， 其考绩加倍扣分）。 4.1.2.1.3 员工因病请病假（工伤假除外），年度考绩期内累计超过30天者，其考绩加倍扣分。 4.1.2.2请婚假 4.1.2.2.1公司转正员工本人结婚可请婚假,本地员工结婚原则上不超过10天,外地员工需回家结婚者,在此基础上依”各省员工往返路基准”增加婚假天数,经权责主管核准后,方可请假. 4.1.2.2.2请婚假加长时需提供结婚证复印件交管理部，以便管理部作为核算薪资的依据,结婚证须是本人在职期间获得方为有效. 4.1.2.2.3职员工请婚假需提前7天申请,组长以上管理人员需提前15天提出申请,除生产部操作员以外,其它人员请婚假前均需以书面形式完成工作交接,经权责主管核准后生效. 4.1.2.3请产假 4.1.2.3.1 凡是本公司之女员工欲休产假者，须入厂满一年（不含试用期）， 非农村户口只能请一次产假，农村户口可申请二次，但须相隔四年（含）以上，并提供相关证明如户口簿、准生证（如发现持伪证请假者，一律开除处分）。 4.1.2.3.2 休产假以预产期为准，预产期须有医院证明方为有效。 4.1.2.3.3 协力单位人员产假为预产期前三个月＋预产期后三个月，实际休假时间为180天，生产单位产假为预产期前七个月＋预产期后三个月，实际休假时间为300天；协力单位人员有特殊工作情况者由其部门主管判定其休假时间；返厂后，均须提供相关证明交总经办确认，发现未依规定休假者，视情节轻重小过以上处分。 4.1.2.3.4 剖腹产不再另外增加产假假期。 4.1.2.3.5特殊情形得呈报总经理特准方为有效。 4.1.2.4 请病假 4.1.2.4.1 1天以内病假不须出示医疗证明，但必须亲自到公司请假,如果打电话请病假的人员须提供医院证明,2天（含）以上病假须取得医疗证明并盖公章，否则仍以事假论处. 标 题 人事异动作业控制程序 页 次 4 / 11 4.1.2.4.1工伤假申请作业同病假作业方式。 4.1.2.5请工伤假 4.1.2.4.2如遇病发突然，可事后第二天补办手续，并须出示加盖公章之医疗证明或购药发票。如预知病期较长（2天以上），应先电话告知直属主管代请假手续，以免多日未上班被误认为旷工而开除，其请假手续办理最迟在2天内，若直属主管失误而未代办理手续或将天数请错，扣其绩效分5分，夜班人员请病假由其白班主管办理。 4.1.2.6请丧假 4.1.2.6.1员工直系亲属去世可请丧假,请丧假人员的工作由上级主管直接指定人员代替,遇紧急事情可通过电话的方式交接重要工作内容. 4.1.2.6.2丧假天数为7天,外地员工则在此基础上依“各省员工往返路程基准”增加请假天数。 4.1.2.7请公假 4.1. 4.1.2.7.1公假需提前申请，并填写请假单，待请假单核准