人事管理度—“五险一金”知识.ppt

社保缴纳明细 单位缴纳 比例 金额 城镇个人缴纳 比例 金额 养老 20% 296.00 养老 8% 118.4 失业 2% 29.60 失业 1% 14.8 医疗 6% 88.80 医疗 2% 29.6 大病 1% 5.00 合计 162.8 工伤 0.5% 7.40 农村个人缴纳 比例 金额 生育 0.7% 10.36 养老 8% 118.4 管理费 　 60.00 医疗 2% 29.6 合计 497.16 合计 148 （七）工伤保险知识概述 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 　　（四）患职业病的； 　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 　　（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的； 　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。  （七）工伤保险知识概述 职工有下列情形之一的，视同工伤： 　　（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在４８小时之内经抢救无效死亡的； 　　（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； 　　（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 　　职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。 （七）工伤保险知识概述 职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： 　（一）因犯罪或者违反治安管理伤亡的； 　（二）醉酒导致伤亡的； 　（三）自残或者自杀的。 （七）工伤保险知识概述 工伤报销程序及所需资料 员工在出现工伤情况后24小时内通知人力资源部，并由其主管于48小时内出具工伤报告或情况说明。 在公司确定的医保定点医院进行诊断，并开具诊断证明（须写明建议休养天数）、并保留所有相关票据。 当事人于伤情痊愈后3日内携带以上单据到人力资源部进行审核，人力资源部根据伤情程度确定报销方式。由公司负责报销的经总经理审批签字后到财务部进行报销，由工伤保险负责报销的人力资源根据相关规定及程序代为办理。 （七）工伤保险知识概述 工伤报销注意事项 员工发生工伤时应第一时间先到医院救治，将人身损害降到最小程度，并及时告知人力资源部。 （七）工伤保险知识概述 相关文件 甘肃省《工伤保险条例》 GB/T16180-2006 国家技术监督局2006年5月1日实施 （八）生育保险知识概述 缴 纳 比 例 公司缴纳比例为：0.7% 公司缴纳的金额为：1480×0.7%=10.36元 个人不缴纳 （八）生育保险知识概述 生育待遇 女职工生育或流产后,由本人或所在单位持当地计划生育证明,婴儿出生、死亡或流产证明,生育医疗费费用明细清单及收费票据到社会保险经办机构办理手续,按月领取生育津贴和报销生育医疗费. 女职工生育按照有关法律、法规享受产假期间的生育津贴,生育津贴按本单位上年度在职职工月平均缴费工资计发,由生育保险基金支付。 女职工因生育住院而发生的医疗费由生育保险基金支付。超出规定的医疗服务费（含自费药品和营养药品的药费）由参保职工个人负担。 女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付；其他疾病医药费，按照基本医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。  （八）生育保险知识概述 与生育保险相关的文件 白银市城镇职工生育保险社会统筹办法（试行） 人事管理制度 2012年5月 目录 一、“五险一金”知识 （一）社会保险申报缴费程序 （二）五险一金内容 （三）社会保险概述 （四）养老保险知识概述 （五）医疗保险知识概述 （六）失业保险知识概述 （七）工伤保险知识概述 （八）生育保险知识概述 （一）社会保险申报缴费程序 参保单位每月10日前根据人员增减变化情况填报《白银市社会保险增减变化填报表》，增加人员需另附劳动合同和身份证复印件，减少人员需附解除劳动合同通知书，一同交至社保中心，由社保中心开具《社会保险核定单》。参保单位持审核后的《社会保险核定单》，到白银市地税局填报《白银市社会保险费缴费申报表》，经审核后打印税票，然后公司财务部缴纳保险费。 注：缴费后将完税单及时返还社保局上账。　  （二）五险一金内容 “五险”是指： （一）养老保险 （二）失业保险 （三）工伤保险 （四）基本医疗保险（附加险：大病统