人事测评论应用与实.doc

人事测评理论应用与实践 学院: 经济管理学院 专业: 人力资源管理 班级: 080501 学号: 080501101 2010年11月20号 一、中外人事测评发展 1中国古代人才测评的方法 1纸笔测验 墨文，简单笔试，依据经典文献出题，考背诵记忆。 策试，又称时务策，考解决问题。 试帖诗。起源于唐代。接题赋诗，考想象力、创造力和知识广度。 八股文。 唐进士试 三场:第一场试杂文 (诗、赋各一篇)，第二场试帖经，第三场试时务策。每场定去留，也就是说每场皆有淘汰，与今日的体育竞技相似，故第一场 杂文试显得格外重要。黄滔《下第》诗:“昨夜孤灯下，阑干泣数行。辞家从早岁，落第在初场。”说明黄滔第一场即被淘汰。“帖经”考背诵记忆，淘汰不大，到“策文”一场，基本上己无淘汰，无非是确定名次罢了。 2用自然观察法判断人才 《吕氏春秋》。对内六戚四隐(个性品德)：父母兄弟妻子；交友、故旧、邑里、门生。对外：八观（复杂情景）；六验。顺逆、普通特殊场合，以贫富、贵贱、喜怒评价品德、才学、志向、意志。 3旁敲侧击法判断人才：情景模拟。 4实践法 5听其言，观其行，察其所能。任前试用、任上监督、任后评论 2我国人事测评发展引进阶段。从20世纪80年代初到90年代国外部分心理测验被引进到国内，同时根据东方人的文化背景与生活、思维习惯，国内学者修订了一部分比较经典的心理测验。发展阶段。专家学者开始将心理测验与其他测试方式进行有机结合，人事测评取得了一定的实际效果，促使人事测评技术得以发展。应用阶段。到20世纪90年代后期，评价中心的概念在人力资源领域得到认可并逐渐普及，并被广泛运用于测评、发展生涯指导等领域。 1人物 高尔顿：1883年首先提出“测验”术语：身高、体重、视力等特征。 冯特：1879年，建立第一所心理学实验室，发现个体行为差异。 卡特尔：首创“心理测验”这个术语，编制第一套心理测验，测量个体感觉能力与动作过程。 比奈：第一个智力测验--比奈-西蒙量表 （1） 1905年量表 世界上第一个智力量表； 内容：30道题（记忆、言语、理解、手工操作）。 题目排列方式：从易到难。 指标：通过项目数。如白痴最多只能通过6项，低能的成人可通过7~15项。 （2）1908年量表－－建立常模，心理测验史上的创新 内容：增至59道题。 方式：把测验项目按年龄分组。每一岁一组。每个年龄组项目数量不等，最多8项，最少3项。 年龄范围：3~13岁。 指标：智力年龄。 （3）推孟－1916年量表--斯坦福-比奈量表 在修改基础上增设39个新项目，达到90个项目。 最早对施测和记分提供了详细的指导语。 引入了智力商数的概念。 适用年龄：3~13岁。 2发展阶段 萌芽阶段（1869－1904）。没有形成体系，依附于实验心理学，内容局限在感觉－动作或简单反应时间的测量，属于简单身体素质测评。 成熟阶段（1905－1915）。独立发展阶段，比奈量表。 昌盛阶段（1916－1940）。广度和深度发展。一般能力、特殊能力、人格测验；个体到团体；儿童到成人；文字到图形、操作等；直接到间接的投射。美军陆军甲种和乙种测验。 完善发展时期（1941－－）。在理论、技术、编制方法上进一步发展。 3案例：意志力测试量表 具有坚强意志和顽强毅力是事业成功的重要心理条件。纵观古今，那些具有辉煌人生记录的人都具有超常的意志力。在竞争激烈、变化万千的今天，具有优秀的意志品质显得尤其重要。你的意志力如何？做做下面的题目可以大体了解自己的意志力。 试题共26道，每道试题有5种答案： A、完全符合 B、比较符合 C、有时符合 D、不太符合 E、完全不符合 1、我每天都坚持跑步、打太极拳、做气功或散步等体育活动。 2、我给自己订的计划，常常因为主观原因不能如期完成。 3、如没有特殊原因，我每天都按时起床，从不睡懒觉。 4、我的作息没有什么规律性，经常随自己的情绪和兴致而变化。 5、我信奉“凡事不干则已，干必成”的格言，并身体力行。 6、我认为做事情不必太认真，做得成就做，做不成拉倒。 7、我做一件事的积极性，主要取决于这件事的重要性，即该不该做，而不在于这件事的兴趣，即不在于想不想做。 8、晚间我躺在床上，有时下决心第二天要干一件重要事情，但到第二天这种劲头又消失了。 9、当学习和娱乐发生冲突时，即使这种娱乐很有吸引力，我也会马上决定去学习。 10、我常因读一本引人入胜的小说或看一部精彩的电视而不能按时入睡。 11、我下决心办成的事情，不论遇到什么困难，都坚持下去。 12、我在学习和工作中遇到困难，首先想到的就是问问别人有什么办法。 13、我能长时间做一件很需要而枯燥无味的工作。 14、我的兴趣多变，做事情常常是“这山