人力资源二次作业.docx

题目111.面试中的“晕轮效应”表现为（）。选择一项：a. 所有的考官都应向应聘者问类似的问题b. 考官只用一方面的特性来判断应聘者的整体素质c. 考官没有将有关应聘者的信息整合起来d. 考官在面试时想到了应聘者的心理测试分数题目213.相对于内部招聘而言，外部招聘有利于（）。选择一项：a. 减少招聘成本b. 激励员工、鼓舞士气c. 促进团结、消除矛盾d. 培养员工的忠诚度题目317.在培训过程中，衡量学员对培训课程的满意度评估方式是（）。选择一项：a. 行为评估b. 反应评估c. 结果评估d. 学习评估题目414、在企业大规模投入培训资源之前，可通过（）评价部分受训者所获得的收益。选择一项：a. 实验性培训b. 阶段性培训c. 辅助性培训d. 周期性培训题目5?1.人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（）。选择一项：a. 资历审核b. 无领导小组讨论c. 文件筐测验d. 集体面试题目66.下列不属于情境模拟的方法？（）选择一项：a. 无领导小组讨论b. 公文处理c. 管理游戏d. 心理测试题目75.通过检查人力资源目标的实现程度，来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的哪项活动？（）选择一项：a. 人力资源预测b. 人员资源盘点c. 行动计划d. 控制与评价题目815.企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做（）。选择一项：a. 岗前培训b. 离岗培训c. 在岗培训d. 业余自学题目98.与外部招聘相比，内部招聘的缺点是（）。选择一项：a. 有利于调动员工积极性b. 聘用费用较低c. 降低用人风险和员工流失率d. 能招收到更优秀的人才题目1012.某公司在进行招聘，某应聘者因衣冠不整，以至使他失去了进一步面试的机会，这种现象被称为（）。选择一项：a. 晕轮效应b. 近因效应c. 对比效应d. 首因效应题目112.不属于人力资源规划内容的是（）。选择一项：a. 配备规划b. 劳动力市场规划c. 补充规划d. 晋升规划题目127.在应聘人员较多的情况下，为了在短时间内筛选一部分人员最好采用（）。选择一项：a. 笔试b. 面试c. 决策模拟竞赛法d. 公文处理模拟法题目1310.企业在招募、选择、录用和安置员工的过程中所发生的费用称为（）。选择一项：a. 人力资源的开发成本b. 人力资源的使用成本c. 人力资源保障成本d. 人力资源的获得成本题目149.比较各种招聘渠道，招聘单位花费用最大的是（）。选择一项：a. 广告招聘b. 猎头公司c. 职业中介d. 熟人介绍题目154.预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤？（）选择一项：a. 供给与需求的平衡b. 制定能满足人力资源需求的政策和措施c. 预测未来的人力资源需求d. 预测未来的人力资源供给题目163.在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是（）。选择一项：a. 找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势b. 根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势c. 根据企业生产情况推测未来人事变动趋势d. 根据市场变化推测未来人事变动趋势题目1716.岗位培训成本应属于下列哪种成本？（）选择一项：a. 开发成本b. 获得成本c. 使用成本d. 保障成本