人力资源理规章制度.ppt

人力资源管理规章制度人事部2012-04-03;自我介绍;公司规章制度;第一部分 考勤制度;考勤制度----上班时间 公司实行六天工作制度，员工每周休息一天，休息时间可自行安排；可累计，不可提前使用，当年的休息时间到第二年2月底自动清零，有效期一年。 ;考勤制度--打卡制度 员工上下班不得迟到、早退或无故旷工，上下班严格执行打卡制度，严禁 代打卡，未打卡者每月考勤人员友情提醒两次，仍未打卡者第一次罚款5元，第二次罚款10元，第三次及以上则以休息半天累计。 ;考勤制度--迟到、早退 迟到、早退5-30分钟或请别人代打卡者，每次处以10元罚款，2次-5次30元一次，5次及以上50元一次，帮别人打卡者每次罚款50元，当月累计。 迟到、早退30分钟以上者算休息半天，当月累计。;考勤制度--休假 员工休假必须提前申请???填写休假申请单，1-2天须经部门经理签字同意，再通知行政，3天及以上须经总经理签字同意，再通知行政； 内勤（人事、行政、客服、仓管）人员休息1-2天由金春老师签字，三天及以上须经总经理签字同意，再通知行政。;考勤制度--休假 法定假日：元旦1天，春节3天，清明节1天，端午节1天，中秋节1天，国庆节3天；带薪休假。;考勤制度--病假 员工请病假须出示医院证明或相关病历；请病假需提前向部门经理申请，请假三天及以上须经总经理批准，然后交行政备档考核，如未批准自行休假者，当旷工处理。 病假半天不扣工资，超过一天者，扣薪半天，当月累计，连续超过半月者，扣发当月工资，当月累计。 ;考勤制度--婚假 一、男22周岁，女20周岁结婚按《无锡企业劳动用工规章》享受带薪休假3天； 二、男25周岁，女23周岁，按“一方符合一方享受、双方晚婚双方享受”的原则，以晚婚标准，享受带薪休息10天 三、另男士有带薪陪产假3天。;考勤制度--丧假 员工父母、岳父母、公婆死亡时，有薪假1-3天；;第二部分 员工福利;员工福利--公司补助 话费补助按原有政策(正在使用电信189手机的每月花费补助150元)。 出差凭报销单领取差旅费。;员工福利--年假 凡公司现有员工，在公司干满一年及以上每年享有3天年休假，不累计，次年2月底清零。;员工福利--激励政策 各部门领导根据部门及个人当月、季度、年度计划，拟定相应的员工奖励，具体奖励内容由部门领导上报，经总经理批准后方可执行。 ;第三部分 组织结构图;组织结构图--行政 ;组织结构图--化妆品公司;组织结构图--联盟公司 ;组织结构图--销售 ;组织结构图--对外客服 ;第四部分 岗位职责 ;岗位职责--销售总监 1、协助总经理建立所管辖品牌全面的销售战略、 市场发展目标、定位及市场销售政策方案； 2、依据公司整体战略，组织制定营销战略规划及具体实施计划方案，并予以推动执行，确保达成年度考核目标，各项任务目标达成； 3、负责所管辖部门人员管理与培训，带领团队完成各项销售政策、任务指标，执行公司规章制度，做好本部门人员日常工作管理； 4、根据公司发展战略制定所管辖品牌产品中长期销售发展计划、年度销售计划和策略方案以实现公司销售目标； 5、负责制订本部门各项管理制度及操作流程并监控执行落实，建立及完善市场销售管理制度体系、流程等； 6、协调与公司各部门相互合作关系，确保营销关联环节的畅通； 7、制定销售报表，根据销售数据的分析，制定改善方案并执行。;岗位职责--区域总监 1、负责所管辖品牌全国市场营销规划、开发、未开发区域调查、制定销售政策及年度销售任务目标制定、分解与达成； 2、负责所管辖区域品牌市场营销规划、开发、未开发区域调查、制定销售政策及年度销售任务目标制定、分解与达成； 3、根据公司发展战略制定所管辖区域品牌产品中长期销售发展计划、年度销售计划和策略方案以实现公司销售目标； 4、负责所管辖区域工作人员管理与培训，带领团队完成各项销售政策、任务指标，执行公司规章制度；;岗位职责--区域经理 1、全面负责在管辖区域加盟店的开发与维护，在本辖区内建立销售网； 2、对市场变化、占有率、竞争对手及成败原因进行分析并书面向上级汇报； 3、按要求定期向销售总监递交工作报告； 4、负责本区域的加盟店的开发与维护； 5、建立客户资料卡及客户档案，完成相关销售报表，参加公司召开的销售会议或组织的培训；;岗位职责--区域专员 1、坚决执行公司的销售指导方向，进行销售与品