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企业人事格汇总.doc

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企业人事格汇总

企业顾问人事表格汇编 附录1: 招聘申请表 附录2:面试评估表 附录3:第二轮面试使用 附录4:应聘人员登记表 附录5:录用决定表 附录6:工作通知书 附录7:内部空缺职位公告 附录8:人才推荐奖励领取记录 附录9 :实习人员审批表 附录10:临时用工审批表 附录11:新员工入职手续清单 附录12:新员工(试用)月度跟进记录 附录13:员工转正考核表 附录14:转正通知单 附录15:工作评估表 附录16:离职面谈记录 附录17:离职手续单 附录18:纪律处分报告 附录19:总经理职位任命书格式 附录20:各中心总监职位任命书格式 附录21:各中心属下部门职位任命书格式 附录1: 招聘申请表 用人部门 招聘职位岗位 定编人数 现有人数 需招聘人 面试负责人 工作地点 预定聘用日期 职 在 此职 教育背景(专业 年限) 所 其它要求(英语 计算机等) 用人部门签字 日期 批准(可选择): ○总经理/日期 ○业务分管副总//日期 HR分管副总/助理/日期 附录2: 面试评估表 : (应聘者) (面 (应聘职位) (时间) 第一轮面试使用 综合评价 (如:沟通能力、学习能力 、创造性、持久性等等) 受教育情况(学历、专业) 工作经验(专业背景及专长) 服务至上理念 差 1 2 3 4 5 优 团队协作精神 差 1 2 3 4 5 优 沟通及语言表达能力 差 1 2 3 4 5 优 诚实、开放、激情 差 1 2 3 4 5 优 敏于思而慎于行(分析和解决问题的能力) 差 1 2 3 4 5 优 结果导向 差 1 2 3 4 5 优 对行业的兴趣 对工作的兴趣 外语水平 计算机水平 过去雇佣的稳定性 ( )非常稳定 ( )比较稳定 ( )经常变动 个性气质类型 ( )外向 ( )偏外向 ( )中性 ( )偏内向 ( )内向 应聘的动机 ( )应届毕业 ( )寻求发展 ( )提高收入 ( )人际关系( )其他,需说明: 优势 不足 目前待遇(工资、职位) 期望待遇(工资、职位) 可到岗时间 决定 (进一步面试) (不录用) (存档) 面试人签字: 日期: 附录3: 第二轮面试使用 日期 面试人 综合印象及决定 签字: (录用) (不录用) (存档) (候补) (暂缓录用) 此表填写后请交人力资源部 附录4: 应聘人员登记表 应聘部门: 岗位: 填 表 日期 : 年 月 日 姓名 性别 出生年月 民族 籍贯 出生地 政治面貌 入党团时间 婚否 毕业学校 所学专业 学历 学位 健康状况 工作单位 职业 所有制性质 参加工作 时间 职称 职务 家庭地址 身份证号码 外语语种及熟练程度 户口所在地 应聘 □ 报纸 □ 网上 □ 招聘会 渠道 □ 内部推荐(推荐人: ) □外部推荐(推荐人: ) 时间 工 作 单 位 和 部 门 职务 证明人 本 人 主 要 工 作 简 历

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