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企业人力资源管理人员——职业资格培训 梁栩凌 LxL0186＠ 企业人力资源管理师（基础知识） 第一章 劳动法 第二章 人力资源管理 第三章 劳动经济学 第四章 统计学知识 第五章 计算机知识 第六章 写作知识 第一章 劳动法 第一节 劳动法的概念与作用* 第二节 劳动法的发展历程 第三节 中国劳动法的发展 第四节 我国劳动法的基本原则* 第五节 劳动法律关系* 第六节 企业内部劳动规则 *一、劳动法的概念与作用 *1.概念： P1 劳动法是指调整*劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律 2.特点：调整劳动关系; 与民法、工厂立法密切联系; 调整劳动关系与其他关系。 3.性质：体现统治阶级的意志 4. 内容： P2*几种制度 * 集体合同制度 5.作用： P3 *劳动者的权利 劳动关系——劳动法调整的对象P1 1.劳动是这种关系的内容 2.劳动关系的当事人——一方是公民，另一方是用人单位 3.劳动的一方——公民必须参加到另一方——用人单位中，成为其成员、执行一定的工作、并遵守单位的规章制度 4.关系的发生、变更和终止及当事人双方的权利、义务以及劳动条件均应依法处理 5.若国家法律、法规对调整双方关系另有特殊规定的，则不属于劳动法调整的范围 其他关系 1.处理劳动争议的关系 2.执行社会保险的关系 3.监督劳动法律、法规的执行方面的关系 4.工会组织与企业、事业单位、国家机关之间的关系 5.劳动管理方面的关系 二、劳动法的发展历程（略） 1.起源 《学徒健康与道德法》 劳工法规 劳工制度工厂法 2.二战前 *《华格纳法》《公平劳动标准》 两种倾向——德、日、意；英、美 3.二战后 特征 《塔夫脱—哈特莱法案》 《国家劳资关系法》《家内劳动法》 三、中国劳动法的发展（简） 新中国成立前的劳动立法（五种特征 P5 ） “早期立法运动” 《劳动立法原则》 《暂行工厂通则》《国民政府工会条理》 《中华苏维埃共和国劳动法》 新中国成立后的劳动立法 《中国人民政治协商会议共同纲领》 1949 《宪法》 1954 《劳动法》 1994.7.5 1998 年后成立劳动社会保障部后出现的新特点 P8 四、我国劳动法的基本原则 *1.劳动既是权利又是义务 P9 公民的权利与相关群体的义务相对应 公民： 就业权择业权 用人单位：平等录用提供条件与福利 国家： 政策保障发展经济 2.保护劳动者的*合法权益 P10 两个角度——权利保护 3.劳动力资源的合理配置原则 P11 保护劳动者合法权益 * 权利： P9 劳动权劳动保护权休息权 职业培训权物质帮助权企业民主管理权 保护： * 偏重保护 优先保护 平等保护 全面保护 基本保护 五、劳动法律关系 *1.劳动法律关系的概念 P11 劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者（雇员）与用人单位（雇主）之间的权利义务关系 2.特征 *3.劳动法律关系与劳动关系的区别 P12 4.劳动法律关系要素 P12 主体 客体 5.劳动行政法律关系 *主体与客体 劳动法律关系的特征 1.劳动法律关系是以劳动关系和劳动法律规范为前提形成的社会关系 2.劳动法律关系是以法律上的权利与义务为纽带而形成的一种社会关系 3.劳动法律关系是一种双义务关系 4.劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系，是由观念抽象状态转化为现实秩序的一种状态 六、企业内部劳动规则 1. 劳动法法律渊源 2. 概念 P13 *3. 内容 根据《国营企业内部劳动规则纲要》 4. 存在问题 内容方面：片面惩罚、缺少激励；内部规则违法 制定方面：随意性大；片面强调职工义务 5.制定程序 6.效力（有效性）P15 劳动法法律渊源 宪法 人民代表大会及其常务委员会制定的有关劳动法规 国务院制定的法规 国务院各部委制定的相关法规 地方政府法规 企业内部劳动规则 国际劳工组织制定的我国承认的协议或建议书 工会及工会和国务院各部委联合发布的相关条文 第二章 人力资源管理 第一节 现代人力资源管理