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企业人力源管理师国家职业资格一级
企业人力资源管理师国家职业资格一级
模拟练习题
本套模拟题的目的是为让考生熟悉题型,了解企业人力资源管理师国家职业资格一级的考核方式。
理论知识部分的选择题包括24道单项选择题和16道多项选择题,学员可以通过它复习教材内容,检验鉴定点的掌握情况,同时还应注意自测答题速度。
专业能力部分模拟了典型的考题类型,学员可以通过它了解专业能力考试题型,对照答案了解评分标准,领悟答题技巧。
综合评审部分提供了文件筐考试的背景知识和考试样例,请学员认真理解考查要点、答题要求和答题技巧。
理论知识部分
一、单项选择题(每题1分,每小题只有一个最恰当的答案)
1、( )是企业职能战略中的核心战略。
(A)市场营销战略 (B)供应管理战略
(C)技术开发战略 (D)人力资源管理战略
2、以下关于企业集团的描述正确的是( )。
(A)子公司具有独立法人资格
(B)企业集团是法律主体
(C)子公司不具有独立法人资格
(D)持股比例超过50%的企业被称为集团控股成员企业
3、企业采用创新产品策略时,其企业文化往往是()。
(A)官僚式+市场式 (B)官僚式+发展式
(C)家族式+市场式 (D)发展式+市场式
4、当企业采取廉价竞争策略时,宜采取人力资源管理策略()
(A)投资策略 (B)参与策略
(C)低价策略 (D)吸引策略
5、根据企业集团组织结构的功能特点,可以对其进行剖析的三个层次分别是核心企业、控股子公司和( )
(A)外部企业 (B)关联企业
(C)协作企业 (D)整合企业
6、按运用情境的不同,胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和( )。
(A)个人胜任特征 (B)基础性胜任特征
(C)概念胜任特征 (D)政治性胜任特征
7、下列不太适合作为晋升选拔标准的是()
(A)工作绩效 (B)工作能力
(C)工作态度 (D)工作方法
8、公文筐测试的适用对象是( )。
(A)技术人员 (B)操作工
(C)研发人员 (D)中高层管理人员
9、企业的职业生涯路径中,( )可以增加员工的职业生活多样性。
(A)传统职业路径 (B)网状职业路径
(C)横向职业路径 (D)双重职业路径
10、为实现培训成果转化,管理者与受训者讨论培训成果应用情况,对成功应用加以弘扬并对失误加以引导解决,称之为( )。
(A)参与 (B)强化
(C)接受 (D)鼓励
12、组织职业生涯管理的主要任务不包括( )。
(A)职业生涯发展 (B)职业生涯发展评估
(C)对离职原因调研 (D)工作与职业生涯的调试
13、企业绩效管理诊断的内容不包括( )。
(A)绩效管理制度需要做哪些修改调整
(B)各绩效子系统间相互配合协调的情况
(C)绩效考评指标体系与考评评价标准是否科学合理
(D)绩效管理与成本利润变化、人事变动等工作是否衔接得当
14、为了明确谁应该承担某一绩效指标,在指标库中应标明()
(A)责任人 (B)评价者
(C)指标名称 (D)设定目的
15、关于平衡计分卡,正确的说法是( )。
(A)各指标要求能够准确量化 (B)最终要落实到内部流程的改善
(C)使财务指标与非财务指标达到平衡 (D)与外部评价相比,企业更应看重内部评价
16、绩效评价指标的权重应通过专家打分确立,相关专家不包括( )。
(A)工会代表 (B)企业外专家
(C)企业的技术人员 (D)企业的中高层
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