公司内部惩管理条例.doc

公司内部奖惩管理条例 编号：Q/ZWT-GZZH-14 编制人： 审核人： 批准人： 实施日期：2007年4月18日 第一部分 员工行为规范奖惩规定 一、会议考核规定。 1.对会议迟到者每次罚款50元。 2.对未向会议主持人请假或请假未获批准而缺会者，每次罚款100元。 3.对未获会议主持人批准，擅自中途离场者，每次罚款100元。 4.对不遵守会议纪律，会上大声吵闹喧哗，扰乱会议纪律者，驱离会场并作严肃处理。 5.对未按会议精神、会议决议执行，或未在规定期限内完成工作的部门或个人，给予考核当月工资的2％～20％。 二、合理化建议考核。 1. 奖励办法1）对正式受理且分类为A级的，发给奖金200—2000元；对正式受理且分类为B级的，发给奖金100—1000元；对正式受理且分类为C级的，发给奖金100—500元；对正式受理且分类为D级的，发给奖金100元以下。2）对被采用后因改善而降低成本或增加收益、且可以直接计算或评估经济效益的合理化建议改进项目，按下列比例提取奖金奖励建议人：a、年节约或新创价值100万元以上，按不超过%计算。b、年节约或新创价值50万元以上至100万元以下，按不超过1%计算。c、年节约或新创价值10万元以上至50万元以下，按不超过1%计算。d、年节约或新创价值1万元以上至10万元以下，按不超过%计算。2、提案改进结果导致公司注册了专利、专有技术或成果的，可发给建议人一次性特别奖金。3. 暂保留或不采用的建议如后续得到采纳，可发给建议人追认奖励。4. 集体建议的奖励分配由具名在前的第一建议人主持，其他建议人会商解决，必要时上报仲裁。5. 公司的合理化建议成果可以参加申报上级（政府或部门）合理化建议奖。对未按规定办理岗手续而动岗位的，—200元。 行政处分：包括记过、记大过、开除留察、辞退。 2．违反公司内部治安管理行为及其处罚标准： 1）有下列情形之一者，给予治安警告、100－200元罚款和/或行政记过处分。 ——私拿公司财产，经济价值在50元以下者。 ——在公司内吵嘴打架，影响工作、生产秩序，情节、后果较轻的。 ——利用工作职权之便损公肥私或将公司财产随意送人的。 ——执行治安制度不认真、不严肃，造成治安、火灾隐患漏洞的。 ——在更衣室、办公室、员工宿舍等处私自存放易燃、易爆及放射物品，尚未造成严重后果的。 ——违反有关工作制度，不听管理人员劝阻的。 ——违反其他治安规定，情节轻微，尚未造成后果的。 ——随意扒墙、跳窗的。 ——用下流淫秽言语侮辱他人人格的。 ——在员工宿舍内使用明火的。 ——违反有关消防管理规定的。 2）有下列情形之一者，给予治安警告， 100－300元罚款和/或行政记大过处分，情节严重的解除劳动合同： ——偷窃公、私财物，经济价值在50-100元的。 ——在公司内吵嘴打架，影响较大，妨碍了工作秩序的。 ——参加流氓、赌博活动，情节较轻的。 ——围观赌博活动的 ——非本公司员工在公司内吸烟的。 ——故意损坏公司财产和个人物品，经济价值在100元以下的。 ——无故损坏和动用消防器材的。 ——拒绝、阻碍公司工作人员执行公务，使工作受到影响的。 ——违反有关消防管理规定，造成火警的。 ——将他人遗失物品非法占有，数额较小的。 ——因违反治安管理法规受到公安机关行政拘留的。 3）有下列情形之一者，给以治安警告、100-500元和/或行政开除留察处分： ——偷盗公司财产或个人钱物，经济价值在100-150元的。 ——打架斗殴、寻衅滋事、侮辱妇女，情节较轻的。 ——造谣惑众、煽风点火、侮辱他人或捏造事实诽谤他人，制造混乱。 ——借题发挥、无理取闹、扰乱秩序，致使工作、生产不能正常进行，尚未造成严重后果的。 ——明知赃物而购买的。 ——在公司内赌博，或为赌博提供条件的。 ——制作、复制、出售、出租或传播淫秽物品，情节较轻的。 ——过失引起火灾，尚未造成严重后果的。 ——其他违反内部治安管理，造成一定后果的。 4）有下列情形之一者，给以治安警告、200－500元和/或辞退处分： ——偷盗、骗取、抢夺公司财产或个人财物，经济价值在150-200元的。 ——殴打他人，造成轻微伤害的。 ——因对批评、处分不满而采取恶劣手段对有关人员进行打击报复，未造成严重后果的。 ——写恐吓信或者用其他方法威胁他人安全、干扰他人正常工作、生活的。 ——以某种理由为借口、纠缠、干扰各级领导正常工作、生活，造成不良后果的。 ——故意损毁公司生产设备、仪器仪表、消防设备、成品、备件等物资器材的。 ——玩忽职守引起火灾事故的。 ——其他违反内部治安管理，情节和后果较重的。 ——因触犯刑律受到刑事处罚的。 5）有下列违反治安防范管理行为之一的，对责任者处以治安警告、100元以上1000