办公室员守则.doc

员工守则 一、招聘与录用管理条例： 1、因工作需要，各岗位需增加员工时，应向行政部门提交《人事需求表》并提供详细岗位描述，经管理小组及厂务总监批准后，由行政部执行招聘程序。 2、应聘者填写《应聘登记表》，由公司管理层逐层进行面试。最后确定职位的最终人选，并由行政部办理相关的录用手续。 3、试用和转正 （1）、 新进员工面试合格后，试用期期限为3个月（特殊岗位除外），期满考核合格者，可转为正式员工。 （2）、员工试用期间，行政部将根据相应的岗位对新员工进行入职培训，对其工作情况进行实体跟踪。试用人员如有品行不端、工作状态欠佳或无故旷工者，可随时停止试用、予以解聘。试用期内不满15天自动离职者，不予发放任何工资；如属解聘，工资则按天数发放。 （3）、员工试用期满后，试用人员填写好《员工转正申请表》，并将其逐一提交到管理层处。经公司中心管理小组根据实际情况，给予签署意见后，送交行政部存档。 二、上下班管理条例 1、工作时间：上午：8：00-11：30 下午：13：30-17：00 2、办公室上班人员（特殊除外）一律实行上、下班打卡制，任何人不得代劳或委托他人打卡，如发现，每次扣款50元，不打卡当旷工一天论处。 3、因特殊原因而未能及时打卡的，必须由厂务总监填写补卡单，并由厂务总监在考勤卡上签字，方可生效。 3、办公室所有的工作人员均为单休制，即每星期休假一天，具体时间可由己定。如果需要调休的，要征得厂务总监同意，方可休假。 三、迟到、早退、旷工管理条例 1、迟到 上班时间开始五分钟后为迟到，每月三次迟到并且不超过十分钟以内者，实行不扣款，作警告处理。若超过三次的，每次扣款10元。 2、早退 提前下班者为早退，一经发现，每次罚款20元。 3、旷工 凡下列情况均以旷工论： （1）未请假或请假未批准、假期满未续假而不到岗上班。 （2）打架斗殴、违纪致伤造成休息而无法到岗上班的。 （3）上班时间内，员工因私事短时间的外出，未经厂务领导同意的。 （4）员工在规定的工作时间内无故不到公司上班的。每旷工半天扣发一天工资（按基本薪金计算），旷工一天扣发二天工资，每月累计旷工三天扣发全月奖金。无故连续旷工达三日或全年旷工累计达五日，予以解聘处理。 四、假期管理条例 员工根据工厂实况，由厂务总监分配国家法定节假日休假，因工作生产需要不能休假的,可安排补休。 婚假（本人结婚）：法定婚假3天，晚婚（男25周岁、女23周岁）假13天，异地结婚可适当另给路程假、假期内工资照发。 （3）产育假：女23周岁或以上生育第一胎的，产假90天，其中产前休假15天。产假应产前产后连续计算；凡超出规定假期者，超出部分按事假对待。 员工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，丧假3天。 病假：员工病假期间不发给基础工资。 事假：员工事假期间不发给基础工资。 （6）年休假：为公司服务年满1年以上的，可享受十天的带薪假期，随着年数的增长每年递增一天，国家法定节假日和公休假日不纳入年休假内。假期可分段使用，但不可跨年度使用，不能跟随国家黄金周的假日并排使用，每次使用年休假时，必须提前二天出书面报告，向上级申请，在不影响工作的前提下，经过领导审批同意后方可休假。 六、解雇辞退条例 1、因公司业务情况或方针有变而产生冗员及员工不能胜任工作而又无法另作安排者，公司有权给予解雇。 2、员工因违反公司规章制度，经教育或警告无效，公司可以马上辞退，无需提前一个月通知其本人。 3、公司员工离职都应办妥离职手续，否则公司冻结其名下工资，必要时采取法律途径追讨公司损失。 4、本公司办公室所有员工如因工作不适、工作不满意等因由，有辞职的权力。 5、被辞退员工无理取闹，纠缠领导，影响本公司正常生产、工作秩序的，本公司将提请公安部门按照《治安管理处罚条例》的有关规定处理。 6、本公司因故辞职时，应首先向行政部门索要《签呈》，填写后交上级签发意见，再交由行政部备档。 7、公司员工无论何种理由提出辞职申请，自提出之日起，仍需在原工作岗位继续工作（正式员工十五天，试用期员工一个星期）。 8、员工辞退、辞职手续未按规定程序办理，公司有关部门应视其情况，按有关规定作适当处理。 七、 离职管理条例 （一）离职申请时间 1、正式员工辞职时须填写《辞职申请书》，并于二十天前送由行政部处。 2、试用期的员工辞职须提前5天通知公司厂务负责人。 （二）具体离职程序如下 1、员工填写《辞职申请书》，交由本单位高层领导审批后，人事行政部组织离职人员进行离职面谈。 2、到离职时间时，将员工《辞职申请书》交由管理小组处核准，并由小组成员审批后签署意见，由行政部办理离职手续,做好相关的工作移交。 3、本单位负责计算员工考勤（实际工作日截止到通知离职日当天）、上报行政部及财务部。 八、仓库管理条例 （一）生产物资验收入库 1、在进行