前程无忧中华英才、智联招聘网站分析.ppt

 在技术上进行革新和创造 1 健全立法个管理法规 2 建立规范的管理制度和管理机构 3 采取适当的收费服务形式 4 加强伦理道德的教育 5 改进措施 Thank You! * 三大招聘网站分析 —— 前程无忧 中华英才 智联招聘  三大网站基本情况 1 前台页面的分析 2 网站的定位与推广分析 3 目录 网站运营 4 网站服务体验分析比较 5 网站效果分析 6  招聘网站的发展背景 近年来，随着网络技术的迅猛发展和普及，应用电子商务成为许多企事业单位的发展 方向，因此，构建互联网站、开发网络应用程序已经成为当前的热门技术之一。越来越多 的部门、企事业单位都通过 Internet 对外宣传自己，同时为那些有信息需求的人提供方便 快捷的服务。人力资源管理系统是为有竞争力的企业和优秀人才提供双向选择机会的一个 交互式平台，个人可以编写简历和求职信，有哪些信誉好的足球投注网站适合自己的职业以及向企业发送求职信，企业可以及时的发布公司信息以及招聘信息。 在竞争越来越来激烈的市场经济下，公司间的竞争也日趋激烈，传统的宣传手段已无法完全满足竞争的需要，企业间的竞争蔓延至 IT 行业，利用网络的快速便捷，已成为公司不可或缺的一种重要宣传手段。  “前程无忧” 是国内第一个集多种媒介资源优势的专业人力资源网络服务机构。它集合了传统媒体、网络媒体及先进的信息技术，加上一支经验丰富的专业顾问队伍，提供包括招聘猎头、培训测评和人事外包在内的全方位专业人力资源服务，现在全国包括香港的27个城市设有服务机构,并与山东猎头烽火猎头建立合作关系。2004年9月，前程无忧成为首个在美国纳斯达克上市的中国人力资源服务企业，融资8000多万美元，标志前程无忧的发展进入一个新的里程。 前程无忧网  成立于1997年的智联招聘是国内最早、最专业的人力资源服务商之一。它的前身是1994年创建的猎头公司智联 (Alliance)公司。独特的历史为今天智联招聘的专业品质奠定了基石，并积累了宝贵的人力资源服务经验和优秀的客户。智联招聘面向大型公司和快速发展的中小企业，提供一站式专业人力资源服务，在中国首创了人力资源高端杂志《首席人才官》，是拥有政府颁发的人才服务许可证和劳务派遣许可证的专业服务机构。 智联招聘网  中华英才网是企业的人才之源，个人的职业伙伴。公司成立于1997年，是国内最早、最专业的人才招聘网站之一，其品牌和服务已被个人求职者和企业人力资源部门普遍认可。中华英才网总部位于北京，在全国共有12家分公司，拥有由1000余名高素质、专业化的人才组成的人力资源服务团队。 2005年5月，中华英才网与中国第一门户网站新浪网战略合作，缔造网络招聘帝国。 中华英才网 智联招聘网页面展示 前程无忧网页面展示 中华英才网页面展示 这三大网站首页的设计各有千秋。首页大致都包含有会员注册于登陆系统、各大企业招聘信息、关于求职的一些信息，其次各有自己的创意。 前程无忧网设有独有的Hot companiesHot companiesHot companiesHot companies和职场资讯职场资讯职场资讯职场资讯。 智联招聘网则有筛选器筛选器筛选器筛选器和专家知道专家知道专家知道专家知道。 中华英才网增加了国际职位国际职位国际职位国际职位和人才紧缺区人才紧缺区人才紧缺区人才紧缺区。 网站首页结构分析  前程无忧： 智联招聘： 中华英才: 主页完整显示速度分析   目标客户 社会上 的求职者 再就业者 大学应届 毕业生  主要以网络为主要业务，有专业的网络服务；但对于制造业和大型器械类专业技术人才资料可参考量少 网站的简历流量大，企业方可有哪些信誉好的足球投注网站和利用的的信息量大。但网站灵活性较差，应聘人员投简历和管理简历相对不方便 服务快捷到位，应聘者创建简历方便，推荐和系统提醒及时到位，但规模较小，影响远不及前程无忧和中华英才 前程无忧 智联招聘 中华英才 三大网站推广方式优劣势比较 发展方向 暂无 盈利 产品 前程无忧 智联招聘 中华英才  Alexa排名 根据图表我们可以看出前程无忧在流量方面远远超过其他两家企业，智联其次，英才最少 网站的盈利模式 面向会员收费 附加功能收费 广告收费 面向会员收费 广告收费 广告收费 猎头服务 薪酬分析报告 企业付费业务 增值服务 前程无忧 智联招聘 中华英才 盈利模式 前程无忧 前程无忧的收费模式主要是面向会员收费，附加功能收费和广告收费，其中出版物广告所占份额最大，占到60%左右，网络招聘和猎头服务的比例也保持在25%和5%左右，前程无忧的最主要收入则是来源于其出版物的广告，而非来源于其网站51job自身，而单就