加强医德风建设提升卫生行业形象(张书记讲话稿).pptVIP

4、有效监督不够，纪律观念有待进一步增强。个别医务人员工作责任心不强，态度不端正，迟到、早退、串岗现象时有发生；“喊医生、喊护士、喊拿药”的三喊现象还没有完全得到根治。在治庸检查中存在以下几种现象：一是上班时间脱岗、串岗。上班时间内，“B”超室、妇产科、药房等相关科室均无人，集中在其它科室聊天；有的单位药房、内科室无人，医务人员不知处向。二是上班时间干私活。有的医务人员上班时间织毛衣。三是有的医务人员在上班时间内戴耳塞听歌。四是上网娱乐。有的在上班时间玩QQ空间种菜，有的上网看相片，有的上网聊天。五是上班时间睡觉。有的工作人员上班时间在科室的诊疗床上睡觉，有的工作人员扒在办公桌上睡觉。六是上班时间不穿工作服，不佩戴公示牌。有的工作人员在上班时间不穿工作服，有的工作人员虽然穿了工作服但未挂公示牌。七是吸烟现象依然存在。有的医务人员在科室内吸烟，有的医务人员在接待来访人员时，对方吸烟不加劝阻。 5、资金投入不够，服务质量有待进一步提升。现在医德医风滑坡的现象，除了医生、护士个人的原因外，最根本的原因还是国家对医疗卫生事业的投入不够。尽管近年来投入有所增加，但基本上是医院自己在解决生存问题，导致医院市场化，存在设备配置难、人才引进难等困难，难以满足一些突发性的高难疾病的治疗，因转诊出现的医疗纠份时有发生。 1、活动目的：通过深入开展医德医风大讨论主题教育活动，从思想意识上、行为实践上、体制机制上，认真查找医德医风方面存在的问题和差距，深刻剖析问题产生的原因，有针对性地采取有力措施迅速整改，不断加强和改进医德医风建设，切实保障规范的医疗卫生服务，努力提升卫生行业形象。 （2）教育与整改阶段（8月20日至8月31日）。各单位结合医院实际情况，开展专题教育活动，以“医德”为主题，通过召开职工座谈会、党支部组织生活、医务人员集中学习培训、落实医德医风考评制度等多种方式，加强对医务人员的教育。根据查找的突出问题，制定整改方案，提出整改措施，限定整改时限，落实整改责任，扎扎实实把整改措施落到实处。对涉及群众利益、影响行业形象、影响医疗安全的突出问题，集中精力一项一项重点整改，务求取得实效。 （3）督查评估阶段（9月1日至9月10日）。各单位对工作进展及成效进行评估，确保各项措施均落实到位，查找的问题迅速得到有效整改。区卫生局将组织专班，对各单位工作进展及成效进行明查暗访与督导检查，结果在一定范围内通报，并与年底绩效考核成绩挂钩。 （3）督查整改阶段（10 月 16 日－11 月 30 日）。采取明察暗访、集中检查、调查核实、责任追究等方式，集中时间、集中力量，按步骤、分阶段对“庸懒散软”等突出问题进行督查，对查找出来的突出问题实施台账管理、销号式整改。在整改过程中，要加强制度建设，做到整改一个问题，建立一项制度，规范一项工作，形成一项机制。一是开展明查暗访。把明查暗访作为查找问题、促进整改的重要手段，局将组织暗访组，开展明查暗访。二是组织集中检查。对各部门、各单位治庸问责工作情况分阶段进行督导检查，并将结果进行通报。三是深入调查核实。对群众投诉举报的问题进行梳理归类，组织力量集中时间调查核实，做到事事有回音，件件有着落。四是落实责任追究。对督导检查中发现和调查核实的问题，视其情节轻重和影响程度，按照干部管理权限和人事管理制度问责追责，进行组织处理，情节严重的予以纪律责任追究。 2、要以增强能力席位意识为重点，着力提升工作效能。对领导干部来讲，没有功就是过，没有成绩就是问题。对医务人员来说，医术不高，医德缺失，就是对人民群众健康的极端不负责，对卫生系统形象的抹黑。一是要坚持“凭业绩论英雄”的选人用人导向。考虑一个干部的任免、进退留转，要以岗位、职务、事业的需要去选择人，干出了成绩，才有为有位。对于医务人员，既要重视医术，也要重视医德。二是要畅通“能上能下”的选人用人渠道。要着力建立一套党员干部、医务人员能上能下、能进能出、绩效考核、充满活力的管理机制，努力使干部队伍庸者去庸、能者更能。对业务水平低、工作推进慢、群众意见大、考核结果差的干部和医务人员坚决进行调整。三是要完善选人用人机制。要更加注重在基层培养和选拔干部，更加注重在困难环境和复杂局面中培养和选拔干部，决不能让那些吃苦奉献、踏实干事、作出贡献的人吃亏，着力营造风清气正的“干事文化”，营造舒心干事的干事氛围。四是要着力推进“一线工作法”。真正做到“工作在一线落实、问题在一线解决、成效在一线体现、形象在一线树立”。  “三好一满意”活动是省卫生厅开展的分三年完成的工作任务，2011年“三好一满意”活动重点解决宗旨意识和群众观念问题、服务意识和方便群众问题、质量意识和确保安全问题、廉洁意识和行业形象问题、以及干部中存在的“庸懒