劳务派遣述.ppt

劳务派遣概述 历史和发展 业务特点（卖点） 服务菜单 业务流程 差异化模式 相关法律法规 劳务派遣概述 劳动者派遣简单地说可描述为：劳动者由派遣单位雇用后被派往用人单位工作。对劳动者来说劳动者派遣是一种新型就业方式，区别于传统就业方式的是，劳动者在一次就业过程中不是只和一个单位而是与两个单位发生关系；对单位来说，劳动者派遣是一种新型用工方式，区别于传统用工方式的是，雇工的单位不用工，用工的单位不雇工。 劳务派遣定义： 2008年1月1日实行的劳动合同法已明确了劳务派遣法律定义： 派遣单位为用人单位； 劳务派遣形式用工的单位为用工单位 （劳务派遣是指用人单位可以根据自身工作和发展需要，通过正规人力资源公司，派遣所需要的各类人员。实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣组织签订《劳务派遣合同》，劳务派遣公司与劳务人员签订《劳动合同》，实际用人单位与员工之间只有使用关系，没有聘用合同关系。 ） 劳务派遣的历史发展和现状 历史渊源 最早产生于上个世纪七十年代末期的美国，随后在西欧和日本出现。我国劳动派遣始于上世纪８０年代初期，主要是当时的政府机构出于国家安全考虑而向外国驻华机构派遣相关的服务人员。从９０年代后期的数年时间里，劳动派遣用工人数迅速飙升，劳动派遣业也成为社会上最热门的盈利行业。 ManPower：劳务派遣行业领军企业 1948年两位律师以不足6万元启动资金在美国创办。 Manpower是劳务派遣行业的先驱者之一，不仅以此起家，而且至今仍以此作为主要财源。2006年，公司经营额达176亿美元，比上年增长11%，利润达5.32亿美元，比上年增长24%。连续三年当选《财富》杂志评出的“最受美国人尊重的公司”。 目前，公司不仅在美国拥有1100多家分公司和连锁店，而且在73个国家拥有分公司，业务遍及全球。据介绍，它每年雇用的员工，折合成全日制工作岗位，达450万人；在同一时间工作的派遣人员可以高达900万人。 目前该公司的劳务派遣对象，早已不只是普通产业工人和办公室人员，在美国，专业人士和IT人员已经占到1/3，公司还通过不断推出面向不同人力资源的服务，成功地在市场细分中取得成功 国内发展规模 我国劳动派遣始于上世纪８０年代初期，主要是当时的政府机构出于国家安全考虑而向外国驻华机构派遣相关的服务人员。从９０年代后期的数年时间里，劳动派遣用工人数迅速飙升，劳动派遣业也成为社会上最热门的盈利行业。劳动力派遣企业资质的取得，主要是在工商行政主管部门登记注册、在劳动行政主管部门登记备案。 据不完全统计，目前全国公有制企业、事业、机关单位的劳动派遣工约有２５００万人，仅全国建筑系统使用各种形式的劳动派遣工就超过１０００万人，全国有劳动派遣公司不下２．６万个，其中由劳动部门经办或审批的１．８万个。 ２００６年江苏省仅省辖市在市区范围经过登记的劳动力派遣企业总计达1710家，受派遣的劳动者总计有56.8万人。从地区分布上看，劳动力派遣企业主要分布在经济较发达的劳动力输入地区。如在江苏13个省辖市中劳动派遣数量最多的是苏州市，苏州市劳动力派遣公司基本上是职业中介机构兼营，共有劳动力派遣企业665家，占全省总数的38.9%；有受派遣的劳动者18万人，占全省总数的31.7%。 中国劳务派遣业的竞争状况 劳务派遣中派遣单位、用工单位、劳动者三者的关系是什么？ 劳务派遣体系是由派遣单位（用人单位）、用工单位、劳动者三方既相互联系又相互独立组成的一种劳动和人事的共同体。 简单地说就是：派遣单位与用工单位签订《劳务派遣合同》，派遣单位向用工单位派遣人员并与派遣人员签订《劳动合同》，派遣人员为用工单位提供劳动，用工单位监督指导派遣人员劳动。用工单位向派遣单位支付相关费用，派遣单位支付派遣人员工资的一种用工形式。 劳务派遣的价值 请写出劳务派遣能为客户带来什么价值？ （卖给客户什么？） ----业务特点（卖点）  劳务派遣服务菜单 招聘：组织资源、验明证件、组织体检 上岗前培训 签订劳动合同 办理用工备案、缴纳社会保险 结算发放薪资、办理银行卡 办理离职退工、退保手续 办理委托档案管理 处理派遣员工关系事务 办理工伤申报、认定、伤残等级鉴定 理赔事宜 处理员工突发事件 驻厂现场管理  劳务派遣业务流程图 劳务派遣业务流程 劳务派遣业务流程 劳务派遣业务流程 劳务派遣业务流程 劳务派遣人员的招聘流程： 1、用人单位负责进行招聘及面试初审，确定符合条 件人员后，向本公司提交劳务人员名单，由公司