劳动与社会保障法5_图文.ppt

案例分析1：2001年10月，王某被药业公司招收为该公 司职工。2010年公司要辞退王某，但未提出给予任何待 遇。为此，王某多次要求公司按照有关规定给予相关待 遇，公司不予理睬。药业公司认为王某不是单位的正式 职工，只是在单位干零工，是生产科自行安排的，公司 没有备案，也从未与其签订过劳动合同，所以公司没有 义务给其缴纳养老保险费，更谈不上支付经济补偿金。 王某的问题应如何处理？ 案例分析2：刘某与其同乡张某同时被某公司录用。3月 1日该公司通知他们签订劳动合同时，刘某刚好患病， 张某见其昏睡不醒，便出于好意顺便也帮助刘某代签了 劳动合同。3月3日刘病愈上班，4月15日该公司发工资 时，刘发现到的工资与录用时所承诺的报酬少，刘某随 即向公司提出异议。问本案应如何处理？ 案例分析3：2008年3月，大学毕业生王某与北京某公司、学校三方签订了《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，协议约定王某在规定时间到用人单位报到，同时约定王某进入公司第一年为见习期，服务期为3年，未按规定完成服务期，每相差一年支付1万元违约金，双方权利义务依报到后签订的劳动合同为准。7月初某公司与王某签订期限3年的劳动合同，并规定3个月的试用期。不久，王某认为自已不适宜在该公司工作，于8月中旬提出辞职。公司扣留其档案，不予办理解除合同的手续，并要求王某支付3万元违约金。该案如何处理？ 案例分析4：2008年报10月某公司招工，王某经考核后被录用，双方签订3年的劳动合同，试用期为6个月。2009年1月王某怀孕后，纪律松弛，完不成任务。后来公司查证王某招工考试时成绩不够录取分数线，是托人情录取的。公司认为王不符合录用条件，于2009年3月作出解除与王的劳动合同的决定。王不服，申请仲裁，认为自己怀孕期间，公司不得解除劳动合同。该案应如何处理 ？ 案例分析5：2008年3月，某建筑公司承揽了一项建筑工程，由某建筑公司承建某购物中心。2008年5月4日，某建筑公司将该购物中心4号楼的土方交与任某挖运，并约定在挖土和运输过程中所发生的一切费用包括道路的清扫等由任某自行负责，在施工中任某听从某建筑公司施工员的指挥。任某聘请张某等人安排清扫因挖运土方而洒落在街道上的泥土，报酬从任某处领取。5月14日张某在公路中间扫泥土时被一农用四轮车撞伤，张某负本次事故的次要责任。劳动保障部门作出张某因工受伤的决定，事故单位为某建筑公司。该公司不服，于是向法院提起了诉讼。该案应如何处理？ 案例分析6：郭某2002年12月8日与某制药厂签订为期5年的劳动合同，合同自2002年12月10日起至2007年12月10日止。合同约定：任何一方提前解除合同应支付违约金，违约金按每年500元累计计算。2005年7月28日郭向该厂提出书面辞职，并愿按合同约定赔偿厂方1000元，厂方不同意。郭于8月30日要求该厂办理解除合同手续，并离厂而去。18天以后，郭回厂办理解除合同手续时，该厂以郭提出辞职未经批准擅自离岗旷工为由，对其作出除名决定。问：（1）该厂对郭某的除名决定是否合法？为什么？（2）此案应如何处理？ 案例分析7：李某，女，1954年3月27日出生。2000年8月与某企业签订合同，合同自2005年8月31日止。2005年3月30日该公司以李某已达到法定退休年龄为由，口头告知其第二天起不要来公司上班了。而李某认为不上班可以，但合同期限未到，应属于解除劳动合同，用人单位须支付解除劳动合同的经济补偿金。公司不同意，理由是李某已达到法定退休年龄，属于劳动合同的终止，不是劳动合同的解除，终止合同可以不支付经济补偿金。该案是属于劳动合同的解除，还是劳动关系的终止？ 案例8：黄女士在广东某医院作清洁工。合同期限从2008年6月1日至2009年5月31日。4月29日黄以身体不适为由向医院表明合同期满后不续签劳动合同。不久，黄因工作不负责任，被领导批评，于是在没办任何请假手续的情况下于5月20日离开医院不去上班。至5目25日她回医院要求办离职手续。该院同意其要求办理了终止劳动合同的手续，并结算了她5月25日以前该月的工 资。其后，黄将用人单位告上劳动争议仲裁庭，诉称用人单位在合同期未满的情况下终止了合同，仲裁请求用人单位支付经济补偿金及赔偿金合计7630元。 问：黄女士的请求合法吗？为什么？ 案例9:某公司是一家科技企业，承接了南方某厂生产系统管理的软件开发项目，因公司内部缺乏专业负责人，于是聘请王某负责此项目的开发工作。双方签订了《开发协议书》，约定由王某完成软件编写任务，该公司分三次支付开发费用共计1.2万元。工作开始后，应王某的要求，双方签订一份自4月20日至6月20日的《短期聘用合同》。双方约定此前签订的《开发协议》作废，王某月工资5000元，公司每月5日向其支付上月工资，王