劳动关系与劳动合同-新版_图文.ppt

第五章 劳动合同的解除、终止 一、解除 劳动合同解除分为三种类型： 1、协商一致解除； 2、劳动者单方解除； 3、用人单位单方解除。只有符合法定情形的，才能解除劳动合同。 （一）劳动者可以立即解除劳动合同的情形 用人单位以暴利、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥，强令危险作业危害及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，因为劳动者在面临人身危险时，不可能先履行告知义务后再解除劳动合同。 （二）、劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形。 包括： （1）用人单位未按合同约定提供劳动保护的； （2）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的； （3）用人单位规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （4）用人单位因本法26条一款规定情形致使合同无效的； （5）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的情形。 2、劳动者在试用期内可以提前三天通知用人单位解除合同。 （三）用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同情形 《劳动合同法》除了延续《劳动法》25条规定以外，另外增加了： 1、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，据不改正的。 2、劳动者以欺诈、胁迫的手段或乘人之危、使用人单位在违背真实意思情况下签订劳动合同的致使劳动合同无效的。 （四）代通知金条款 《劳动合同法》第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 （五）用人单位裁减人员的规定 1、用人单位可以裁减人员的法定情形： 《劳动合同法》第四十一条规定，符合下列情形，允许用人单位裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 2、用人单位裁员的程序要求 需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。 裁员不足20人，且占企业职工总数不足10%的，无需按照以上规定的程序进行。 3、裁减人员时，应优先留用的人员 （1）与本单位订立较长期限固定期合同； （2）与本单位订立无固定期合同的； （3）家庭无其他就业人员，有需要抚养的老人或者未成年人的。 4、细化了用人单位裁员后，在6个月内录用人员的，应当优先录用被裁减人员的规定，即用人单位在6个月内重新招用人员的，应当“通知”被裁减人员，并在同等条件下优先录用被裁减人员。 二、劳动合同的终止 （一）《劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止： 1、劳动合同期满的； 2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； 3、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； 4、用人单位被依法宣告破产的； 5、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； 6、法律、行政法规规定的其他情形。 第一章 劳动关系 一、劳动关系的概念、构成与主体 劳动关系的概念： 劳动关系是人们在生产劳动中形成的关系，又称为劳资关系、雇佣关系。 劳动关系有广义和狭义之分。 狭义劳动关系：是我国法律法规所调整的法律关系，本课所讲的是狭义劳动关系。 劳动关系的构成： 劳动关系包含了主体、内容和客体三要素。 1劳动关系主体，即劳动关系的参加者。 主体的两方分别是：一方是劳动者（自然人）以及劳动者组成的组织（工会或职代会）；另一方是雇佣劳动者、使用劳动者劳动力的用人单位。 2劳动关系内容，即主体双方依法享有的权利与所承担的义务。 3劳动关系客体，即主体的劳动权利和劳动义务所指向的对象，具体包括劳动者与用人单位在劳动时间、劳动报酬、休息时间、劳动安全、劳动卫生、劳动纪律与奖惩、福利保险、教育培训、劳动环境等方面形成的关系。 劳动关系的主体范围 1.员工，包括各行业的从业者和底层管理者，但不包括自由职业者、自雇佣者。 2.工会，劳动者（雇员）组成的旨在维护和改善其就业条件、工作条件、工资