劳动合同订立、履行、解除与终止2.ppt

劳动合同的履行 （一）劳动合同履行的原则 （1）亲自履行：就是指合同双方当事人要按照合同规定的标的履行自己的义务和实现自己的权利，不得以其他标的或方式来代替 ； （2）全面履行：按照约定的时间、期限、地点，用约定的方式、按质、按量全部履行自己承担的义务； （3）协作履行：相互理解、配合，共同完成合同规定义 劳动合同的履行 【案例1】深圳某集团公司与赵某签订了劳动合同，赵某入职后，公司为其提供了专项培训费用进行技术培训，双方约定了违约责任，赵某提前离职需支付违约金。合同履行过程中，赵某发现集团公司委托其下属的一家具有独立法人资格的子公司为赵某缴纳社会保险。赵某认为公司没有亲自履行劳动合同所约定的义务，提出解除劳动合同，公司要求赵某承担违约责任，双方发生争议。 劳动合同的履行 【案例2】申诉人：梁某，女，37岁，某市制冷设备公司制冷车间合同制女工 被诉人：某市制冷设备公司 法定代表人：张某，男，某市制冷设备公司总经理 2005年4月9日，被诉人以梁某未经同意，私自在外做生意为由作出对梁某等五人除名处理的决定。梁某不服，遂向当地劳动争议仲裁委员会申诉，认为自己已完成安排的劳动任务，是不是自己亲自进行的，无关紧要。要求公司收回除名决定，允许其继续在外工作。 劳动合同的履行 经查明： 梁某系1990年招进公司的固定工人，2003年在公司实行全员合同化管理时改制为合同制工人。从2004年6月起，因公司经营效益不好，梁某就与另外四名女工商量决定聘请一个农民完成基本岗位工作任务，工资的一半付给该农民，自己则在外单位工作。由于被诉人公司领导换届，且内部实行计件工资，车间管理松懈，由他人代替工作的情况，直到2005年4月3日才被发现。随后被诉人书面通知梁某等人必须在15日内到岗上班，否则除名。梁某未在15日内报到上班。 劳动合同的履行 【实务指南】亲自履行原则是履行劳动合同的基本原则，找人代替履行，违背了双方订立劳动合同的目的，合同一方如有异议，可提出解除劳动合同。 劳动合同的履行 【释解】违反了亲自履行原则，视为无效；但并非替班行为不问缘由一律认定为无效，如果用人单位事后认可该替班行为，则不应当认定为无效。 劳动合同的履行 （二）劳动合同履行中劳动者权利的保护 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。 劳动合同的履行 （三）特殊情形下劳动合同的履行 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 劳动合同的履行 （四）用人单位发生合并、分立时劳动合同的履行 企业法人分立、合并，它的权利和义务由变更后的法人享有和承担。 思考 劳动合同的终止 概念 劳动合同的终止是指劳动合同期限届满或者当事人约定的合同终止条件出现时，一方或双方当事人消灭劳动关系的法律行为。 即劳动合同的终止是指劳动合同的法律效力被依法消灭。 劳动合同终止的事由 《劳动合同法》第四十四条规定有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； 建议合同期满前一个月明确告知劳动者是续订劳动合同还是终止劳动合同； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； 公民下落不明满4年的，厉害关系人可以向法院申请其为死亡人； 下落不明满两年，厉害关系人可以向法院申请其为失踪人。 劳动合同终止的事由 (四）达到法定退休年龄的 （五）用人单位被依法宣告破产的； （六）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （七）法律、行政法规规定的其他情形 延期终止劳动合同的情形 《劳动合同法》第42条规定的下列情形之一的，劳动合同到期也不得终止，应当续延至该情形消失时终止。这些情形包括： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形； 案例分享 张某毕业后应聘到某证券公司担任销售员，双方签订了为期两年的劳动合同，合同中明确规定：公司实行业绩考核制度，业绩考核列末位的，单位可以终止劳动合同。但签合同同张某心想，公司那么多人，自己肯定不会排到最后一名，于是没有想太多就签了字。到了年底，单位根据制定的《业绩考核末位淘汰办法》对全体员工进行了绩效考核，经职工互评、班组考评和考评组考评，张某的考评总分排在最后一名。尽管两年的合同期还没有到，单位还是以“绩效考核末位”的原因向张某发出了离职通知。张某认为，自己在签劳动合同时迫