劳动法风险防范讲座_图文.ppt

不购买社保的法律风险及对策 1、不购买养老保险 《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》 25．用人单位与劳动者约定无须办理社会保险手续或将社会保险费直接支付给劳动者，劳动者事后反悔并明确要求用人单位为其办理社会保险手续及缴纳社会保险费的，如用人单位在合理期限内拒不办理，劳动者以此为由解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿，应予支持。 但此条规定并不是法律，具有不稳定性 不购买社保的法律风险及对策 不购买工伤保险的法律风险 1.工伤事故的费用承担，不足额投保的法律后果 2.雇主责任险 不购买医疗保险的法律风险 3. 用人单位未依法为劳动者参加基本医疗保险或者缴纳基本医疗保险费，但劳动者符合享受基本医疗保险待遇的条件，劳动者请求用人单位参照基本医疗保险待遇标准报销医疗费用的，应予支持。 不购买社保的法律风险 《社会保险法》第四十六条　失业保险 失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。 用人单位承担相关损失的赔偿 生育保险的损失 主旨： 十八大全面推进依法治国，如何认识新劳动法？ 劳动合同是否符合法律法规，如何正确签订劳动合同，回避双倍工资的法律风险？ 是不是给钱就能让员工走人？当然不是。 三大必输漏洞（社保、公积金、年休假）您堵住了吗？? 经济补偿金的支付条件及相关案例。 规章制度的建立及败诉风险提示。 十八大的亮点 二十四处提到了“依法治国”的概念 公报明确指出要加强立法工作的高质量，从立法层面解决立法的科学性。 各级政府必须在法治轨道上开展工作。对于政府等部门干预司法审判的，建立备查制度。 重视各类社会主体的自治及多层次多领域的依法治理，解决政府“管得过宽”的问题 法律人身份的互换，加强职业交流 现行法院审判的乱象 越级立法，低层次的法院审判司法文件比高层次的立法效力还高 劳动争议的审理：法院与劳动局严重脱节 法院内部的审理：矛盾重重 案例：赌博、无固定期限合同 如何正确的签订劳动合同 试用期内工资标准与劳动合同的解除 不属于劳动关系的几种情况 劳动合同的必备内容如何设计 双倍工资的法律的法律规定及司法实践如何操作 试用期的工资标准及合同解除 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； 录用条件 录用条件与绩效管理息息相关 最佳的方式为量化考核 必须建立完善的考核制度，当劳动者试用期满前夕，应对其进行考核或考评，以确定其是否符合录用条件。完善的考核制度应当包括：考核组织的设立；对劳动者工作、考勤、纪律等多方面的指标与要求；考核的内容、方式和步骤；考核等级、结果及其对劳动者利益的影响程度等等。在考核过程中，有硬性指标的可作量化的考核，无法量化考核的可进行考评，作出评语。只有建立完善的考核制度，才能保证考核过程和结果的公正性、真实性、可信性，才能作为判断劳动者是否符合录用条件的依据 案例 某公司之员工在入职的时候公司设计的入职登记表上显示其实际工作年限已满十年，后因该员工患病，用人单位给其9个月的医疗期，在医疗期结束后，用人单位与其终止了劳动关系，但员工称其登记的工作年限是虚假的，医疗期过长，要求公司承担违法终止合同的赔偿。 不属于劳动关系的几种情况 保姆 退休人员 外国公司驻内地的办事处的用工情况 外国人在国内企业任职的情况 在校生实习（劳动部规定） 到达退休年龄但未享受保险待遇的（慎重处理） 劳动合同订立环节的法律风险控制与HR实操技巧 劳动合同必备条款的约定技巧 1.劳动报酬（关系到加班费的计算） 2.工作内容（宜粗不宜细） 3.工作地点（特别是有分公司及子公司的用人单位） 劳动报酬与加班费 关于工资总额组成的规定 第四条 工资总额由下列六个部分组成： （一）计时工资； （二）计件工资； （三）奖金； （四）津贴和补贴； （五）加班加点工资； （六）特殊情况下支付的工资。 不属于工资的项目：福利费及劳动保护性津贴 必备条款外约定条款的设计 《劳动保险条例》第十三条： 工人与职员因病或非因工负伤停止工作