团总支书参加团省委“两新”企业团干部教育培训的心得体会.docVIP

立足企业发展　加强组织建设 带领广大青年为集团公司驻外开发勇立新功 ——团省委“两新”企业团干部教育培训心得体会 近期本人参加了团省委组织部开办的“两新”企业团干部培训班，通过为期一周的培训，对党情党史知识、企业团组织建设、如何当好团总支书记以及如何在新形势下引领广大青工推动企业发展进行了有针对性地学习。通过学习，认识到了自身工作存在的不足，同时明确了下一步团建工作努力方向与奋斗目标，并对如何立足企业发展现状，引领广大青年员工推动企业发展，实现自我价值有了更加深刻地认识。 一、明确企业定位，抓好团组织建设方向与核心内容。 企业的生存发展水平是企业团组织发展的刚性制约因素，企业团组织不可能脱离企业发展而独立创造组织价值，只有在企业发展中才能实现自身价值。企业的发展基本可分划为三个阶段：一是为生存而挣扎阶段，二是为发展而扩张阶段，三是追求长期可持续发展阶段。相应的，企业团组织在企业不同发展阶段工作方向也不尽相同。。。。。。公司自2007年建成投产以来，在。。。集团的大力支持帮助下，公司领导班子精诚团结，锐意进取，充分发挥企业雄厚的资金及优越的资源优势，在短短四年时间内使中兴森工一跃成为岚山区木材行业龙头老大，迅速走上了扩张发展之路。公司虽然取得了较大发展，但是距离集团公司“做大、做强”的奋斗目标仍然有很大距离，这就决定了。。。。。公司的核心工作方向——不断开拓进取，凝心聚力，在各个层面取得扩张。公司团总支核心建设方向也就定位在了服务企业与青年并重，工作重点为带领广大青年认清形势，提升素质，融入中心工作，投身于企业建设，同时为广大青年搭建发展平台，促进企业与青年在多方面实现共同发展。 二、坚持融入中心工作原则，提升企业发展后劲。 2010年7月，在公司党总支的支持、帮助下，在上级团委的大力关怀下，共青团。。。。。公司委员会成立了。一年多来，团总支坚持“服务企业、服务青工”的工作方向，致力于活跃全体干部员工精神文化生活，参与企业环境综合治理，推动“33412”工程建设，不断改善青年员工工作、生活环境，取得了一定成绩，但是距离上级党、团委要求还有很大差距。通过此次学习，我清晰了工作思路，更加坚定了“融入中心工作，让团组织不可替代”这一奋斗目标，并初步形成了以下工作建议： （一）融入核心业务，发挥助推器作用。一是完善青年突击队建设。由团总支与生产部挑选出一批积极肯干、吃苦耐劳的青年员工，组建“青年突击队”，每年底按照生产任务完成情况及为公司创造效益情况进行考核，评选出若干名优秀“青年突击手”进行表彰奖励。二是继续开展好“优秀青工”评比活动。每年年底由各支部报送一批在“德、能、勤、绩”方面表现优秀，在生产、销售及其他工作岗位上做出突出贡献的优秀青年员工，并按程序进行评比，为广大青工树立榜样、模范。三是加大青年创新工作力度。挑选创造能力、动手能力强的青年员工，推荐进入新产品与新技术研发中心，为公司“双创”建设添砖加瓦。对表现突出，为“五小”科技成果申报做出突出贡献的进行表彰。 （二）融入企业青年人力资源开发，发挥孵化器作用。提高青工素质，倡导有能者上，避免论资排辈现象，为青工提供一个公平、和谐、健康的发展环境。一是进一步发挥“森工人力资源库”作用。对全体青工及时建档，全面掌握公司青年员工信息，建立企业人才管理长效机制。二是提升青年素质，增强企业发展后劲。积极与上级团委联系、协调，每年适时组织青年员工开展思想素质、安全生产及专业技能等相关培训活动，培养青年员工良好的专业技能与政治素质，积极为青年争取学习机会，使广大青年开阔眼界、增长阅历、提升综合素质，为企业发展增强后劲。同时，号召广大青工积极参与公司开展的各类培训、学习活动为平台，并根据实际情况完善奖励机制，对成绩优异、表现突出的青年员工进行表彰奖励，树立榜样。三是进一步完善共青团“双推”工作机制。进一步发挥团总支职能，积极与上级沟通，对政治素质、业务素质过硬的青年员工推荐入党、推荐上岗。 （三）融入企业安定和谐与文化建设，发挥稳压器作用。2012年5月是共产主义青年团第90个生日，公司团总支要借此良机，把公司文化建设推上一个新台阶，提升一个新水平，进一步促进森工和谐建设。一是积极筹备青年团成立90周年庆祝活动。在上级党、团组织的带领下，开拓思路，开展好“五四”纪念活动及共青团成立90周年庆祝活动，做到内容充实、气氛热烈、形式隆重。二是不断扩大团总支影响，使企业团总支的发展成果惠及一方。与政府部门、周边企业及村庄加强联系，广泛开展“送温暖”、“送爱心”、“团员奉献日”活动，不断提高企业知名度与美誉度，树立良好企业形象。三是开展好主题团日活动及各类文体、庆祝活动。结合本单位实际，利用五四、七一、十一等重大节日，号召广大青年发挥特长，各显其能，培养一批文艺骨干，创新载体、更新形式，组织开展丰富多