国家公务及技术人员网络培训平台建设方案.doc

目录 --------------------------------------------------------------- 第1章 项目概述 1.1 项目背景 3 1.2 项目建设的目的和意义 4 1.3 项目建设思路与原则 4 1.4 项目建设目标 5 第2章 需求分析 2.1 公务员和专业技术人员对培训平台的期望 6 2.2 相关管理部门的期望 6 2.3 流媒体技术应用需求 7 第3章 系统设计 3.1 系统总体架构 8 3.2 系统功能设计 10 3.3 系统设计原则 11 3.4 系统构成 11 3.5 网络架构 14 3.6 系统性能 15 3.7 系统总体方案特点 16 第4章 系统运行环境 4.1 内部业务网 17 4.2 外部业务网 18 4.3 统一用户验证系统 18 4.4 数据库系统 19 4.5 流媒体平台 19 4.6 网络负载平衡 20 4.7 区域存储技术方案 21 4.8 门户系统 22 第5章 系统安全设计 5.1 网络安全 23 5.2 应用系统安全 25 5.3 运行安全建议 26 第6章 项目预算 第7章 结论及建议 7.1 结论 27 7.2 建议 27 项目概述 项目背景 2009年3月24日，人力资源和社会保障部召开司处级干部大会，传达学习十一届全国人大一次会议和全国政协十一届一次会议精神，部署新部组建和当前重点工作。部长、部党组书记尹蔚民作了重要讲话。 在尹部长的讲话中，强调当前要抓好的七项主要工作，其中第四项、第五项都涉及培训工作的重要性： （四）关于公务员队伍建设。要加大公务员法配套法规建设力度，稳慎推进参照管理工作，完善从基层机关选拔优秀公务员机制，做好考核、奖励、培训等工作，完善政府奖励制度，推行政府绩效管理制度。 （五）关于专业技术人员和技能人才、农村实用人才队伍建设。要深化事业单位人事制度改革，抓紧制定《事业单位人事管理暂行条例》。深化职称制度改革，研究制定深化职称制度改革的意见，出台中小学教师职称改革方案，加快推进工程师制度改革，全面清理规范各类职业资格的设置、考试、培训、发证等活动。做好2008年享受政府特殊津贴人员选拔工作，将高技能人才纳入选拔范围；做好今年增设博士后科研工作站评审工作；加大高层次留学人才回国工作力度；深入实施专业技术人员知识更新工程。加强技能人才队伍建设和农村实用人才队伍建设，实施“新技师培养工程”，评选表彰第九届中华技能大奖和全国技术能手；实施“新农村实用人才培训工程”，开展全国农村优秀人才表彰活动。 基于尹部长的指示和要求，为了更有效地做好公务员、专业技术人员和技能人才的培训工作，作为人事部主要的人才培训平台，中国国家人事人才网（以下简称“中国人才网”）计划采取部省合作、共同推进、共同建设的方式，建设覆盖全国的统一的在线培训平台，为建设具有中国特色，兼具学习型组织特征的人才培养基础架构而努力。 项目建设的目的和意义 随着网络基础设施的普及和计算机技术的发展，在线培训（E-Learning）这些年来方兴未艾，美国市场的年增长率几乎保持在80%以上。有统计数据表明，在线培训模式可为企事业单位每年节约15%～50%的培训费用，同时还可以使人们的学习效率提高25%～40%。 相对于传统的培训方式而言， E-Learning具有下述显著特点： 知识网络化，缩短了知识到学习者的空间距离。知识不再是一本书，或是几本参考书，而是经过编排，归纳， 整理过后的知识体系。学习者可以方便地系统性学习所需要的知识和技能； 学习更加随意性。学习者特别是工作繁忙的公务员/技术人员，他们需要灵活的学习时间，需要能够根据自己的时间来随意安排自身的学习计划，学习需要突破时间地点的概念，无论是办公室，还是家庭或是出差外地都需要能够随时随地的学习条件；E-Learning则可以满足上述需求； 学习内容可以保持及时，持续的更新。现代社会发展迅速，知识更新非常快。在线网络培训方式相比于传统培训而言， 其知识体系和内容更新更加及时和迅速，满足学习者追求新知识的需求。 全国公务员网络培训平台的宗旨是通过建设经济，稳定，安全和高性能的统一的平台，实现全国公务员和技术人员培训的统一管理的同时，为全国广大公务员和技术人员提供规范的，统一的优质的培训服务，最大程度满足公务员和技术人员继续教育和学习的多方需求，为全面建设学习型社会做出贡献，其经济意义和社会效益非同小可。 项目建设思路与原则 国家公务员与技术人员网络培训平台建设的总体思想为：以统一的服务平台提供标准化的培训服务为总体目标，降低重复建设的成本， 消除各个地方的培训差异和非标准化内容带来的服务上的差异。其建设原则为： 统一规划， 统一标准； 统一管