四川浪莎控股股份有限公司董事会关于媒体一则记者调查.PDF

四川浪莎控股股份有限公司董事会 关于媒体一则 “记者调查”报道的澄清说明 上海证券交易所： 2015 年9 月14 日长江商报一则“记者调查：浪莎被指偷漏员工社保” 报道后，四川浪莎控股股份有限公司（以下简称“公司”或“浪莎股份”） 进行了相关情况核实。现将有关情况澄清说明如下： 一、浪莎股份与浪莎集团业务及关联关系 浪莎股份与浪莎集团业务及关联关系。浪莎集团1995 年成立以来，旗 下有十几个分公司，每个公司涉及的业务范围各不同，其中有纺织原材料、 针棉制品（内衣、袜子）、房地产开发、小额贷款、薄膜、金融投资等业务。 浪莎集团为浪莎股份控股股东，浪莎股份全资子公司浙江浪莎内衣有限公 司（浪莎内衣），主营业务是针织内衣、针织面料的生产与销售。 二、公司生产用工特点 受经济下行、企业经营模式转型影响，加上汇率的波动，欧美订单减 少，内销市场消费理念向微商转变，公司也在努力改变现状，截至2015 年 6 月30 日公司人员减少至200 多人。2015 年上半年养老险、医疗险、失业 险等自愿参保员工月平均参保人数122 人。 务工人员春节后，陆续返厂，三月底开工，四月份开始陆续招工。公 司用工结构、管理技术人员基本稳定，主要务工人员集中在后道生产（缝 制、包装）环节。 公司从4 月起招收后道务工人员后，务工人员大多选择计件性临时工， 流动性较大，人员从上岗到熟悉耗时 2-3 个月。公司为提高生产效率，制 定了相关留人制度，并给予奖励。 公司务工人员离职自主，结算清楚，不存在克扣务工人员工资问题。 公司规定：管理人员提出离职一个月内做好交接好工作，并办理结算手续。 务工人员则从提出离职到结算大约1 周左右时间，在离职手续齐全情况下， 公司给予全额支付其工资、奖励等。 因此，公司生产用工存在如下特点：短期流动临时员工较多，大部份 为外来务工人员，主要来自云贵西部、安徽、河南等地。短期用工，工资 计件发放。 三、公司保险未能全员覆盖的原因 公司已为招收使用所有员工全员购买工伤险和生育险，其他养老险和 医疗险、失业险未全员购买。除上述因素影响外，还存在以下原因： 1、公司招收使用员工绝大多数为外来务工人员，有一定的流动性，有 的人员原已在当地或上一个就业单位购买保险，根据个人账户不得重复参 保的相关规定，到公司上班后未再重复购买社会统筹保险。 2、绝大多数农村进城务工人员因失地领取相关补贴或自己参加地方农 保，本人自愿放弃参加社会统筹保险。 四、2015 年上半年实际参加社会统筹保险情况 2015 年 1 至 6 月公司已累计为员工购买单位承担部份的保险费合计 35.46 万元，其中：养老险20.06 万元、医疗险9.92 万元、失业险2.69 万 元、工伤险1.29 万元、生育险1.50 万元。 经咨询公司法律顾问和年审会计师，对公司按实申报参保和解缴社保 金，不存在影响公司损益追溯调整会计处理问题。 五、尽力为员工谋好福利 公司依照《劳动法》按月支付员工报酬，并不断改善员工工作及衣食 住行条件： 1、为员工改善住宿条件。免费为务工人员提供住宿，1-2 人一间，所