工作说明范本.doc

部门名称 企业管理部 编制人数 8 人 现有人数 1人 工作概要 负责CH管理大纲的拟订、修正、完善、落实、检查；负责集团及各下属单位基础管理制度、流程、效率的评估、指导以及基层、中层管理人员的选拔、储备和发展；负责集团及各下属单位内部管理的评估、诊断；负责集团及各下属单位经营管理计划、数据的汇总、分析；建议、参与集团及各下属单位的管理变革。 工 作 内 容 1、? CH管理大纲的归口管理。 2、 3、 4、 5、 二、? 基础管理的指导 1、 2、 3、 4、 5、 6、 7、 三、? 内部管理的评估、诊断 1、 2、 3、 4、 四、? 经营管理计划及数据的管理 1、 2、 3、 4、 5、 五、? 管理变革 1、 2、 3、 六、? 其他 1、集团决策层布置、指派的其他各项工作。 人力资源部经理工作说明书 岗位名称：人力资源部经理　　职位等级：G5　　职位编号：AG380023 工作目标：负责公司的人力资源规划，组织人员配备，组织开发和员工关系处理。 工作职责：? １.根据公司战略和内外部环境的变化制定人力资源计划，并在获得批准后组织实施。 ２.制订人力资源部的工作目标和工作计划，以及预算，竟批准后实施。 　　３.组织制定和完善企业的招聘。培训。绩效。薪资等制度和流程，并在批准后实施。 　　４.分析培训需求，制订培训计划并在批准后进行实施和控制。 　　５.负责搜集公司内外的人才信息，组织招聘。 　　６.建立完善公司绩效管理制度，并负责考核。 　　７.建立完善公司薪资结构，审核员工薪酬，报总裁核准由财务部执行。 　　８.受理员工投诉，处理员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。 　　９.加强与公司外的社会团体、机构、公司和政府的联系。 ?　　组织关系： 　　１.接受人力资源总监和公司总经理、副总经理的领导。 　　２.管理人力资源部的招聘主管、培训主管及员工。 　　３.协助公司内部其他部门的工作，进行指导和提供咨询。 ?　　工作规范： 　　1.学历本科以上，人力资源或宾馆/酒店管理类专业毕业。 　　2.五年以上高级管理职位经验，三年以上人力资源总监管理经验。 　　3.有极强的领导力和沟通力，善于分析和解决问题。 　　4.较强的组织、协调能力和良好的服务意识。 　　5.强烈的责任感和事业心，工作细致、踏实。 　　6.有良好的心理适应能力和承受压力的能力。 工作说明书 文件编号_ HR-02-01__ 拟 制_ 人资部 核 准___ 总经理 生效日期_2001/03/21_ 一、基本资料 1. 岗位名称 人力资源部经理 2. 直接上级职位 总经理 3. 所属部门 人力资源部 4. 辖员人数 5人 5. 定员人数 6人 二、工作概要 1、工作摘要 负责建立健全人力资源管理系统,制定人力资源发展战略和各项人力资源匹配政策,为集团各业务系统提供优秀的员工,建立良好的工作氛围和企业文化，确保公司人力资源的合理配置。 2、工作内容说明 编号 工作任务的内容 责任 1 根据公司发展目标及内外部需求，制定人力资源发展策略 起草、制定 2 建立并不断根据内外形式健全人力资源管理系统 主办与督办 根据公司短期和长期需求，进行人员招聘与储备工作。 3 根据市场的发展，不断评估组织架构、部门工作职能和工作流程。 督办 4 拟订并及时修改薪酬制度。 主办 5 拟订并不断评估现行福利制度。 主办 6 根据公司发展目标与要求，进行员工教育培训与能力开发管理。 主办与督办 7 拟订与修改员工绩效评估制度。 主办 8 拟订与修改员工升迁制度。 主办 9 建立员工职业生涯管理系统，使员工个人发展与公司发展目标相符。 主办 10 制定人事运作程序规范与监督(聘用、升迁、降职、奖罚、调职、解雇等) 主办 11 根据公司阶段性目标，定期进行工作分析，提交解决方案。 主办 12 员工关系管理 主办 13 工作设计与流程建议 主办与协办 14 人力资源资讯收集与建议 主办 15 人力资源管理系统运行之监督与评估 主办 16 人力成本监控 主办 三、任职资格 1、学历与专业要求： 所需最低学历 专业一 专业二 大学本科 人力资源管理 其他管理类专业 2、所需技能培训 培训科目 培训时间 精通程度 人力资源管理类 3个月 精通 国家薪资、福利政策、劳动政策 7天 精通 市场营销、财务管理 7天 掌握 3、工作经验要求 从事人力资源管理工作4年以上，至少担任2年以上中大型快速消费品企业的人力资源经理级以上职