机械企业章制度标准范本.pptx

规章制度; 员 工 守 则 ?? 第一条 遵纪守法，诚实守信；自尊自省，自强不息。 第二条 爱岗敬业，尽职尽责；高效低耗，努力奉献。 第三条 奋发有为，开拓创新；勤学好问，刻苦钻研。 第四条 弘扬正气，崇尚科学；求真务实，勇于争先。 第五条 克勤克俭，发扬美德；廉洁自律，作风正派。 第六条 举止端庄，礼貌文明；团结协作，和谐友善。 第七条 爱护公物，遵守公德；保护环境，讲究卫生。 爱厂如家，厂兴我荣；同心同德，共求发展。 ? ? 上海瑞派机械有限公司 ;第一条 为使公司的人事管理工作有章可循，特制订本制度。 第二条 本公司员工的招聘、试用、转正、担保、培训、考核、晋升、调职、离职等事项除国家有规定外，皆按本规定办理。 第三条 本公司自董事长以下工作人员，皆称为员工。 第四条 聘用 （一） 本公司所需员工，一律公开向社会招聘，并以学识、专业、品德、能力、经验、健康等条件适合于职务或工作要求为原则，特殊需要不在此限内。 （二） 员工的聘用根据工作需要由人力资源部（公司办公室）统筹计划，报请总经理批准后公开对外招聘。 第五条 担保 应聘本公司财务岗位、驾驶员岗位的人员，应有担保人并填写担保书备存。 第六条 试用 新聘用人员应试用合格后方可正式录用，试用期分别为：生产部门一 个月，行政、技术、业务部门二个月，期满合格转为正式员工。 员工在试用期内品行和能力欠佳不适应工作者，可随时停止试用。 员工录用前应办理的报道手续为： 1、详实填写个人履历表； 2、交半身免冠照片3张； 3、查验身份证、学历、学位证书、职称证书或特殊工种有效资格证件原件，并同时交以上证件的复印件等各一份。 第七条 培训;无论是新进厂员工或在职员工都必须接受公司安排的岗位培训，每次培训结束后，必须参加考试或考核；对于培训后经过考核不合格者，可进行二次培训（如系脱产培训则工资减半），二次培训考核后仍不合格者，公司将给予辞退处理。 第八条 考核 公司员工考核分为试用期考核、常规考核和晋升考核。 1、试用期考核：员工在试用期满转正时应填写《试用期人员考核表》并将该表先交由部门主管给予考核，再转至人事部门和主管领导考核，经逐级考核合格后，方可转为正式员工。 2、常规考核：各级主管及人事部门对所属员工应就其平时劳动纪律、工作态度、工作技能、工作绩效进行考核。考核中，对有特殊功过者，应随时报请奖惩。 3、晋升考核：具备晋升条件的人员必须先经人事部门考核后，报请主管领导审核，最后呈报总经理批准。 第九条 奖惩：见《员工奖罚条例》。 第十条 考勤：见《考勤管理制度》。 第十一条 请假休假：见《请假休假管理制度》。 第十二条 工资：见《工资管理制度》。 第十三条 调职 （一） 公司基于工作的需要，可随时合理地调动员工的岗位、职务或服务地点，被调动人不得借故推委抗命。 （二） 各部门主管依其管辖权内所属员工的特性、学识、专长、能力、品质，力求人尽其才，才尽其用的原则，依据人事权限可填具与人事异动相关表单呈报公司办公室经主管领导批准后，方可调动。 （三） 奉调员工接到调任通知后，部门主管应于一周内，其他人员应于3日内办妥移交手续就任新职。 （四） 调任员工在新任者未到职之前，其所遗留职务或业务可由其直属主管安排或暂行代理。 第十四条 停职、离职 ;（一） 有违反本公司规章之嫌疑，情节严重，尚在调查之中，未作出处理决定之前，公司可给予其停职；停职期间工资停发，并应办理相关的移交手续。 （二） 本公司员工申请辞职者，应于请辞日计起，提前30天以书面形式向所在部门提出辞职申请，并经所在部门和上级主管部门审批，在30天后或双方协商同意的日期内办理辞职手续，在未经批准前不得擅自离职，擅自离职者按旷工论处。 （三） 未按规定办理离职手续或不打招呼擅自连续三日未上班者，按自动离职处理；同时，公司将保留其因自动离职而追究违约赔偿责任的权利。 第十五条 劳动合同 (一） 凡公司正式员工均应依法签署《劳动合同》，签约期限依照签约人的职务或工种不同而定。 （二） 凡未签署劳动合同或原劳动合同期满本人不再续签者，从接到公司通知之日起，不再享受合同制员工待遇，将享受临时工待遇，并要求其与公司签署《临时用工协议》，对拒签署该协议者，公司可以随时将其辞退。 ? ;? 第一条 为加强公司员工考勤管理，特制订本制度。 第二条 考勤管理权责划分 （一）门卫值班保安负责考勤打卡现场的监督与管理。 （二）部门负责人负责直接下属出勤情况的检查与管理。 （三）办公室负责公司全员考勤的检查 、监督，汇总与核算。 第