病假工资案例.ppt

2010 2010 2010 2010 2010 2010 51job 前 程 无 忧 每 周 分 享 前程无忧人事外包服务 顾问：吴嘉佳 (负责东北区） 电话：024手机邮箱：jiajia.wu@51 关 于 我 们 前程无忧成立于1998年，是国内领先的集多种媒介资源优势的专业人力资源服务机构；2004年9月在美国纳斯达克上市，成为国内首个上市的人力资源服务企业；为企业提供的服务项目包括：招聘猎头、培训测评和人事外包服务；全国拥有正式员工5100人，全国包括香港在内26个城市有直属分公司。 目 录 案例分析：关联公司中的劳动者维权 1 健康天天：10种饮食方法会影响寿命 3 制度管理：病假工资如何计算? 2 关联公司中的劳动者维权 　　当前，在劳动用工领域，出现了一些新现象，比如，用人单位通过设立关联公司，交替变换用人单位名称与劳动者签订劳动合同；或者通过注销原单位、设立新单位的方式，将劳动者重新安排到新单位，但工作地点、工作内容没有实质性变化；或者其他违反诚实信用和公平原则的规避法律责任行为。当发生劳动争议后，几家单位相互推诿，造成劳动者维权难。 　　■案例一：　　1995年10月，李广（化名）到一家化学公司工作担任库管员，双方签订的劳动合同到期日为2005年9月7日。　　此后，李广与另一家塑料公司签订劳动合同，期限为2005年9月7日至2009年9月6日，同时签订一份岗位协议，协议约定李广的工作岗位及地点未发生变化，他领取工资的账号也与在化学公司时相同。　　合同到期后，塑料公司通知李广不再续签。李广仲裁后诉之法院，称该化学公司与塑料公司系同一投资主体，而且工作地点、岗位等都相同，其在两家公司连续工作已超10年，公司应当与其签订无固定期限劳动合同。　　法院判决认定李广与两家公司之间存在无固定期限劳动合同。 　　■解析：　　根据法律相关规定，两家公司存在关联关系并不是独立的法人，劳动者 案 例 分 析 在两家公司工作是被动接受两家关联公司的安排，其工作时间应当连续计算。原因在于，首先，两家公司之间存在关联关系，或者两家公司名义上是法律上的相互独立、地位平等的主体，实际上关联人却通过控股等多种制度安排控制了另一家公司的运行，包括员工的管理和调整。其次，劳动者工作调整不是其主观意志决定而是被动接受公司安排的。此时，后一用人单位需要承继前一用人单位相关劳动法上的义务。 　 ■案例二：　　A商业公司与B装饰公司均系C集团公司投资创办的企业（法人）。A商业公司主营建筑装饰材料，B装饰公司常驻A商业公司店内承揽业务。　? 李先生于2004年6月11日入职B装饰公司，从事装饰工程工作。自2008年1月1日起，A商业公司将Ｂ装饰公司在其店内的装饰人员收归旗下管理，并签订了劳动合同。　　2008年11月11日，李先生向Ａ商业公司递交了解除劳动合同通知书。后向劳动仲裁委申请仲裁，请求Ａ商业公司支付其2004年6月11日至2008年11月12日期间的加班工资及经济补偿金。　　仲裁裁决确认Ａ商业公司支付李先生自2006年11月至2008年11月12日期间的加班工资及经济补偿金。　　Ａ商业公司不服裁决，诉之法院。法院审理后判决Ａ商业公司仅支付李先生2008年1月1日到2008年11月12日期间的加班工资及经济补偿金。 案 例 分 析 　　■解析：　　本案中两家公司虽系同一集团投资，且为关联企业，但李先生在2008年1月1日前由Ｂ装饰公司对其进行管理，此前加班事实认定，应与Ｂ装饰公司核实，李先生要求Ａ商业公司提供Ｂ装饰公司的工资支付凭证欠妥，故法院未予支持。　　同时，2008年1月1日到11月12日，李先生与Ａ商业公司签订了劳动合同，且存在加班的事实，故Ａ商业公司应当支付李先生此间加班费和经济补偿金。 　　■案例三：　　英国某集团在中国注册了Ａ网络公司、Ｂ公司以及其他几家法人单位，这几家公司法定代表人及董事会人员均相同。　　韩某原任职于Ｂ公司，2007年3月，韩某被Ａ网络公司任命为市场经理，但未与Ｂ公司办理离职手续。　　2007年7月，韩某离职后向劳动仲裁委提出申请Ａ网络公司支付其2003年4月至2007年7月24日解除劳动关系的经济补偿金，仲裁委对此予以支持，Ａ网络公司不服裁决，诉至法院。最终法院判决Ａ网络公司支付韩某自2003年至2007年间解除劳动关系的经济补偿金。 　　■解析：　　我国实行劳动合同制度以后，职工调动、转移工作单位，均应通过与原 案 例 分 析 用人单位终止劳动关系，再与新用人单位建立劳动关系来实现。职工提出调动、转移工作单位的，应当在与原用人单位解除劳动合同后，与新用人单位签订劳动合同。根据原劳动部办公厅对《关于终止或解除劳动合同