与著名人力资源专家杨宜勇博士对话人才资源争夺战拉开架势.pdfVIP

人才资源 争夺战 拉开架势 文／本刊特邀记者徐奎松 记者：杨所长，我们注意到自去年10月1日起国内 影响? 人才市场正式对外资放开后，去年11月20日，麦肯锡 杨宜勇：这种说法大体上成立。因为人才流向和 咨询公司首先在清华大学展开四场招聘会。而后，欧 劳动力的流向是一致的，这符合收入拉动的基本原则。 莱雅、IBM、壳牌、英美烟草、汇丰银行和渣打银行等 人才不管是从农村流向城市，第一产业流向第二乃至 著名跨国企业陆续进入北大争夺人才。去年11月10日， 第三产业，还是从国有企业流向非公有制企业，等等， 在南京结束的“2001年中国国际人才交流会暨项目洽 第一特征是拉动收入。第二特征表现为，人才流向已 谈会”上传出消息，国家外专局首批通过资格认定200 不再是把收入作为惟一的追求目标，企业的成长性、 多家境外人才中介机构正式进入我国人才市场。从国 自己的发展空间、知识与技术等几大块均是重要考虑 内看，截至2000年底，全国共有人才流动机构4100多范畴。上面谈的两个流程方式，严格讲比较符合计划 家，挂牌人才市场2600多家。在北京举行的2001年全国时代规律。加入WTO后，一部分人很可能从国有企业 人才交流大会暨第二届高级人才洽谈会，集纳招聘单位 直接跳到外资企业，缩短中间流程，这已有不少的先 1200个，6万多应聘人员。据有关资料统计，去年全国 例。原国有企业的一些人才在国外受到很好的培训， 人才的流动量预计将逼近1000万。综合以上种种迹象， 尤其是在通讯、金融、管理和咨询以及其它领域都有 我认为人才供需双方已在极力热身。这是否预示着入 很大的发展机会。目前国有企业包括公务员的工资即 世后，大规模的人才争夺战从真正意义上拉开阵势? 使上涨也不是很高，每月在2000元到3000元左右，而 杨宜勇：我首先觉得你这个判断是成立的，也比 外企动辄上万，当然有很大的吸引力。从这个现象看， 较准确。从去年1O月1日，中国批准外资进入人才中介 今后有可能加快并缩短原始流程。 市场组织建设和服务这样一个领域，到现在已几个月 西部人才流失是个长期问题。西部大开发前，”孔 了。近一段时间，我也看了一些大型招聘会包括公务 雀东南飞”现象十分普遍，以后有可能放慢。但一个不 员考试，的确异常火爆。从不同层次看，人才争夺战 容忽视的问题是，西部大开发是个30年乃至50年的过 在全国范围内的不同部门不同领域，应该说已全面展 程，作为个人可能等不了那么长时间。所以，我认为 开。 入世后，随着中国经济增长点增多，西部会出现第二 记者：有学者结合这些年人才流动趋向，归纳出 次人才快速外流。这将迫使地方政府进一步提高人才 两个流程方式。一个是地区流向，表现为：贫困地区 危机意识，重新审视并反思过去制定的人才制度和重 一较发达地区一发达地区一国际社会。另一个是单位 大缺陷。 属性流向，即国有企业一民营企业一外商合资企业一 记者：我们一直在谈论人才，那么什么是人才?是 原本土外商独资企业一新进入的外商独资企业一最终 指哪一部分?从专业、文凭以及产业和个人的实际能力 达成国际通用人才。你是否支持这种说法?向前看，这 如何界定什么是好人才和一般人才?记得去年8月份， 种流动格局是加大还是缩小，对地区经济能带来何等 北大副校长陈章良与微软副总裁李开复有段“对话”，