立峰员工册.ppt

◆ 在工余时间行为规范  第一条 员工绝对拥有自己的私生活，但公司不允许任何牺牲公司的利益来从某些活动或籍以增进个人私利。 第二条 未经公司同意，员工不可在其他公司任职，特别是在竞争对手的公司任职和享有经济利益。 第三条 员工利用公余时间从事一些涉及个人计算机、软件或其他信息产品活动时，不能同公司的产品或服务产生竞争，也不能以商业形 式销售这些产品或服务，即不得以直接或间接形式获取任何形式的酬劳。 第四条 员工不能在公司办公场所或有薪时间内从事非本公司指派的工作，也不得使用公司的资产（包括设备、电话、用品、资源及公司拥有的信息等）来从事非本公司指派的工作。 第五条 员工不得利用公司未公开的消息来谋取自身的经济利益或其他利益。 第十四章 员工投诉 第一条 员工投诉是员工及时提出和反映问题的民主形式。也是公司赋与每位员工的民主权利，员工应当珍惜、正确理解和使用这种权利。 第二条 员工可以对不公正的问题及待遇提出投诉，以便通过正常渠道加以解决。投诉问题时，应本着实事求是、认真负责的态度。 第三条 公司充分尊重员工的投诉权利。对于员工的投诉，应本着“先调查，后处理”的方法，力求全面、客观、公正地解决投诉问题。 第四条 部门负责人若因不负责或个人原因，故意拖延不解决投诉问题，公司将视其情节情况，给予批评或处罚。 ◆ 修订注释 公司因国家政策及企业管理的要求，对《员工手册》予以修改。 公司人力资源部对《员工手册》拥有解释权。 员工手册 wendy 为社会创造 更多更好的物质和精神财富 在创造中实现企业价值和个人价值 -----------------立峰传动 董事长致辞 各位同仁： 作为立峰的一员，我非常乐意和大家一起，度过一生中美好的一段工作历程。 立峰是一个富有理想和激情的团队，充满着追求创新的进取精神和蓬勃向上的朝气。在探索中国民营高科技企业发展道路上，立峰将扮演着愈来愈重要的角色。 立峰未来广阔的发展空间是员工最好的职业平台。公司致力于为职员提供可持续发展的机会和空间，努力创造公平竞争的环境。只要你付出思考和努力，最终必会获得公正的评价，实现自身的人生价值。 团队意识与强烈的事业心、敬业心和责任心是立峰事业不竭的源泉。在这里，你会发现个人的聪明才智只有融入团队才会获得更好的发挥，才能取得更大的成就。 我真诚地期待着你，在这和谐、理想而富有激情的环境中一展才华，和立峰一起成长。作为立峰团队中的一员，你为立峰所做的工作和努力，我表示衷心的感谢。 最后，祝愿你在立峰工作愉快！ 前 言  本手册根据国家有关法规以及公司章程，就公司人事管理的基本事项而制定，为员工提供有关权利、责任和义务的详尽资料。 本手册适用于经公司人力资源部批准录用的所有正式员工。 第一章 公司概述 ◆ 公司简介 上海立峰汽车传动件有限公司（原上海科宝汽车传动件有限公司）于2005年6月成立，总投资2.8亿元,公司占地61000平方米,拥有12000平方米全空调生产厂房。 公司拥有世界顶级的汽车自动变速箱变速阀,阀套及其它精密零部件的生产设备和能力，每年可向客户提供近7000万件产品，其中铝质产品占70%，钢质产品占30%左右。 公司一直以高超的质量、卓越的服务、先进的技术和优势成本服务于我们的客户，已经向上海通用、通用北美、本田北美、麦格纳等客户供应自动变速箱变速阀类产品130余种1亿多件 企业标识 标识由立峰lifeng的首字母L和F演变而来； 标志着整体厚实稳重 凸显公司重工企业稳重、诚信、负责的品牌形象 字母L和F的精密结合，象征立峰企业的凝聚力 箭头造型予以企业活力充沛，永远向前的理想和抱负 标志在字母F上的巧妙处理，很好体现了视觉记忆点的品牌识别 丰富了标志自然的视觉亮点，丰富了品牌的识别层次 标志以深邃的蓝色为主，体现了科技、理性、诚信、环保 作为点缀的绿色，象征企业蓬勃的激情与昂扬的朝气。 立峰组织架构图 战略发展 企业文化 价 值 观：为社会创造更多更好的物质和精神财富，在创造中实现企业价值和个人价值。 企业精神：对内——勤奋、智慧、协作、创造 对外——诚信、高效、严谨、双赢 工作作风：提倡读《论语》学做人，读《孙子》学做事 经营宗旨：以人为本、以市场为导向、以信誉求生存、以科技促发展、以服务创名牌 经营方针：一元为主 多元化经营 做专做强 做稳做实 员工形象：遵纪守法、